როდის - და როდის არ - დაიცვას დამსაქმებლებთან
გარდა ამისა, თუ ეს აზრი გაქვთ, რომ მიიღოთ ეს დამატებითი ნაბიჯი აყვანის პროცესში , არის კარგი წინადადებები, თუ როგორ განაგრძე რეზიუმეს გაგზავნის შემდეგ.
"აგვისტოს კომუნიკაციების კონსალტინგის" მფლობელმა კრის დიტსმა მითხრა "როგორც პროფესიონალი, რომელმაც წლების განმავლობაში ათასობით რეზიუმე მიიღო, მე შემიძლია გითხრათ, რომ არ არსებობს ერთი ზომა, რომელიც პასუხობს თქვენს შეკითხვას (სამწუხაროდ!) ამ პროცესებში თამაშის მრავალრიცხოვანი ცვლადებია და ყველა ორგანიზაცია ოდნავ განსხვავებულია.შეიძლება იცოდეს, თუ განაგრძობთ თქვენს დროს რეზიუმეზე მუშაობისას, რომელიც გაგზავნილია სამუშაოს გამოქვეყნების საპასუხოდ ან თუ ეს იქნება რაც მაძლევს პატარა ზღვარზე კიდევ ერთი კანდიდატი. "
დამოკიდებულია
ასე რომ, ზოგადად, პასუხი არის ის, რომ ეს დამოკიდებულია (და მე გავიგე, რომ რამდენიმე ექსპერტი). ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ მიმართა თუ გექნებათ ან იპოვოთ საკონტაქტო პირი და რამდენად გნებავთ სამუშაო - რამდენი ძალისხმევა ღირს? აქ არის გარკვეული წინადადებები დაკავშირებით, როდესაც შემდეგ შეიძლება დაეხმაროს.
ჯეისონ ალბა, ჯიბბერ ჯობერი
მე ვფიქრობ, რომ ეს დამოკიდებულია (არ არის, რომ ტიპიური რეაგირება გესმით MBA?).
როგორ მიგიღებდით თქვენს რეზიუმეს პირველ ადგილზე? არის თუ არა თქვენი ერთადერთი კონტაქტი ონლაინ რეჟიმში, მათი სამუშაო გვერდით? ან გაქვთ ქსელში ჩართული? მე ვცდილობდი და ვცდებოდი ჩემს გზას.
თქვენ უნდა დაიცვას თქვენი რეზიუმე
ელიზაბეტ სიდელი, ჩრდილო-დასავლეთ ორმხრივი ფინანსური ქსელის რეკრუტირების დირექტორი
რეზიუმეს წარდგენის შემდეგ, კანდიდატმა უნდა დაიცვას (თუ სხვაგვარად არ არის რეკომენდირებული) სატელეფონო ზარის ან ელ.ფოსტით.
ეს გვიჩვენებს ენთუზიაზმი და ამბიცია და შეუძლია განასხვავოს კანდიდატი.
კრის დიტუსი, აგვისტოს კომუნიკაციების კონსალტინგის მფლობელი
რა თქმა უნდა, შესაბამისია ელ.ფოსტის ან წერილის გაგზავნის კვირაში ან ორჯერ თქვენი რეზიუმეების წარდგენის შემდეგ, თუ კომპანიას ჯერ არ გაგიგია. თუმცა, თუ რეაგირების შემდეგ თქვენი რეაგირების შემდეგ არ მიიღებთ პასუხს და რამდენიმე კვირის შემდეგ ელ-ფოსტით ან წერილთან ერთად, არ გამოვიყენებ დამატებით ენერგიას ამ კონკრეტულ შესაძლებლობაში.
ლიზ რაიანი, სამუშაო ადგილი ექსპერტი; ქსელის ექსპერტი; სემინარი "BusinessWeek.com"
თქვენ უნდა დაიცვას. თავაზიანი ელ.ფოსტის გზავნილები, რომლებიც ხელს უწყობდნენ თქვენს ინტერესს სამუშაოზე. არა ძალიან ხშირი სატელეფონო ზარები თქვენს რეზიუმეს სტატუსის შემოწმების მიზნით. ყოველი დღე, მესმის იმ ადამიანებისგან, რომლებმაც საქმეები მიიღო, რადგან ისინი საქმესთან დარჩნენ.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - დამფუძნებელი
თუ სამუშაოს შემდეგ ხარ, კონკრეტულად მინდა წასვლა, დაწერე წერილი, დარეკეთ ან გააგზავნოთ ელფოსტაზე აყვანის მენეჯერი.
Asi Burak, მფლობელი, მთავარი პროდუქტის ოფიცერი - ImpactGames
ჩემი პერსპექტივიდან (როგორც დამსაქმებელი) მე აუცილებლად მირჩევნია ელ-ფოსტა 1-2 კვირის შემდეგ - რეზიუმეები შეიძლება დაიკარგოს წყობის. ეს ასევე არის შესაძლებლობა, რომ გამგზავნი დაამატოთ მეტი ინფორმაცია, და უფრო კონკრეტული.
ხშირ შემთხვევაში, კონკრეტული და შესაბამისი კომუნიკაცია უკეთესად მუშაობს.
ენდრიუ მაგლისოჰეტი CCIM, მფლობელი და დირექტორი, ჰელიოს რეალითი და დეველოპმენტი
მოკლე ხელით დაწერილი შენიშვნა საკონტაქტო პირი გრძელი გზაა და დანარჩენი პაკეტისგან განსხვავდება. ეს გვიჩვენებს რეალურად აიღო ორზე მეტი წამი დაწერა წერილი - ზარი ცოტა ინტრუზიული / pushy.
გაყიდვების ვაკანსიები დაიცავით
ერთ დროს ის აბსოლუტურად აუცილებელია შემდგომში, გამეგო რამდენჯერმე, არის თუ არა გაყიდვის სამუშაოზე. სკოტ ვინტერტონი, "TwoLeftHands.Net- ის დამფუძნებელი ამბობს:" მე ვფიქრობ, რომ ეს ნამდვილად კარგი იდეაა გამოიყენოს Linkedin და / ან ტელეფონის შემდგომი შემდგომი სამუშაოს შესწავლა, გარდა ამისა, გაყიდვების დროს კარგი იდეაა იყოს თქვენი სამოტივაციო წერილი და დაუკავშირდით ვიცი, როდის აპირებთ მას დაგირეკავ, ჩემი საკუთარი გამოცდილებით მე აღმოვაჩინე, რომ ხანდახან უპასუხებენ "იმ დროს არ იმუშავებ, მაგრამ რატომ არ ცდილობენ მე ..." ახლა თქვენ გაქვთ მოწვევა დაქირავება მენეჯერისგან, რათა მისცეს მას / მის ზარს! "
არ უნდა დაიცვათ
სუზან ჰეიფილდი, ადამიანური რესურსების ექსპერტი
ყველა დამსაქმებელს არ შეეძლო ამგვარად იგრძნოს, მაგრამ მე არ ვცდები თევზსაჭერი სატელეფონო ზარებს, რომლებიც აბსოლუტურად არ არის მიზანშეწონილი, რომ შეამჩნიოთ განმცხადებელი. რამდენი ადამიანი მირეკავენ ყოველ კვირას, თუ როგორ მივიღე მათი რეზიუმე? უამრავი - და მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებიც იშვიათად მოვუწოდებთ უკან. ეს შესანიშნავი შანსია იმისა, რომ ცუდი შთაბეჭდილება მოახდინოთ. თევზაობისთვის ყურადღება მიაქციეთ სატელეფონო ზარებს იშვიათად დაეხმარება და როგორც წესი, ტკივილს მოგცემთ.
ჟიზეე ფეიოო, HR მენეჯერი
როგორც HR მენეჯერი, მე ნამდვილად არ მოსწონთ, როდესაც განმცხადებლებმა მირეკავენ თავიანთ განცხადების სტატუსს. ასევე, განაცხადის "სტატუსი" ისაა, რომ მე ვაკეთებ შემდეგს - განმცხადებლებს, რომლებიც კვალიფიცირდება.
ქვედა ხაზი, HR მენეჯერები ძალიან დაკავებულია. არავინ არ აფასებს მუდმივად ხელს უშლის უმნიშვნელო სატელეფონო ზარებს იმის შემოწმებაზე, თუ მიიღება რეზიუმე თუ არა. თუ განმცხადებლებს არ შეუძლიათ წინააღმდეგობა გაუწიონ ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერს, გააკეთეთ წერილობით (ელ.ფოსტა, ბარათი) ისე, რომ არ არის ინტრუზიული. თუ არ მესმის უკან, გადადით, გთხოვთ.
Sheila Etheridge, მფლობელი, მცირე და საშუალო ბიზნესის მენეჯმენტი: მენეჯმენტი და ბუღალტერიის კონსულტანტი
თუ თქვენ გააგზავნე რეზიუმეში და არ მოისმინე არაფერი, უბრალოდ გადაადგილება.
როგორ გავაგრძელოთ რეზიუმეში გაგზავნის შემდეგ
სასურველი მეთოდის შემდეგი მეთოდი ელ-ფოსტა ან გვარი იყო და რესპონდენტთა უმრავლესობა რეკომენდირებულია, რომ განაახლოთ კვირაში ან ორჯერ თქვენი რეზიუმეების გაგზავნის შემდეგ. შენიშვნები ასევე იყო შეთავაზებული, როგორც კარგი გზა გამოირჩეოდა კონკურენციისგან. წაიკითხე თუ როგორ უნდა დაიცვათ და განიხილონ ნიმუში შემდგომი წერილები.