ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM), რომელიც დაარსდა 1948 წელს, არის ყველაზე დიდი ადამიანური რესურსების ინდუსტრიის პროფესიული ასოციაცია. SHRM- ი წარმოადგენს 140 000-ზე მეტ წევრ ქვეყანას 140 ქვეყანაში. ამ წერილობით, SHRM აქვს მეტი 575 შვილობილი თავები ამერიკის შეერთებულ შტატებში და შვილობილი ოფისები ჩინეთში და ინდოეთში. SHRM- ის წევრობაში წარმოდგენილია Fortune 500 კომპანიების 93%.
SHRM- ის მისია
SHRM- ის მისია ემსახურება HR პროფესიონალების პროფესიული განვითარების საჭიროებებს.
ორგანიზაცია მუშაობს კვლევის, პუბლიკაციების და საკანონმდებლო შეყვანის მეშვეობით ადამიანური პროფესიის ინტერესების დაცვის მიზნით. ბოლო დროს, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ გააგრძელა ძალისხმევა, რათა მთლიანად იქონიოს სამუშაო ადგილი, როგორც საკანონმდებლო რეკომენდაციებისა და ინდუსტრიის სტანდარტების შემუშავების გზით. SHRM- ის ყველაზე გავრცელებული სახე, პრაქტიკოსი გამოცდილება, ნაპოვნია SHRM ვებ-გვერდზე.
ვებგვერდზე წარმოდგენილია სტატიები, საკანონმდებლო განახლებები, ახალი ამბები, ადამიანური რესურსების პოლიტიკა და სხვა პრაქტიკოსი ნიმუშები, წიგნები და სამუშაო ადგილები. ბევრი თავისი პროფესიული რესურსი მხოლოდ წევრებისთვის ხელმისაწვდომია. ყოველთვიურად HRMagazine- ის წევრებს ასევე იღებენ ფოსტით ან ონლაინ რეჟიმში. თუ თქვენ ცხოვრობთ გარეთ შეერთებული შტატები, თქვენ შეიძლება იყოს მხოლოდ ონლაინ წევრი. ეს საშუალებას მოგცემთ წვდომა ინფორმაციაზე, მაგრამ ჟურნალის ნაბეჭდი გარეშე.
SHRM ნახვა არის დიდი დახმარება ყველა HR პრაქტიკოსი - თუ არა თქვენ გატარება HR და სხვა ამოცანების მცირე ბიზნესის, ან თუ თქვენ ასობით ადამიანის ადამიანები თქვენს ორგანიზაციაში.
მაგალითად, თქვენი გაწევრიანების ნომერი და სახელით შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია, როგორიცაა 2016 HSA ლიმიტი ან უახლესი ინფორმაცია პან-ბოქსის წესის შესახებ.
SHRM გთავაზობთ ყოველწლიურ ეროვნულ კონფერენციას სადღაც შეერთებულ შტატებში, ჩვეულებრივ ივნისში. მომხსენებლები არიან ექსპერტები თავიანთ სფეროებში და იძლევა მნიშვნელოვან ინფორმაციას ყველასათვის.
გარდა ამისა, კონფერენცია საშუალებას აძლევს ადამიანებს ქსელის ერთმანეთთან ქსელი, უზრუნველყონ ჩვენი კარიერის ზრდის შესაძლებლობა, ასევე სხვების დასახმარებლად.
SHRM ხელს უწყობს დამატებითი ეროვნული კონფერენციების ფოკუსირებას ისეთ სფეროებში, როგორიცაა კანონმდებლობა. SHRM ასევე ტრადიციულად აფინანსებს მცირე, რეგიონალურ კონფერენციებს თავისი სახელმწიფო-შვილობილი თავები. როგორც წესი, ადგილობრივი SHRM თავი გთავაზობთ ყოველთვიური სადილი შეხვედრებს.
ეს შეხვედრები შედგება წევრი ქსელისა და სპიკერი ექსპერტული რწმუნებულებით, რომლებიც საუბრობენ წევრთა ინტერესებთან დაკავშირებულ საკითხებზე. ეს ასევე საშუალებას გაძლევთ სივრცე შეხვდება სხვა ადამიანებს, რომლებიც გაიგებენ, რა HR აკეთებს ყოველდღიურად. საერთო სიტუაცია და გამოცდილება შეიძლება გაათავისუფლოს სტრესი. ყოველთვიური თავები ასევე ასახავს ქსელური ღონისძიებებს, როგორიცაა ყოველწლიური გოლფის გასვლა, ყოველწლიური საკანონმდებლო განახლება და სახელმწიფო კონფერენცია.
შეუერთდება SHRM
თუ თქვენი დამქირავებელი იხდის, პასუხი ხელებს ქვემოთ არის. აბსოლუტურად არანაირი მიზეზი არ უნდა გახდეს წევრი. თუ თქვენ ხართ ერთადერთი ადამიანი, ან ერთი მცირე კომპანია, თქვენ უნდა მიმართოთ თქვენი ბოსი წევრობისთვის.
ადამიანური რესურსები მუდმივად იცვლება საველე პირობებში და არ არსებობს ერთი ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ყველა რეგულირების ცვლილებისა და ყველა საუკეთესო პრაქტიკის თავზე შენარჩუნება.
წევრობა იაფია ბიზნესისთვის და დააბრუნებს ღირებულებას კომპანიისთვის. შეახსენეთ თქვენი მენეჯმენტი, რომ შეცდომები ადვილია და ძვირადღირებული უნდა იყოს. SHRM წევრობა არის იაფი გზა დარჩენა თავზე ცვლილებები.
თუ დიდი გუნდის წევრი ხართ, წევრობა არ შეიძლება იყოს კრიტიკული. თქვენ გაქვთ გამოცდილება თქვენს კოლეგებს შორის და შეგიძლიათ გახდეთ ექსპერტის ფოკუსირება. თუმცა, ინფორმაციის, ქსელის, კონგრესების, ნიმუშის თარგები პოლიტიკისა და პროცედურების შესახებ, და იდეები დაგეხმარებათ განსაზღვროთ თქვენი შემდგომი ნაბიჯები ასევე ღირებული.
SHRM ასევე გთავაზობთ განათლებას და ტრეინინგს, რაც დაგეხმარებათ თქვენი HR კარიერაში. თუ თქვენ გაქვთ სერტიფიცირება, როგორიცაა პროფესიული ადამიანური რესურსების (PHR) სერტიფიკატი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ SHRM კლასები, რათა შეასრულოთ თქვენი საგანმანათლებლო მოთხოვნები.
ეს კლასები შეიძლება ასწავლიან პირადად ან პრაქტიკულად, რაც იმას ნიშნავს, რომ არ გჭირდება დიდი ტრენინგის მისაღებად.