აქ როგორ შეისწავლოთ კარიერის ბილიკები, რომლებიც იხელმძღვანელებენ HR სამსახურიდან
ბევრ ადამიანს სურს ადამიანური რესურსების დასაწყებად, რადგან ეს არის სწრაფად მზარდი კარიერა სფეროში მენეჯერების , ადამიანური რესურსების , და სხვა მრავალი მომგებიანი შესაძლებლობებით . იხილეთ 130+ HR სამუშაოს სათაურები , რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ საბოლოო ჯამში კვალიფიკაციას განახორციელოთ HR კარიერა. თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოს რომელიმე მათგანი, როგორც სასურველი HR კარიერა.
კარიერის ანალიტიკოსები იმედოვნებენ, რომ ადამიანური რესურსების რაოდენობა მომავალში გაიზრდება და ადამიანური რესურსების საშუალო წლიური შემოსავალი ეროვნულ საშუალო მაჩვენებელზე მაღალია. ეს ქმნის ადამიანური რესურსების მოღვაწეებს განსაკუთრებული შესაძლებლობების შექმნისა და კარიერის დაწყების მიზნით.
ამ მიზეზით და უფრო მეტიც, თქვენ ალბათ გაინტერესებთ როგორ უნდა დაიწყოს კარიერა ადამიანური რესურსების საკუთარი. თქვენ ნახავთ სასარგებლო და საიმედო ინფორმაციას ქვემოთ, რომელიც გაგიწევთ სწავლის პროცესის, გაგების, და მოძიებაში თქვენი გზა დაჯილდოების HR კარიერაში.
01 როგორ დავარღვიოთ კარიერა ადამიანის რესურსებში
HR არის პროფესიული კარიერა, რომელიც მოითხოვს მთლიანობას , კონფიდენციალურობას (თანამშრომელი ინფორმაცია არის sacrosanct) და მაღალი დონის ინტერპერსონალური ურთიერთქმედების შესაძლებლობების მისი პრაქტიკოსი. უფრო მეტიც, ადამიანური რესურსების წარმატებული კარიერისთვის საჭიროა ბიზნეს მენეჯმენტი, ფინანსები და საბუღალტრო განათლება და გამოცდილება.
თქვენ მზად უნდა იყოთ განავითარონ ბიზნესის გააზრება თქვენი დამქირავებელი ჩართული ადამიანების კარიერაში წარმატების მისაღწევად .
02 როგორ მოვამზადოთ კარიერა ადამიანის რესურსებში
თქვენი შესაძლებლობების განვითარება თანამშრომლის განვითარებას, ორგანიზაციის განვითარებას, დასაქმებულის შეკავებას და დადებითი, მოტივაციის სამუშაო გარემოს კრიტიკულია ბიზნესის წარმატებისთვის. შესაბამისად, ეს არის ადამიანური რესურსების პერსონალის შენატანების მოლოდინი.
და, რაც მთავარია მომავალში, თქვენი გამოცდილება გაზომვის პროცესში HR პროცესები და პროგრამები ხელს შეუწყობს წარმატების საერთო ბიზნესი კრიტიკული წარმატება ბიზნესის.
03 ადამიანური რესურსები სამუშაოს პერსპექტივები და შემოსავალი
რატომ არ უნდა გამოიყურებოდეს სამუშაოს პერსპექტივებზე და მოგებაზე, როგორც თქვენ გააკეთებთ თქვენს გადაწყვეტილებებს ადამიანის კარიერის შესახებ.
04 ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში გადასვლა
მკითხველმა გააცნო მათი სიუჟეტები იმაზე, თუ როგორ გააკეთეს ისინი HR- ში გადასვლასთან დაკავშირებით. მე შევაჯელე ზოგიერთი მათგანი ამ მუხლში. წაიკითხეთ მათი გარდამავალი ისტორიები , რომლებიც მიიჩნევენ, რომ კარიერის სხვა კარიდან გადასვლამდე.
05 რატომ ადამიანური რესურსების ლიდერებს ხარისხი სჭირდებათ?
ხარისხებში უფრო მეტად მნიშვნელოვანია დარგები, მაგრამ არსად აქვს ცვლა, როგორც დრამატულად, როგორც HR- ში. სად ადრეული დღეების განმავლობაში ადამიანს შეეძლო VP- ს დონეზე ხარისხი არ ჰქონდეს, ეს ნაკლებად საერთოა. გარდა ამისა, ადამიანური რესურსების პროფესიონალები იღებენ იურიდიულ ხარისხს. იმიტომ, რომ დასაქმების კანონი არის crazily კომპლექსი.
როგორც ადამიანური რესურსების პოტენციური წვლილის ორგანიზაციული მოლოდინი გაიზარდა, ადამიანური რესურსების ლიდერის საჭიროება გაიზარდა როგორც გამოცდილება, ისე ხარისხიც. ფაქტობრივად, ხარისხი ხდება არსებითი .
06 ადამიანური რესურსების მოხელეთათვის საჭირო სერთიფიკატები?
პასუხი დამოკიდებულია თქვენს რეგიონში და თქვენი მოლოდინი თქვენი საკუთარი კარიერისთვის. სერთიფიკატები არ არის საჭირო ადამიანების კარიერის დასაწყებად. თუმცა, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებსა და მსხვილ კომპანიებში, სერთიფიკატები რეგულარულად გამოჩნდება სამუშაო ადგილების მოთხოვნებზე. მცირე - საშუალო ზომის ორგანიზაციები ნელ-ნელა მოდის ბორტზე, ამიტომ ამით სერტიფიცირება კარგია, მაგრამ არ არის საჭირო.
სერტიფიცირებული HR პროფესიონალები უფრო მეტ ფულს აკეთებენ, ვიდრე მათი გაურკვეველი თანატოლები, ამიტომ სერტიფიცირება არის ის, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილოს, როგორც თქვენი პროგრესი თქვენს HR კარიერაში.
07 მზად არის დაწყება? როგორ მოვძებნოთ სამუშაო ადგილები ადამიანური რესურსების- Fast
ეს კვალიფიკაცია აამაღლებს ადამიანს წარმატებული კარიერის პერსპექტივებს. შეიტყვეთ, თუ როგორ მოიპოვოს კარიერული ინფორმაცია, რომელიც შესაფერისია, სადაც ცხოვრობს და ვგეგმავთ იმუშაოს ისე, რომ სწრაფად იპოვოთ თქვენი ოცნების სამუშაო ადგილი HR- ში.