თანამშრომლების სარგებლის გაზრდის გზები საერთო ჯილდოების შესახებ განცხადებების გამოყენებით
ყველაზე თანამშრომლები ზოგადად იციან სარგებელი და ხელფასი, რომ დამსაქმებელი სთავაზობს. თუმცა, რამდენიმე მათგანს შეუძლია გააცნობიეროს სრული ინვესტიცია, რომელიც დამსაქმებელს ქმნის საერთო კეთილდღეობაში. ამიტომ ჯამში ჯილდოები შეიძლება იყოს ძალიან ძლიერი. სულ ჯილდოები ან ჯამური კომპენსაციის განაცხადი დეტალებს ყველა იმ სარგებელს, რომელსაც კომპანია აწვდის ორგანიზებულ სახეს, აძლევს სრულ სურათს, რაც კომპანიას უწევს მუშაკებს.
თუ თქვენ ეძებთ გზებს, რათა გაზარდოს თანამშრომელი რეკრუტირება და შეკავება ძალისხმევა, ხოლო თანამშრომლების წახალისება წამყვანი ჯანდაცვის ცხოვრებაში, აქ არის რამოდენიმე გზა მიიღოთ საუკეთესო სარგებელი თქვენ გთავაზობთ.
შექმნა სულ ჯილდოები განაცხადი, რომელიც საუბრობს თანამშრომელი საჭიროებებს
როდესაც ფიქრობთ სულ კომპენსაცია, შეეცადეთ ამის გაკეთებას თანამშრომელთა პერსპექტივადან. განვიხილოთ ისეთი საჭიროებები, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ ისეთი, როგორიც არის:
- ნუთუ სარგებელი მაძლევენ ჯანმრთელობას?
- შემიძლია გვესმოდეს სარგებელი, როდესაც ისინი ჩემს ცხოვრებას ეხება?
- როგორ შემიძლია ჩემი დამსაქმებელი სარგებელს შეემატოს სხვა კომპანიებში შესთავაზოს?
- რამდენი სარგებელი გადახდილი ჩემი დამსაქმებლის წინააღმდეგ თავს?
შეიმუშავეთ სტრუქტურა სულ ჯილდოს შესახებ, რომელიც აზრიან
თქვენ შეიძლება შესთავაზოთ დიდი თანამშრომელი სარგებელი, მაგრამ ისინი მრავალფეროვანი და რთული გასაგებია. გაიარეთ ყველა თქვენი წილი და დაჯგუფეთ იმ კატეგორიის მიხედვით, რომლებსაც თანამშრომლები გაიგებენ. მაგალითად, შეგიძლიათ შეუკვეთოთ ჯანმრთელობის ყველა დაკავშირებული სარგებელი ერთად, ყველა ფინანსური სარგებელი ერთად, ოჯახის და ინდივიდუალური შეღავათები ერთად, და ნებისმიერი სპეციალური აღმავლობა კომპანია სთავაზობს ერთად.
თქვენი ჯამური ჯილდოების განცხადება მაშინ მიმართავს თანამშრომლებს, რომლებიც ცხოვრობენ სხვადასხვა საფეხურზე.
გამჭვირვალე უნდა იყოს სრული კომპენსაცია
შენი სრული კომპენსაციის განაცხადი საუკეთესო იქნება თქვენი მიზნების გაზრდის თაობაზე, თუ თქვენ დააყენა რამ ნათელი დოლარი და ცენტი. დამქირავებლის ხარჯების, დასაქმებულთა ხარჯების, და შემდეგ მესამე ფენის დამატება, იმის გათვალისწინებით, თუ რა არ უნდა გამოიყენოს სარგებელი.
რას ჰგავს ეს? სადაზღვევო მონაცემებზე დაყრდნობით შეღავათების სარგებლობასთან ურთიერთობა. მაგალითისთვის ეს შეიძლება იყოს თანამშრომელი, რომელმაც შეიძინა სტომატოლოგიური დაზღვევა, მაგრამ ვისთვისაც არ სარგებლობდა ეს სარგებელი - შესაბამისად, არ მიუღია სარგებელი, რომელიც $ 1200 დოლარს გადააჭარბებდა.
შემოგვთავაზეთ განსაკუთრებული წახალისება ჯგუფური სარგებლით
ბევრჯერ, თანამშრომლები შეიძინეს მათი სარგებელი გარეშე გაცემის ბევრად აზრის, თუ როდის და თუ ისინი ოდესმე გამოიყენოს ისინი. შედეგად, ისინი დოლარებს გადააჭარბებენ. გააკეთეთ ეს წერტილი, რათა უზრუნველყოს სპეციალური წამახალისებელი თანამშრომლებისათვის, რომლებიც ყოველწლიურად ფიზიკურ, სტომატოლოგიური წმენდას დაათვალიერებენ და მინიმუმ ერთი მოგზაურობას ველნარულ პროვაიდერზე. ეს შეიძლება იყოს არაფულადი სტიმული, როგორიცაა შემცირებული პრემია მომავალი წლის გაშუქებისას. ან შეგიძლიათ მოგაწოდოთ ფულადი ბონუსი თითოეულ ამ მიზნის მისაღწევად. დაამატეთ ეს ინფორმაცია თქვენი სრული კომპ. განცხადებაში.
კომპანიის წახალისება და ბაზარზე სარგებლობა მთელი წლის განმავლობაში
საერთო ჯილდოების განაცხადი არ არის უბრალოდ დოკუმენტი, რომელიც წელიწადში ერთხელ გასცემს. ნაცვლად ამისა, ის საუკეთესოდ მუშაობს, როდესაც ის მთელი მარკეტინგული სტრატეგიის ნაწილია სარგებლობის პროგრამების ღირებულების პოპულარიზაციისა და მთელი წლის განმავლობაში. დარწმუნდით, რომ თანამშრომლებმა იციან, თუ როგორ და როგორ უნდა მიიღონ თავიანთი ხელფასები განახლებული სულ კომპენსაციის შესახებ, გადადით მათთან თანამშრომლებთან შეხვედრებისას, რათა გაიგონ, რას ეძებენ და ამ საკითხზე მარკეტინგული მასალის შექმნას.
პლაკატები და დასაქმებულთა წარმატებები წარმატებულად მუშაობენ და კომპანიაში swagger- ს ღია ჩარიცხვის პერიოდის განმავლობაში გადაცემული სიამოვნებაც შეიძლება იყოს.
გახსოვდეთ, თანამშრომლები უნდა იყვნენ მუდმივად განათლებული იმ სარგებლის შესახებ, რომლებსაც აქვთ უფლება, და მთლიანად კომპენსაციის განაცხადი ამ პროცესის მხოლოდ ნაწილია. დასაქმების პროგრამების დასაკავშირებლად ცენტრალურ წერტილს და მოთხოვნისთანავე ხელმისაწვდომია მთლიანი კომპ. განცხადებები.
გამოსახულება კრედიტი: დეპოზიტიფოტო