უფრო მეტი მოქნილობის მოპოვების ერთი გზა ალტერნატიული სამუშაო გრაფიკითაა შესაძლებელი, რაც უზრუნველყოფს უფრო მეტ მოქნილობას ან შემცირებულ საათს. მაგალითები ალტერნატიული სამუშაო გრაფიკების მოიცავს flex დრო, staggered საათი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება და სამუშაო გაზიარება.
Flex დრო
მოქნილი სამუშაო შეხვედრების ცნება-გაქირავების თანამშრომლების მუშაობა, სადაც მათ უნდათ და როგორ უნდათ, - ბევრ სამართალ ფირმებსა და იურიდიულ სამსახურებში იჭერენ. Flex დრო საშუალებას აძლევს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს ისარგებლოს დრო off at გარკვეული ჯერ წლის საუკეთესო მოხერხებულობისთვის მათ. Flex დრო შეიძლება შეიცავდეს Flex საათი, Flex სამუშაოები / შაბათ, Flex დღესასწაულები და სხვა მოქნილი სამუშაოები.
Flex დრო ეხმარება თანამშრომლებს შეხვდეს არაპროგნოზირებადი მოთხოვნების ოჯახის ცხოვრების, ავადმყოფობის და პირადი საგანგებო სიტუაციების. ამავე დროს, მოქნილი სამუშაო ვარიანტები თანამშრომელთა სტრესის შემცირებას, ავადმყოფის შვებულების შემცირებას და პროდუქტიულობის გაზრდას.
სტიგმადი საათი
კიდევ ერთი მზარდი Flex დრო ინიციატივა არის staggered საათი - სამუშაო სრული სამუშაო კვირის განმავლობაში არატრადიციულ საათი, რომელიც საუკეთესო სარჩელი თანამშრომელი გრაფიკი.
სტაბილური საათი სასარგებლოა სკოლამდელი ასაკის მქონე ბავშვებთან, მაღალჩინოსნებს და სხვებისთვის მნიშვნელოვანი ვალდებულებების მქონე თანამშრომლებისთვის. სტაბილური საათი ასევე საშუალებას იძლევა, რომ იურიდიული ფირმა უზრუნველყოს კლიენტების საჭიროებების ყველა საათის განმავლობაში, რაც გაზრდის თანამშრომლის ყოფნის გაზრდას. ტრადიციული 8: 00-დან 5:00 საათამდე სამუშაო კვირაში (წარმოადგენს მხოლოდ 7-დღიანი კვირის 27% -მდე) არ არის იდეალურად კლიენტებისთვის კლიენტებისთვის, რომელიც სულ უფრო მეტად 24/7 ამოძრავებს.
მაშინაც კი, ზოგიერთი მეგა-ფირმები ნელ-ნელა ნელ-ნელა იძლევიან. უკანასკნელმა იურიდიულმა გაზეთმა სტატია წარადგინა ვაშინგტონის ადვოკატის ერთ-ერთმა ადვოკატმა, რომელიც ყოველ საათში 6 საათის განმავლობაში ჩავიდა და 2:55 საათისთვის დატოვა სკოლის მოსწავლეები. თუ გსურთ მოქნილი შეთანხმებები, მაგრამ არ გინდა, რომ შეამციროთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი ან კომპენსაცია, შეიძლება დაგჭირდეთ სამუშაო საათები.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება და შემცირებული საათიანი განრიგი
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება კიდევ ერთი დიდი ალტერნატიული სამუშაოა. ბოლო დროს NALP- ის კვლევის თანახმად, ყველაზე მსხვილი იურიდიული ფირმები თავიანთი გამოცდილების მქონე ადვოკატებისთვის ნახევარ განაკვეთების გრაფიკებს უტარებენ და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა უმრავლესობას - დაახლოებით 75% - ქალები. მიუხედავად იმისა, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ტრადიცია ტრადიციულად იმოქმედა კანონის ფირმებთან, ხდება უფრო საყოველთაოდ, როგორც ქალები და სხვა ჯგუფები უკეთესი სამუშაო ცხოვრების ბალანსს ითხოვენ.
დელბერა ეპშტეინი ჰენრი, Flex-Time Lawyers- ის დამფუძნებელი, აღნიშნავს, რომ შემცირებული საათის გრაფიკი გაზრდის თანამშრომლის პროდუქტიულობას და ეფექტურობას. უფრო მეტიც, ბოლო დროს ჩატარებულმა კვლევებმა გამოავლინა, რომ დამსაქმებლებმა მოახდინეს სამუშაო ადგილების მოქნილობის პროგრამების განხორციელების შემდეგ მნიშვნელოვანი ეკონომიკური მოგება.
სამუშაოს გაზიარება
სამუშაოს გაზიარება არის კიდევ ერთი flexibility ვარიანტი, რათა მივაღწიოთ სამუშაო ცხოვრების ბალანსის სამუშაო ადგილი. სამუშაოს გაზიარება ათწლეულების მანძილზე არსებობდა, მაგრამ უფრო მეტ პროფესიონალებს ეძებენ უკეთესი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი, გაიზარდა იურიდიული ინდუსტრიის გაზიარება.
სამუშაოს გაზიარება საშუალებას აძლევს ორ იურიდიულ პროფესიონალს გაუზიაროს ერთი პოზიცია. ზოგადად, თანამდებობის დასაკავებელი ხელფასი ორ თანამშრომელს შორის იყოფა დროის მიხედვით. სამუშაო ადგილები, როგორიცაა სამუშაო ადგილი, კომპიუტერი და საოფისე მოწყობილობები, ასევე გაზიარებულია. სამუშაოს გაზიარების საშუალებით თქვენ სარგებლობენ თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის ყველა შეღავათი - სარგებელი, სტატუსი, უნარ-ჩვევები - ხოლო შემცირებული გრაფიკი.