ადამიანური რესურსების მენეჯერები ხელფასები, განათლების მოთხოვნები და ზრდა
შრომის სტატისტიკის ბიუროს აშშ-ის დეპარტამენტის მონაცემებით, რომელიც ათი წლის განმავლობაში იზრდება, ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერების დასაქმება 2016-2026 წლებში 9 პროცენტით გაიზრდება.
ეს იმიტომ, რომ ახალი კომპანიების ფორმა და ორგანიზაციები გააფართოვებენ თავიანთ ოპერაციებს, მათ უნდა ჰქონდეთ ადამიანური რესურსების მენეჯერები თავიანთი პროგრამების ზედამხედველობა და ადმინისტრირება. HR მენეჯერები ასევე მოუწოდებენ უზრუნველყონ, რომ ფირმები იცვლებენ ცვლილებებისა და კომპლექსური დასაქმების კანონებს.
შემდეგნაირად გამოიყურება სამუშაოს აღწერილობა, განათლება, ტრეინინგის მოთხოვნები და ადამიანური რესურსების მენეჯერების ხელფასები.
ადამიანური რესურსების სამუშაოს აღწერა
ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერები მოუწოდებენ იმ პოლიტიკის შემუშავებას, რომლებიც პერსონალის საკითხების ხელმძღვანელობას ხელმძღვანელობასთან კონსულტაციისა და განყოფილების უფროსებთან და აღმასრულებლებთან კონსულტაციებთან, საკითხებთან და მათ თანამშრომლებთან დაკავშირებული პრობლემების მოგვარებისკენ მოუწოდებენ. მათ ასევე აყვანის, მატარებელი და ზედამხედველობას ადამიანური რესურსების სპეციალისტები და თანაშემწეები. გარდა ამისა, ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერები ვალდებულნი არიან სტრატეგიული გეგმების შემუშავება, რათა დაეხმაროს მათ შექმნან ძლიერი ძალისხმევა მათი ორგანიზაციის სამომავლო მიზნების მისაღწევად.
HR მენეჯერები მუშაობენ კერძო კომპანიებში, არაკომერციულ ორგანიზაციებში, სამთავრობო უწყებებში და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.
მცირე ორგანიზაციებში დასაქმებულები ზოგად წარმოდგენას უწოდებენ (ბევრ პასუხისმგებლობას იკავებენ), ხოლო უფროს ორგანიზაციებში ხშირად სპეციალიზდებიან HR დისციპლინაში, როგორიცაა დასაქმება ან სარგებლობა.
განათლება და სასწავლო მოთხოვნები
როგორც წესი, HR მენეჯერები ვალდებულნი არიან ბაკალავრის ხარისხი ბიზნესის ადმინისტრირებაში ან ადამიანური რესურსების მართვაში.
ზოგიერთი მენეჯერები ლიბერალური ხელოვნების სხვა მაჟორებს ასრულებენ, როგორიცაა ფსიქოლოგია და სპეციალიზაცია სამაგისტრო დონეზე. კორპორატიული ასისტენტის (ან სამუშაოს ძიებას 50 კომპანიათან ერთად) წინასწარ იმოქმედებს, რომლებიც ზოგადად MBA- ს ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში ან ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში კონცენტრირებას შეძლებენ.
ადამიანური რესურსების კარიერის არჩევის ერთ-ერთი უმთავრესი სარგებელი ისაა, რომ არსებობს სხვადასხვა სახის შესაძლებლობები. ადამიანური რესურსების მენეჯერები შეიძლება განვითარდეს სპეციფიკური სფეროების ცოდნა სფეროში, როგორიცაა შრომითი ურთიერთობები, კომპენსაცია, სარგებელი, ლიდერობის განვითარება, თანამშრომელი ჩართულობა და ნიჭიერი შეძენა. იმისათვის, რომ დაემსგავსოს ეს გზა, უნდა დაასრულოს სასწავლო მოდულები, რომელსაც აფინანსებს საზოგადოების ადამიანური რესურსების მართვა.
ადამიანური რესურსების მენეჯერის ხელფასები
ბიუროს შრომის სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანური რესურსების მენეჯერები საშუალოდ 106,910 დოლარად 2016 წელს და საათში 51.40 დოლარად მიიღებენ.
გასაკვირი არ არის, რომ ფასიანი ქაღალდებითა და საინვესტიციო ფირმებით მომუშავე ადამიანური რესურსების მენეჯერები, კინოს ინდუსტრია და მაღალტექნოლოგიური ინდუსტრია უფრო მაღალ ხელფასს ეწეოდა, ხოლო ადგილობრივი ხელისუფლებისა და მცირე კომპანიებისთვის მომუშავე მენეჯერები ქვედა კომპენსაციას იღებდნენ.
ასევე, ნიუ ჯერსი, DC, დელავერი, კალიფორნია, ნიუ-იორკი, კოლორადო და ტეხასაში მომუშავე ადამიანური რესურსების მენეჯერები ყველაზე მაღალანაზღაურებად ხელფასს იღებდნენ.
სწრაფი ფაქტები: ადამიანური რესურსების მენეჯერი ( ოკუპაციური Outlook სახელმძღვანელო ) | ადამიანური რესურსების უნარების ჩამონათვალი | ადამიანური რესურსების საკვანძო სიტყვები რეზიუმეებისათვის
დაწვრილებით: როგორ იმოქმედოს სამსახური ადამიანური რესურსების | ადამიანური რესურსები | რას აკეთებს ადამიანური რესურსების მენეჯერი?
ვაკანსიების ძებნა: Indeed.com ვაკანსიების სია