თანამშრომელთა უპირატესობებით ძლიერი კომპენსაციის გეგმის შემუშავების 5 ნაბიჯი
ნებისმიერ ინდუსტრიაში, ყველაზე გამოცდილი თანამშრომლების მოზიდვის მყარი პრაქტიკა მოდის დასაქმებულის სარგებლიანობის შემცირებაზე კომპენსაციის პაკეტის გაძლიერების მიზნით. შედგენა მიმზიდველი შედგენის გეგმა, რომელიც გთავაზობთ არა მარტო სამართლიანი ანაზღაურებას, არამედ მრავალფეროვანი სარგებელს, შეუძლია დაეხმაროს ნებისმიერ ორგანიზაციას კონკურენციის დასადებად. ყოვლისმომცველი თანამშრომლის სასარგებლოდ პაკეტები ხშირად მოიცავს სამუშაოების, სტომატოლოგიური, ხედვა, ჯანდაცვის, მოკლევადიანი და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევის, სიცოცხლის დაზღვევის, საპენსიო დანაზოგების გეგმებისა და მოქნილი ხარჯების ანგარიშებს.
PayScale- ის 2017 წლის საუკეთესო პრაქტიკის ანგარიშის თანახმად, დამსაქმებელთა 44% მიიჩნევს, რომ ისინი კარგ საქმეს აკეთებენ თავიანთი თანამშრომლებისთვის, მაგრამ მხოლოდ 20% -ის თანამშრომელი გრძნობს. ბევრი დამსაქმებელი გეგმავს კომპენსაციის სტრატეგიის გაუმჯობესებას, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ძვირადღირებული ყველასათვის. დასაქმებულთა დახმარების პროგრამის შექმნა, რომელიც მოიცავს მრავალფეროვან ფენას ხელმისაწვდომ და მოქნილ სარგებელს, შეუძლია დააბალანსოს ეს ხარჯები, ხოლო ჯერ კიდევ ნიჭიერი.
აქ არის გარკვეული ნაბიჯები თქვენი ორგანიზაციისთვის, რათა გააუმჯობესოს თქვენი კომპენსაციის გეგმის სტრუქტურა და მდგრადობა თანამშრომლებისათვის.
როგორ დააყენა ერთად მიმზიდველი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი
მიმზიდველი თანამშრომელი შეღავათების პაკეტის შექმნა კომპანიას შეეძლება ბევრი კვლევა ჩაატაროს, მაგრამ საბოლოო ჯამში იხდის. გასაღებები არის გასარკვევად, თუ რა სარგებელი არსებობს დღეს და რა თანამშრომლებს სჭირდებათ ან სურთ ყველაზე მეტად მათი დამსაქმებელი.
ამ სტატიაში თქვენ შეისწავლით თეორიას, რომ მოქმედებდეს სამოქმედო ნაბიჯებით.
1. შეიტყვეთ სამრეწველო სტანდარტები
პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, სწავლობენ იმ სტანდარტების სტანდარტებს, სადაც თქვენი კომპანია მოქმედებს. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გაირკვეს, რა თქვენი კონკურენტები სთავაზობს მათ თანამშრომლებს თავიანთი შეღავათებით.
ეს შეიძლება გაკეთდეს თქვენი კომპანიის თანამშრომლებთან საუბრისას, რომელიც მოვიდა კონკურენტიდან ან კოლეგებთან საუბარში სხვა კომპანიებიდან. გამოიყენეთ რამდენიმე მიმდინარე ხელფასის კვლევის მონაცემები, რათა შეისწავლოთ თქვენი საბაზრო ამოცანების შესრულება. შეამოწმე შენი შეღავათების შეთავაზება სასიამოვნო აგენტი თქვენს სფეროში.
2. შეამოწმეთ კავშირი მიმდინარე და არსებული თანამშრომლებისგან
ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ამჟამინდელი თანამშრომლებისგან მიიღოთ მოსაზრებები. ეს შეიძლება გაკეთდეს მოკლე ელექტრონული გამოკითხვების გაგზავნით, რაც ითხოვს კომპანიის უპირატესობების შესახებ ყველაზე მეტს და რა აკლია. კიდევ ერთი მეთოდი იყენებს შიდა თანამშრომლის ჩართულობის სისტემას, რომელიც აადვილებს დასაქმებულთა ინტერესებს სარგებლობაში. ბიომეტრიული ინფორმაცია ასევე დაგეხმარებათ იმის დანახვაში, თუ რა სარგებელს იყენებს და რა არ იძაბება.
თქვენ უნდა ისაუბროთ ყველა იმ თანამშრომელს, ვინც დატოვებს თქვენს კომპანიას, თუ არა პენსიაზე ან ვინმეს მუშაობას. ამ თემას უნდა გასულიყვნენ ინტერვიუს ინტერვიუში , რის შემდეგაც შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რატომ მიდიან ისინი და თუ შეღავათების პაკეტის გამო ხართ, ამჟამად გთავაზობთ თანამშრომლებს.
3. მუშაობა უპირატესობის კონსულტანტი
კომპანიები სულ უფრო მეტად მიდრეკილნი იქნებიან იმუშაონ კონსულტანტთან ამ დღეებში, რათა მოხდეს ეფექტური პაკეტი.
სარგებელი კონსულტანტი სწორი მიმართულებით მიუთითებს, პასუხობს ყველა თქვენს შეკითხვას და შეავსეთ პაკეტი, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენს თანამშრომლებს. მას შემდეგ, რაც ისინი განიხილება ექსპერტი და ისინი მუშაობენ ბევრი თქვენი კონკურენტები, მათ აქვთ დამატებითი ფენის ინსაითი, რომ თქვენ არ გაქვთ. ჰკითხეთ მინიმუმ ორ ვარიანტს ისეთ პაკეტებში, რომლებიც შეიძლება თქვენს კენჭისყრაში შეიტანონ კენჭისყრით.
4. დარწმუნდით, რომ აუცილებელია იურიდიული მოთხოვნები არსებულ თანამშრომელთათვის
ბაზარზე განთავსებული პირადი ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმები უნდა წარმოადგინოთ იმავე კომპლექსურმა თანამშრომელმა თქვენს კომპანიაში ყველასთვის. ეს გეგმები უნდა მოიცავდეს გადაუდებელ დახმარებას, ჰოსპიტალიზაციას, ამბულატორიული ზრუნვის, სამშობიარო და ახალშობილთა მოვლის, ფსიქიკური ჯანმრთელობის და ნივთიერების ბოროტად გამოყენებას, რეპრეზენტაციას, ლაბორატორიულ მომსახურებას, პედიატრიულ მომსახურებას და ველნესი მომსახურებას.
ეს შეიძლება შეიცვალოს გარკვეულწილად, როგორც ამერიკის შეერთებულ შტატებში ჯანდაცვის რეფორმა გრძელდება, ამიტომ დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ შემოთავაზებულ გეგმებში გარკვეული მოქნილობაა. განსაზღვრული შენატანები და ბონუსები შეიძლება იყოს მიმზიდველი თანამშრომლებისათვის, რომლებიც ცდილობენ შეიძინონ ჯანდაცვის დაზღვევა.
5. კომპენსაციის შეთავაზებებში თანამშრომელთა უპირატესობების გაცნობას
მომდევნო ნაბიჯი კანდიდატების კომპენსაციის პაკეტების განმტკიცების მიზნით, ამ პაკეტის გადასაჭრელად, სამუშაოების შეთავაზებისას კომპენსაციის განხილვის დროს. ეს წერილობით და მოგაწვდით ინფორმაციას თქვენი თანამშრომლის სარგებლის ნახვაზე და დაბეჭდილი ბროშურების შესახებ.
6. შეიმუშაოს მიმზიდველი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი
შეღავათების პაკეტი მიმზიდველი უნდა იყოს კანდიდატისთვის, არა მხოლოდ ქაღალდის ნაჭერით დაწერილი სიტყვებით. ამის ნაცვლად, დარწმუნდით, რომ დოკუმენტში სურათებს, გრაფიკებსა და ცხრილებს გააჩნიათ, რათა კანდიდატმა უზრუნველყოს კომპანიის მიერ გაწეული ყველა შეღავათის შესახებ ინფორმაცია.
7. შედის სარგებლის მიმოხილვა სამუშაოს აღწერილობებსა და რეკლამებში
როდესაც თქვენს კომპანიას თანამდებობა უშვებს სამუშაოს გამგეობის ან მისი კარიერის გვერდზე, დარწმუნდით, რომ სამუშაოს აღწერილობა მოიცავს ამ პოზიციისთვის ხელმისაწვდომი შეღავათების პაკეტის მიმოხილვას. ეს არ უნდა იყოს სიღრმისეული აღწერა, მაგრამ უნდა გადმოგცეთ ის, რაც ხელმისაწვდომი იქნება თქვენი მიზნის მისაღწევად.
8. როგორ განიხილონ უპირატესობები ინტერვიუში
კანდიდატის გასაუბრებისას, დარწმუნდით, რომ შეღავათების პაკეტი არის დისკუსიის ნაწილი. ეს ხელს შეუწყობს კანდიდატს იცოდეს მეტი თქვენი კომპანიის შესახებ, პოზიცია და რას უნდა შესთავაზოთ ისინი. სარგებელი უნდა განიხილონ პირველ ინტერვიუში, როდესაც თქვენი ინტერვიუერი კანდიდატს გადასცემს კომპანიის მიმოხილვას და ხელმისაწვდომია სამუშაო. თქვენ შეგიძლიათ რეალურად მიიღოთ მოშორება სარგებლის პაკეტის განხილვაზე და არა ამ დროს ხელფასზე.
9. შეინარჩუნოს თანამშრომლები უპირატესობებით
თუ რომელიმე თქვენი თანამშრომელი კომპანიის დატოვების საკითხს განიხილავს, თქვენ უნდა დაუკავშირდით მათ, რომ სარგებელს მიიღებენ უპირატესობა მეორეში. კოლონიალური ცხოვრების მიხედვით, თანამშრომელთა 73% აცხადებს, რომ მათთვის სასარგებლო სარგებელი ძალიან მნიშვნელოვანია. ამავე კვლევის თანახმად, თანამშრომლების 37 პროცენტს სურს ისარგებლოს მათი სარგებლიანობის შესახებ, რაც მათ ესმით.
როგორც კომპანია, თქვენ უნდა დაუკავშირდეს ეფექტურად რაც შეიძლება შესაძლო სარგებელი. ეს მოიცავს თუ არა საინფორმაციო ბიულეტენის ან საინფორმაციო პამფლეტის შექმნა ან თანამშრომლებისთვის სემინარის ჩატარება; დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლები იციან, რა აქვთ.
მოკლედ, კომპანიებს შეუძლიათ მოიზიდონ თავიანთი ინდუსტრიის რამდენიმე ნიჭი, საიდანაც ძლიერი კომპენსაციის პაკეტის შეთავაზებით, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა სახის შეღავათებს. როდესაც შეასრულებთ თქვენს სარგებელს და ნახავთ, რომ მათ უნდა განახლდეს, დარწმუნდით, რომ ეს არის სწრაფი პროცესი, რომელიც მოიცავს თქვენს ამჟამინდელ და სამომავლო თანამშრომლებს.
* განახლდა 31 მარტს, 2017 by Tess C Taylor