მიჰყევით ამ გზას სამუშაოდ HR
დაინტერესებული სამუშაო ადამიანურ რესურსებში? ეს რჩევები დაგეხმარებათ გაეცნონ ინდუსტრიას, განავითარონ თქვენი ცოდნა და მოძებნეთ (და საბოლოოდ მიწა) სამუშაოს.
როგორ მივიღოთ უნარები და ცოდნა
HR პერსონალისთვის აუცილებელია გარკვეული უნარები. არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ტიპის HR პოზიციას ეძებთ, თქვენ გსურთ აიმაღლოთ თქვენი კომუნიკაციის უნარი. HR პროფესიონალებს უნდა ჰქონდეთ ძლიერი წარდგენა, გასაუბრება, მოლაპარაკება, შუამავლობა, ტრენინგი და კრიტიკული მოსმენის უნარი.
მათ უნდა ჰქონდეთ ხალხთან მჭიდრო და ეფექტურად დაუკავშირდნენ თავიანთი ორგანიზაციის ფენების ფართო სპექტრს. HR პერსონალს უნდა შეეძლოს დასაქმებულთათვის რთული შეტყობინებების გადაყვანა დასაქმების, ფირმებისა და დეკორაციების შესახებ . მათ უნდა ითანამშრომლონ მშვიდი თანამშრომლები, რომლებმაც შეიძლება იგრძნონ, რომ მათი ორგანიზაციის მხრიდან მათთვის ზიანის მიყენება მოხდა.
ადამიანური რესურსების პერსონალი ასევე გვჭირდება ძლიერი წერითი უნარ-ჩვევები memos, პოლიტიკის სახელმძღვანელოები, სასწავლო მასალები და სხვა კომუნიკაციები. ადამიანური რესურსების სპეციალისტები, რომლებიც სარგებლობენ სარგებლობასა და კომპენსაციებზე, საჭიროა ძლიერი რაოდენობრივი და ანალიტიკური უნარები ამ ტერიტორიების მართვაში.
საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამები, რომლებიც ხელს უწყობენ სტუდენტებს ამ უნარ-ჩვევების განვითარებაში. ადამიანების უმრავლესობას აქვს მინიმუმ ბაკალავრის ხარისხი საერთო მაიორით, მათ შორის ადამიანური რესურსები, ბიზნესი და ფსიქოლოგია.
ბევრი HR მენეჯერები ადამიანური რესურსების მაგისტრატურაში ან MBA- ში ადამიანური რესურსების კონცენტრაციას განაგრძობენ.
როგორ მოვიპოვოთ გამოცდილება კარიერაში HR
თუ თქვენ ამჟამად სკოლაში ხართ, შეგიძლიათ დაიწყოთ ქსელი და სწავლა HR ინდუსტრიის შესახებ. ჩაატარეთ საინფორმაციო ინტერვიუები მეგობრებთან, ოჯახის წევრებთან, კურსდამთავრებულებთან და კოლეჯებთან, რომლებიც მუშაობენ HR დეპარტამენტში, რათა გაეცნონ სფეროში და კონტაქტების დამყარება.
როცა დააკმაყოფილებთ საინტერესო და მეგობრულ პიროვნებას, სთხოვეთ თუ შეგიძლია სამუშაოს ჩაკეტვა მათ სკოლაში შესვენებისას ან სტაჟირების მოწყობა.
ჰკითხეთ HR დეპარტამენტს თქვენს სკოლაში, თუ ისინი მოსწავლეებს დაქირავებულებს ატარებენ.
მიიღეთ კურსები თქვენს კოლეჯში და შეარჩიეთ პროექტები სხვა კურსებზე, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანური რესურსებით. ეძებეთ ხელმძღვანელობის პოზიციები თქვენს კამპუსში, რომლებიც მოიცავს სტუდენტების გაწვევას, გასაუბრებას, სწავლებას და სხვა სტუდენტებს.
როგორ მოვძებნოთ შენი პირველი სამსახური ადამიანურ რესურსებში
ზოგადი შესვლის დონის პოზიცია მოიცავს ადამიანური რესურსების ასისტენტს , ინტერვიუერს და დამკვირვებელს . ძიება მართლაც ან უბრალოდ hired.com საკვანძო სიტყვებით როგორიცაა HR ან ადამიანური რესურსების ასისტენტი, სარგებელი ასისტენტი, ინტერვიუერი, recruiter და ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი გენერირება სია გახსნა და ვრცელდება რაც შეიძლება მეტი. აქ არის სამუშაოს ძებნა რჩევები დაგეხმაროთ მოვძებნოთ HR სამუშაო - სწრაფი .
თუ თქვენ გაქვთ ოჯახი, კურსდამთავრებული ან ლინკინგთან კონტაქტები რომელიმე ამ ორგანიზაციაში, მათ იციან, რომ თქვენ გამოიყენე და გაგიზიარეთ თქვენი განაცხადის მასალების ასლი. შენი კონტაქტები შეიძლება იყოს სურვილი, რომ კარგი სახელით მოიქცეთ თქვენს სახელით.
ქსელის დიდი გზაა პოტენციური სამუშაო ადგილების პოვნა.
- მიაღწიე ყველა თქვენს ოჯახს, მეგობრებს, Facebook და LinkedIn კონტაქტებს და სთხოვეთ მათ წარმოგიდგინოთ ადამიანური რესურსების პროფესიონალური კონსულტაცია საინფორმაციო ფირმისთვის.
- დაუკავშირდით კარიერას და / ან კურსდამთავრებულებს თქვენს კოლეჯში და სთხოვეთ კურსდამთავრებულთა სია საინფორმაციო ინტერვიუებისთვის. ეს შეხვედრები შესაძლოა ინტერვიუებს მოჰყვეს, თუ ხელსაყრელი შთაბეჭდილება მოახდინე.
- თქვენი ქსელის გაფართოება პროფესიულ ორგანიზაციებში, როგორიცაა ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება . მოხალისე, რათა დაეხმაროს ორგანიზებასა და პერსონალის შეხვედრებს, სემინარებსა და კონფერენციებს. დააგროვეთ წევრობის დირექტორია დამატებითი ქსელის კონტაქტების დასადგენად.
- გაწევრიანდე ჯგუფები თქვენი კოლეჯისა და HR პროფესიისთვის და აქტიურად მონაწილეობენ დისკუსიებში. მიაღწიე ჯგუფის წევრებს რჩევისთვის.
- განიხილეთ დასაქმების სააგენტოებისთვის დასაქმებულ სამუშაოებზე, როგორც ადამიანური რესურსების მიღების / დასაქმების ასპექტში გამოცდილება.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ დროებითი სააგენტოები კლიენტებთან ფირმების დროებითი დავალებების შესრულებაში.
თუ არ გაქვთ რაიმე დაკავშირებული გამოცდილება და განიცდის სირთულეს სადესანტო პირველი სამუშაო, დაგვჭირდება ფოკუსირება შემდგომი დამთავრების სტაჟირების მისაღებად თქვენი ფეხი კარი.
გასაუბრება ადამიანური რესურსების დასაქმებისთვის
ყურადღებით განიხილავს თქვენს რეზიუმეს და მომზადდება თქვენი მიღწევების მითითება და გამოწვევები თითოეული როლისთვის.
თქვენ ინტერვიუ HR მენეჯერები, რომლებიც სავარაუდოდ დასაქმების ქცევითი ინტერვიურობის ტექნიკა. თქვენ მოგეთხოვებათ, წარმოადგინოთ მაგალითები, თუ როგორ გამოიყენეთ თქვენი ცოდნა და პირადი თვისებები თქვენს მუშაობას, თანატოკურ, მოხალისეებსა და აკადემიურ როლებს.
ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად, პირველ რიგში, შეაფასეთ უნარ-ჩვევები, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაოს შესრულებას. შემდეგ მოამზადე მინი-მოთხრობები, რომლებიც ასახავს სიტუაციებს, გადაღებულ ქმედებებს და შედეგებს, რომლებიც თითოეული მათგანი იყენებს.
HR პერსონალი განსაკუთრებით ყურადღებიანი იქნება, თუ რამდენად კარგად იხელმძღვანელებთ მიღებულ გასაუბრებელ ოქმში, ასე რომ დარწმუნდით, რომ ჩაცმული სათანადოდ იქცევა. ასევე, გახსოვდეთ, რომ გასაუბრების შემდეგ მადლობას გიხდით მადლობა .
თქვენი მადლიერების გამოხატვის გარდა, მათთან შეხვედრის შესაძლებლობის გამო, თქვენი წერილი უნდა ითვალისწინებდეს თქვენს მუდმივ ან გაღრმავებულ ინტერესს სამუშაოზე და მოკლედ ავუხსნათ, რატომ გჯერა, რომ ეს თქვენთვის საუკეთესოა.
თუ მართლა გისურვებთ წარმატებულ შთაბეჭდილებას, თითოეულ ინტერვიუერს ოდნავ განსხვავებული წერილების დაწერა, რომლითაც გაინტერესებთ, რომ მათ გაუზიარეს ან შეშფოთებით გამოვთქვამთ იმ აზრს, რომ მათ გაახმაურეს.