Რამდენი დროა ინტერვიუ სამუშაოს შეთავაზებით?

არ არის საბოლოო დრო, რომ სჭირდება ინტერვიუდან სამუშაოს შეთავაზებას. აყვანის პროცესი შეიძლება განსხვავდებოდეს დამსაქმებლისგან, იმ სამუშაოს სახეზე, რომელსაც იყენებთ, და იმ ინდუსტრიაში, სადაც მუშაობთ.

აყვანის პროცესი იწყება, როდესაც კომპანია თანამდებობაზე მუშაობს და იწყებს განაცხადების მიღებას ამ სამუშაოსთვის. სამუშაოს განთავსება მოჰყვება წარდგენილ განაცხადების განხილვას (რაც შეიძლება დამუშავდეს განმცხადებლის მიკვლევა სისტემაში და შემდეგ აამოქმედოს აყვანის მენეჯერი ).

შემდეგი, განმცხადებელთა ნაწილი იქნება მიწვეული ინტერვიუს პროცესში , რომელიც შეიძლება შედგებოდეს ერთი, ორი ან მრავალჯერადი ინტერვიუდან (ზოგიერთი შეიძლება იყოს ტელეფონი, სკაიპი ან ზომა ინტერვიუები და სხვა ინტერვიუები). თუ კომპანია მიიღებს მონაწილეობას ვიდეოს გასაუბრებაზე, დაადასტუროთ, რა ვიდეოკონფერენციის პროგრამული უზრუნველყოფა ან აპლიკაცია, რომელიც მათ ურჩევნიათ გამოიყენონ, დაათვალიერეთ თქვენი ინტერვიუ, იმ დროისთვის ცნობილია, რომ თქვენ გექნებათ seamless ინტერნეტი და დარწმუნდით, რომ თქვენ მიიღებთ კერძო ადგილმდებარეობას . გააკეთე ტესტირება ვიდეო სტატისტიკა პროგრამის წინ, თუ არ იყენებთ ხშირად.

პირველი ინტერვიუს შემდეგ, ისინი, ჩვეულებრივ, იციან, რა ელის მომავალს. თუ ეს იყო ტელეფონით, ისინი სავარაუდოდ გისურვებთ მეორე ინტერვიუში. თუ თქვენ შეხვდებით პირადად, მათ უნდა შეატყობინოთ იმაზე, თუ რა მოჰყვება მომდევნო შეხვედრას ან სხდომას ან გადაწყვეტილებას.

მომდევნო ნაბიჯი შეიძლება იყოს ყველაზე იმედგაცრუება კანდიდატებისთვის: ეს არის ელოდება ბოლო ინტერვიუსა და სამუშაოს შეთავაზებასა ან უარყოფაზე .

სამუშაოს შეთავაზების მიღების დროის საშუალო რაოდენობა

ინტერვიუდან სამუშაოს შეთავაზების ხანგრძლივობა იცვლება. კოლეჯების კურსდამთავრებულთათვის, კოლეჯებისა და დამსაქმებელთა ეროვნული ასოციაციის (NACE) დასაქმების ბაკალავრიატის კვლევის თანახმად, საშუალოდ, დამსაქმებლებმა ახალი კოლეჯის კურსდამთავრებულები დაქირავებულები შეიძლება ორ კვირაში მიიღონ გასაუბრების შემდეგ სამუშაოს შეთავაზების გასაგრძელებლად.

სამუშაოს შეთავაზების მიღების დღიდან დაახლოებით ორი კვირაა.

მაგრამ ეს საშუალო სექტორის საშუალო სექტორისთვისაა. სხვებისთვის, შეთავაზებები მიღებულ იქნა 24-დან 48 საათის განმავლობაში, ან აყვანის პროცესი კვირაში გადაათრიეს. სამწუხაროდ, ზოგიერთი დამსაქმებელი არ იძლევა კანდიდატებს ერთმანეთისგან იცოდნენ, მას შემდეგ რაც მათ ინტერვიუ ჩაატარეს.

რატომ დაველოდოთ?

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც დამქირავებელმა შეიძლება არ მოგცათ სამუშაო შეთავაზება დაუყოვნებლივ. პირველ რიგში, მას შეიძლება ჰქონდეს მეტი კანდიდატი გასაუბრებაზე. დამოკიდებულია დისპეჩერიზაციისა და კანდიდატების რაოდენობის მიხედვით, პროცესის ამ ნაწილზე შეიძლება ცოტა ხნით გაატაროს.

მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელს სურს შენს დაქირავება, მას შეუძლია განახორციელოს სხვადასხვა სახის შემოწმება, მათ შორის ფონის ან საკრედიტო შემოწმების ჩათვლით . აყვანის მენეჯერი შეიძლება ასევე შეამოწმოთ თქვენი მითითებები ან ფაქტის შემოწმება თქვენი რეზიუმე. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დრო დასჭირდეს სამუშაოს შეთავაზების პაკეტთან ერთად .

კიდევ ერთი სულელი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს დაგვიანებით თქვენი სამუშაო შეთავაზება შეიძლება იყოს ფორმალური ადამიანური რესურსების პროცესი, რომელიც მოითხოვს HR წარმომადგენელს გააფორმოს off რიგი ნაბიჯები აყვანის პროცესში. სამუშაო გახსნისას შეიძლება ასევე დაგვიანებული ან რეპეტიცია, რაც დამოკიდებულია კომპანიის შიგნით არსებულ შიდა საკითხებზე (ეს შეიძლება იყოს მენეჯმენტის, ბიუჯეტის ცვლილებების ან შეცვლის მიზეზი იმ პირთან მიმართებაში, რომელიც თანამდებობის დატოვებას ეხება).

საბოლოოდ, აყვანის მენეჯერი შეიძლება ასევე იყოს დაკავებული სხვა პროექტებთან და შესაძლოა არ მოხდეს ამ სამსახურში მიღების პროცესი პრიორიტეტად (როგორც იმედგაცრუება, რომ ეს არის სამუშაო განმცხადებლის მოსმენა).

რას აკეთებ

არ დაამატეთ ყველა თქვენი კვერცხი ერთ კალათაში. როგორც სრულყოფილი, როგორც ეს სამუშაო შეიძლება ჩანდეს თქვენთვის, ეს კარგი იდეაა, რომ შევინარჩუნოთ განაცხადი და გასაუბრება სხვა ღია პოზიციებზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ გეგმა, თუ როგორ შეიძლება დაიცვას კომპანია კომპანიის ინტერვიუს შემდეგ.

ინტერვიუ შემდგომი

არის ერთი რამ, რაც დაუყოვნებლივ უნდა გააკეთოთ ინტერვიუს შემდეგ, გადაეგზავნოთ მადლობა წერილი ან წერილი, ვინც გაესაუბრა თქვენ. მაშინ დაიწყება ელოდება თამაში. თუ პროცესი, როგორც ჩანს, სამუდამოდ იღვიძებს, არსებობს გარკვეული სახელმძღვანელო მითითებები.

თუ 10-დან 14 დღე გავიდა და დამქირავებლისგან არ ისმის, შეიძლება განიხილონ ისევ ელ.ფოსტით ან სატელეფონო ზრით .

დაგეგმეთ თქვენი ინტერვიუში განხილული ან თქვენი რეზიუმეში განხილული რაღაცის შესახებ, ეს არის სასიამოვნო გზა იმისათვის, რომ შევახსენოთ აყვანის მენეჯერი, ვინ ხართ და რატომ ხართ კარგი პოზიცია. აქ არის მეტი რჩევა, თუ როგორ უნდა დაიცვას შემდეგ სამუშაო ინტერვიუში .

მეტი შემდეგ : მინიშნებები მიღების შემდეგ ზარის ინტერვიუ