როგორც უფრო მეტი თანამშრომელი, მიიღეთ ეს რჩევა სერიოზულად ასე რომ თქვენ წარმატების მიღწევა მუშაობა
მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიებს შეეძლოთ ამ პრობლემების გადასაჭრელად, ზოგიერთ მათგანს შეეძლო დაეკავებინათ კარგი საბუნებისმეტყველო პროგრამები , რაც არ იციან იმას, რაც მათ მოსწონთ, როგორიც არის სამუშაო ძალისთვის ახალი თანამშრომელი.
აქ არის თერთმეტი რამ თქვენი თანამშრომლები და მენეჯერი გისურვებთ უკვე იცოდნენ.
1. ვაჩვენოთ დროზე იობის ნაწილი
ხალხი ხანდახან ფიქრობს, რომ პროფესიული გათავისუფლების სამუშაო ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ საკუთარი გრაფიკი მთლიანად . მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს კომპანიები, რომლებიც საშუალებას მისცემს დიდი დონის მოქნილობა გარშემო გრაფიკები , საუკეთესო კომპანიების ველით თქვენ მოვა ოფისში კონკრეტული დრო. აჩვენე დროულად, მზად არის მუშაობა.
2. გჭირდებათ ყველა სადაზღვევო
ჯანმრთელობის დაზღვევა? თუ თქვენ არ გაქვთ სხვა წყარო, როგორც მეუღლე, თქვენ სავარაუდოდ ვერ იპოვით უკეთესი გარიგება, ვიდრე თქვენი დამსაქმებელი. მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა? თქვენ გინდათ, რომ ყველაფერი უნდა მოხდეს-ავტოსაგზაო შემთხვევებიდან ახალი ჩვილებისთვის. და გრძელვადიანი ინვალიდობა?
ადამიანს არ აქვს საშინელი ადამიანი, ვიდრე შეწყვიტოს თანამშრომელი გამორთვა შემთხვევის შემდეგ, როდესაც მას არა აქვს გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა. ინვალიდობის დაზღვევის ხარჯების ეფექტური და ფაქტიურად სიცოცხლის Savers უნდა გჭირდებათ მათ.
3. თქვენი მენეჯერი არ არის შენი მეგობარი
ზოგიერთი მენეჯერი შეიძლება მოპყრობა, როგორც მათი მეგობარი , მაგრამ ისინი არ არიან. მათ გაქირავებას / ცეცხლსასროლი ძალაუფლება აქვთ და მათ უნდა გააკეთონ, რა უნდა გააკეთოთ და გაასწორონ, როდესაც ისინი არასწორია. როცა დაიწყებთ გაცილებით პერსონალურ ინფორმაციას თქვენი ბოსით, შეიძლება დააზიანოს თქვენი პროფესიული ურთიერთობა.
თუ თქვენი საქციელი გარეთ სამუშაო არ არის რაღაც მინდა მინდა თქვენს რეზიუმე, არ ისაუბროთ ეს სამუშაო და არც თქვენი ბოსი სოციალური მედია.
4. მიიღეთ კაბა კოდექსის წინადადებები შენი ბოსიდან სერიოზულად
"ჩემი უფროსი ამბობს, რომ ჩემი საგარდერობო საჭიროებს მოდერნიზებას, მაგრამ მე ნამდვილად მომწონს ჩემი სტილი". ეს განცხადება შეიძლება გამოიწვიოს თქვენს კარიერაში, რომ არ იმოქმედოს, როგორ ფიქრობთ. თქვენ შეიძლება ჩაცმის მიხედვით კომპანიის კაბა კოდი , მაგრამ თუ თქვენი ბოსი გაიყვანს თქვენ განზე და ამბობს, რომ თქვენ უნდა შეცვალოთ ზოგიერთი რამ, თქვენ უნდა შეიცვალოს იმ შემთხვევაში, თუ გვინდა წარმატების მიღწევა.
უფროსობას ხშირად ამბობენ, როგორც ადამიანები, რომლებიც ხედავენ, ვისაც აქვს მაღალი პოტენციალი, მაგრამ აკლია პროფესიული პროფესიონალი. (ახლა, რა თქმა უნდა, თუ თქვენი ბოსი ამბობს, "ნამდვილად უნდა აცვიათ მოკლე კალთები", შემდეგ პირდაპირ HR- ში სექსუალური შევიწროების შესახებ .
5. ცუდი ქცევა სერიოზულად დააყადაღა
თუ თქვენ შექმენით თქვენი იდეა სამუშაო მსოფლიოს ტელევიზორის ყურების მიერ, ფიქრობთ, რომ ყველაფერი კარგად არის, რომ თქვენთან შეხვიდეთ ყველასთან , მოახდინოთ ნედლი ხუმრობები და პრაქტიკული ხუმრობები ყველასთვის. თუმცა, არც ერთი ეს ასეა. შეინახეთ თქვენი ხანგრძლივი ცხოვრება და თქვენი სამუშაო ცხოვრება ცალკე.
დაზოგეთ თქვენი ბინძური ხუმრობები თქვენი მეგობრებისთვის. და პრაქტიკული ხუმრობები? პატარა იუმორი არის სახალისო, მაგრამ არაფრის გაკეთება, რაც შეიძლება პოტენციურად ზიანი მიაყენოს ან დაუზიანოს თანამშრომელი.
ამგვარი ქმედებები შეიძლება გაგაოთოთ წყალში.
6. ყველას აქვს გრანიტი მუშაობა, მაგრამ განსაკუთრებით შესვლის დონის ადამიანები
ყველას აქვს ოცნებები მსოფლიოს შეცვლის, მაგრამ ვინმეს უნდა გააკეთოს tedious შემდგომი კლიენტებთან ერთად , ერთად ინფორმაციის პაკეტების მომავალი სავაჭრო შოუ, და გაწმენდა საოფისე სამზარეულო. ეს ადამიანი შეიძლება იყოს თქვენთვის.
თუ თქვენ ხართ სამუშაო ძალისთვის ახალი, სავარაუდოდ ყველაზე უსიამოვნო ამოცანები დაეცემა თქვენს მხრებზე. ეს არ არის დისკრიმინაცია და არ არის უსამართლო. ეს ნაწარმოების ნაწილია. გამოაჩინე თქვენი უნარი გააკეთოს მოსაწყენი ამოცანები და თქვენი ბოსი დააჯილდოებს თქვენ უმაღლესი დონის მუშაობა.
7. განათავსეთ თქვენი ტელეფონი ქვემოთ
თქვენ შეიძლება ნერვული გაჩაღება ნებისმიერ დროს თქვენი iPhone არის 3 ზე მეტი დუიმი თქვენს ხელშია, მაგრამ თქვენ უნდა ვისწავლოთ გაუმკლავდეთ მას. დიახ, შეგიძლია უპასუხოს სამუშაო ელ-ფოსტას, მაგრამ სავარაუდოდ არ ხარ.
შეხვედრებზე ყოფნისას, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება თქვენს შეხვედრებზე და არა რაიმე სახის გაგზავნა.
თამაშები? სოციალური მედია საიტები? ტექსტები მეგობრებისგან? მიუხედავად იმისა, რომ ყველას სჭირდება შესვენების ახლა და შემდეგ , დარწმუნდით, რომ თქვენი შესვენებები მინიმალური და nonintrusive. თქვენ შეიძლება შეძლოთ ვიფიქროთ ნათლად თამაშის დროს Candy Crush შეხვედრაზე, მაგრამ თქვენ გამოიყურება უხეში. განათავსეთ ტელეფონი.
8. ადამიანს სურს წარმატების მიღწევა
ზოგჯერ მუშაობა იგრძნობს "us vs them" სცენარი, სადაც "მათ" მართვა და HR. თქვენ შეიძლება იგრძნონ ხალხი, რომ გაანადგუროთ. მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვის არსებობს ცუდი მენეჯერები და ცუდი ადამიანები , იმ უმრავლეს შემთხვევაში, რა უნდათ საუკეთესო არის თქვენთვის wildly წარმატების მიღწევა. თუ თქვენ წარმატებით ხარ, კომპანია უკეთესს გააკეთებს და ყველა თანამშრომელი მოგებაა.
მაგრამ, პირადი დონეზე, თუ წარმატებული ხართ თქვენი სამუშაო, თქვენი ბოსი და HR არ უნდათ დროის გასატარებლად სამწვრთნელო და კორექტირება . მათ არ უნდა მიიღონ დრო, რომ მოგაწოდოთ შესრულების გაუმჯობესების გეგმა (PIP) ან ცეცხლი. და, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი არ უნდა შეცვალოს არც თქვენ. რეკრუტირება და ბორბლები მიიღებენ ბევრ დროს და კომპანიას ბევრი ფული ეღირება. მათ სურთ, რომ იყოთ ბედნიერი და წარმატებული თქვენს სამსახურში!
9. ადამიანები უფრო მეტად დაიცვან კონფიდენციალური, მაგრამ არა ყველა
თუ გინდა ვისაუბროთ იმაზე, თუ თქვენი დედაა კიბოს, და თქვენ ძალიან ბევრი სტრესის ქვეშ ხართ, HR არ აპირებს, რომ საინფორმაციო ბიულეტენი იყოს. ისინი მიმართავთ დასაქმებულთა დახმარების პროგრამას და წაახალისეთ, რომ განიხილონ FMLA- ს თუ საჭიროა დროულად მიიღოს მისი მოვლა. მაგრამ თუ არ გინდა, რომ თქვენი ბოსი იცოდეს, HR არ უთხრა მას.
თუ მოდი და უჩივიან, რომ თქვენი ბოსი სქესობრივი გზით შეურაცხყოფაა, ადამიანს არ შეუძლია შეინახოს ეს სრულიად კონფიდენციალური . რატომ? იმის გამო, რომ HR უნდა გამოიძიოს. მაშინაც კი, თუ ამბობ, "ბილმა წამოაყენა ჩემი ბუტინი და მე უბრალოდ მინდოდა იცოდე, მაგრამ ამის გაკეთება არ მინდოდა", HR კვლავ უნდა გამოიძიოს. თუ ადამიანები არ იმყოფებიან, კომპანია ღიაა ბილ-ს ქმედებისათვის.
ადამიანს შეუძლია შეისწავლოს გარკვეული შევიწროების პრეტენზიები კონფიდენციალურად და ზოგიერთს არ შეუძლია. თუ კანონპროექტმა შემოგვინახა, ადამიანს არ შეუძლია თქვას: "ბილ, ჩვენ ვიმყოფებით თუ არა რაღაც დროსა და გარკვეულ ადგილას, ვინმეს წამოაყენე". თუ ბილ, მეორე მხრივ, უყურებდა პორნს თავის კუბურში, ის და ისინი შეისწავლიან მის ჩანაწერებს და ისინი სწრაფად იზრუნებენ. შენი სახელი არ გამოვა.
10. HR არ არის მიზეზი თქვენ მიიღო Lousy ამაღლება
ადამიანს შეუძლია კოორდინაცია გაუწიოს პროცესებს. თქვენი მენეჯერისთვის რეკომენდირებული იყო თუ როგორ უნდა მივუდგეთ პროცესს და HR- მა კი დაწერა სახელმძღვანელო მითითებები, თუ როგორ უნდა გამოიყოს ფული, მაგრამ მიიღებთ ფაქტობრივ თანხას? ეს არ მოდის ადამიანური რესურსებიდან. პირველ რიგში, ზრდისთვის ხელმისაწვდომი ფულის ოდენობა განისაზღვრება ბიზნესიდან, როგორც წესი, ფინანსები ამ დიდ როლს თამაშობს.
მეორე, თქვენი ორგანიზაცია ყველა თანამშრომელს შორის არსებული თანხის გაყოფაა, რაც იმას ნიშნავს, რომ არავინ არ იღებს უზარმაზარ რეიზს. მესამე, თქვენს მენეჯერს განსაზღვრავს ბიუჯეტიდან გამომდინარე თანხა, თქვენი შესრულება, თქვენი მიმდინარე ხელფასი და რამდენად ახლოს ხართ ხელფასის დიაპაზონის შუაში. ასე რომ, თუ არ მოგწონთ თქვენი რეიზი, უჩივიან თქვენს ბოზს .
11. HR სძულს დოკუმენტებზე, ძალიან
HR მუდმივად ზრუნავს დოკუმენტებზე, მაგრამ სძულს ის ისევე როგორც თქვენ. ზოგიერთი მათგანი მთავრობას მოითხოვს. (ბევრმა ბიზნესმენმა უნდა წარმოადგინოს ანგარიშები მთავრობის შესახებ, მაგალითად.) სექსუალური შევიწროების სემინარი, რომელსაც უნდა მიეღო მონაწილეობა და მიეღო ინტერაქტივი სხდომის ნაწილი. HR აკეთებს, რადგან ის იცავს კომპანიას სარჩელების წინააღმდეგ.
ყოველწლიურად HR გაიხსნება თქვენი ღია ჩარიცხვის დოკუმენტებზე . რატომ? იმის გამო, რომ თუ HR არ არის, თქვენ მოდიხარ ლტოლვას HR- ში იანვარში, თუ როგორ არ გაქვთ უფლება ჯანმრთელობის დაზღვევის უფლება, იმიტომ, რომ ოქტომბერში მიღებული დოკუმენტის გაყალბება მოხდა. თუ ყველაფერს აკეთებთ, როგორც კი HR ითხოვს მას, HR შეაჩერებს შენს ბარგს და გიყვარვარ სამუდამოდ.
იმედია, თქვენი სამუშაო დღე შეასრულებს შეუფერხებლად, როცა გესმის, სადაც თქვენი მენეჯერი და მენეჯერი მოდის. ისინი აქ ხარ. მათ უნდათ, რომ წარმატებას მიაღწიონ, მაგრამ მათ ასევე უნდათ, რომ წესები დაიცვას. ყველას უკეთესია.