ვინ იხდის ინვალიდობის დაზღვევას?
როგორც დამსაქმებელს, შეგიძლიათ აირჩიოთ მოკლევადიანი ინვალიდობის და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაფარვა, შეაჩეროს თანამშრომლის ინვალიდობის გადახდა და გაშუქების ღირებულება.
უფრო და უფრო მეტი დამსაქმებლები ირჩევენ გაშუქების ღირებულებას ან თანამშრომლებს აკისრიათ ინვალიდობის დაზღვევის ხარჯების ნაწილი, ნაწილობრივ, IRS- ის მიერ ბოლო პერიოდში განხორციელებული რეგულაციები, რომლებიც უფრო ადვილად გააკეთებენ ამგვარად.
თუ თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, აირჩიე პრემიის გადახდა, თქვენი თანამშრომლები არ დაიბეგრება IRS- ის კოდექსის 106-ე ნაწილით გათვალისწინებული პრემიის ოდენობით. IRS კოდექსის 125-ე ნაწილის თანახმად, თუ თქვენ გადაგიხდით ხარჯების დასაქმებას, ისინი გადაიხდიან პრემიას საგადასახადო გამოქვითვების მეშვეობით წინასწარი საგადასახადო საფუძველი. თავის მხრივ, თანამშრომლებს შესაძლებლობა ექნებათ ინვალიდობის საგადასახადო შეღავათის მიღება შეძლონ.
რომელი არჩევანი შენი კომპანიისთვისაა სწორი?
არ არსებობს სწორი არჩევანი ნებისმიერი კომპანიისთვის. ზოგიერთი კომპანია შესთავაზებს ორივე დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ ინვალიდობას და თანამშრომელთა მიერ გადახდილი ინვალიდობის გეგმა. ეს ხშირად უწოდებენ საგადასახადო არჩევანს. სხვა კომპანიები არ აძლევენ დასაქმებულებს არჩევანის გაკეთებაზე და საბოლოო არჩევანს გეგმავენ, რომ ისინი იმედოვნებენ, რომ საუკეთესოდ იყენებენ მათ თანამშრომლებს.
არჩევანი შენზეა.
დამსაქმებლები, რომლებსაც პრემიის გადახდა აკისრიათ, თანამშრომლებს ევალება შეზღუდული შესაძლებლობების სავარაუდო ხარჯების თავიდან ასაცილებლად, მაგრამ ნებისმიერ თანამშრომელს ევალება ინვალიდობაზე, ისინი პასუხს აგებენ გადასახადებზე ნებისმიერი შემოსავლის მიღებაზე. როდესაც თანამშრომლები იხდიან საკუთარ ინვალიდობის საფასურს სახელფასო ხარჯების მეშვეობით, ინვალიდობის სარგებლის მიღება არ იბეგრება იმ შემთხვევაში, თუ მოგვიანებით გათიშულია.
გარდა ამისა, ნებისმიერი დამსაქმებელი, რომელსაც სურს, უზრუნველყოს დასაქმებულთა საგადასახადო შეღავათებისა და საგადასახადო შეღავათების მიღებაზე უარის მიღების შესაძლებლობა, მათი 125 მონაკვეთის კაფეტერიის გეგმის შესწორება და თანამშრომლების ინფორმირება.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველაზე თანამშრომლები ურჩევნიათ მათი დამქირავებელი გადაიხადოს პრემია ხარჯები; ეს არ უნდა იყოს შემთხვევა, რომ ისინი ინვალიდობაზე წავიდნენ. პრემიუმ ხარჯები მინიმალურია, მაგრამ როცა შევადარებთ გადასახადების ხარჯებს ინვალიდობის შემოსავალში, ეს არის ღირებულება, რომელიც სასიამოვნოდ გადაიხდება, როგორც ქვემოთ მოყვანილი მაგალითის ილუსტრირება.
მაგალითი
დასაქმებულს მიაჩნია, რომ წელიწადში 50 ათასი დოლარია, 30% -იანი საგადასახადო ფრჩხილია და აქვს ინვალიდობის დაფარვა, რომელიც ხელფასის 60% -ს გადაიხდის ინვალიდობის მქონე პრემიუმს 28 ცენტის ტოლია ყოველ თანამშრომლის შემოსავლის 100 $ზე.
წინასწარი ინვალიდობის შემოსავალი: $ 50,000
გადასახადები შემოსავალში: $ 15,000 (ფედერალური, სახელმწიფო, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35,000 წელიწადში (70%)
დამქირავებელს-ფასიანი
- ინვალიდობის ბენეფიტი (60%) წელიწადში $ 30,000
გადასახადები: $ 9,000
წმინდა სარგებელი თუ გადასახადი: $ 21,000 (60% ყოფილი მიიღოს სახლში გადახდა)
თანამშრომელი-ფასიანი
- ინვალიდობის ბენეფიტი (60%) წელიწადში 30,000 აშშ დოლარის შემდგომ გადასახადს
პრემიუმი $ 50,000: $ 140 წელიწადში ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
წმინდა სარგებელი, თუ არ იბეგრება: $ 21,000 (60% -იანი გადასახადების გადახდა)
ამ მაგალითში ხედავთ დაზარალებულს, ვისაც აქვს ინვალიდობის გამოვლენა, ექნება თუ არა მათ პრემიას და ყველა გადასახადს.
რა თქმა უნდა, მათთვის, ვისაც ინვალიდობაზე არ წავა, ისინი ამ კონკრეტულ მაგალითში 140 დოლარამდე დამატებით იღებენ, თუ მათ არ შეუწყვეტათ ინვალიდობა. ამიტომაც ბევრი კომპანია თანამშრომლებს აძლევს არჩევანს, თუ როგორ სურთ პრემიები გადაიხადონ.