Დროებითი თანამშრომლები

დროებითი თანამშრომლები დაეხმარონ ორგანიზაციებს სეზონური მომხმარებელთა მერყეობით

დროებითი თანამშრომლები დაქირავებული არიან დასაქმებულთა დასახმარებლად, რათა დააკმაყოფილონ ბიზნესის მოთხოვნები, დაუშვან დამსაქმებელი, რათა თავიდან ავიცილოთ რეგულარული დასაქმებულების დაქირავება. ზოგჯერ, დამსაქმებლის მოლოდინია, რომ თუ დროებითი თანამშრომელი წარმატებულია, დამქირავებელი დროებით დასაქმებულს დაიქირავებს.

დროებითი თანამშრომელი, რომელიც კარგი მუშაობის ეთიკის დემონსტრირებას ახდენს, კომპანიის კულტურას შეესაბამება , სწრაფად იცნობს, რეგულარულად ეხმარება ხელფასს და არ სჭირდება მენეჯერი, რომ სთხოვოს, რა უნდა გააკეთოს, დასაქმების შეთავაზება შეუძლია.

ეს არის გამარჯვება როგორც დამქირავებელს, ისე დროებით დასაქმებულს.

ყველაზე ხშირად, თუმცა, აყვანის დროებითი თანამშრომლები ემსახურება ბიზნეს მიზნით კომპანია და მიზანი არის აყვანის temps ვიდრე აღება ღირებულება რეგულარული თანამშრომელი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დროებითი თანამშრომელი შეიძლება ითხოვდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ კომპანიის სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ. დროებითი მოხელეები, რომლებიც კარიერას, როგორც დამოუკიდებელი მწერალი ან საკუთარი პროდუქტის განვითარებას ახორციელებენ, დაიწყებენ კომპანიის შექმნას, როგორც კარგი პერსპექტივები, როგორც დროებითი თანამშრომლები.

ბიზნეს მიზნებს მოიცავს სეზონური მომხმარებელთა მოთხოვნა, დროებითი surges წარმოების ბრძანებებს, თანამშრომელი ავადმყოფი ან სამშობიარო შვებულება და მოკლევადიანი, მკაფიოდ განსაზღვრული მუშაობა, როგორიცაა აღწერის მუშაკი.

დროებითი თანამშრომლები საშუალებას მისცემს დამსაქმებლებს შეინარჩუნონ სამუშაო ადგილების უსაფრთხოება რეგულარული მუშაკების დასაქმებაში. დამსაქმებლებს უფლება აქვთ, დროებით თანამშრომლები პირველად წამოვიდნენ ბიზნესში ან ეკონომიკური ვარდნაში.

დროებითი თანამშრომლები მუშაობენ ნაწილობრივ ან სრულ განაკვეთზე. ისინი იშვიათად სარგებლობენ სარგებელს ან სამუშაოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფას რეგულარულ პერსონალს. დროებითი დავალება შეიძლება დამთავრდეს ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მოთხოვნილებებზე. სხვაგვარად, დროებითი თანამშრომლები ხშირად განიხილება როგორც რეგულარული თანამშრომლები და დაესწრებიან კომპანიის შეხვედრებს და მოვლენებს.

დროებითი მოხელეების ან სეზონური მოსამსახურეების გამოყენებისას არ იგრძნობთ, რომ აიძულებენ, აიყვანონ ისინი მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი მუშაობდნენ ოთხმოცდაათი ან მეტი დღის განმავლობაში. სინამდვილეში, შეამოწმეთ წარმატების დროებითი ოცდაათი დღის განმავლობაში.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ ის უფრო მაღალ თანამშრომელს გახდის , შეცვალოს იგი სხვა დროებით. შენი ზედამხედველები საკმარისად მოქმედებენ, რადგან დრო ყოველ სამუშაოზე მოდის და სამუშაოს ასრულებს.

ზედამხედველი ხედავს, რომ არ არის მუდმივად მოამზადოს ახალი ტემპი და ეს დასაფასებელია. თუმცა, ეს არ არის უმაღლესი კადრების მიღება. მე ვუთხარი ზედამხედველებს, რომ მათ შეუძლიათ დაიქირაონ ყველაზე 5% ან მათი დროებითი მოხელეები - მხოლოდ საუკეთესო.

დამსაქმებლები განიცდიან სირთულეების გაზრდას, როდესაც დროებითი თანამშრომლების დაგეგმვა მოხდება იაფი მოვლის კანონის (ACA) წესების შესაბამისად. აქ არის რეზიუმე, თუ როგორ მოქმედებს დროებითი თანამშრომლების დანიშვნა და რამდენი დღეა მათ შეუძლიათ მუშაობა, სანამ ისინი დროებითი დამქირავებლის მეშვეობით ჯანდაცვის უფლება ექნებათ.

დროებით თანამშრომლებს უშუალოდ აწარმოებენ კომპანიის მიერ ან დროებით დაკომპლექტებული სააგენტოდან იღებენ. თუ სააგენტო უზრუნველყოფს დროებით დასაქმებულს, დამსაქმებელი იხდის საფასურს და დაკისრებულ კომპენსაციას თანამშრომლის მიერ.

დროებითი თანამშრომლები, რომლებიც სააგენტოს მეშვეობით მუშაობენ, შესაძლოა ისარგებლონ ჯანდაცვის დაზღვევით . ეს თანამშრომლები სააგენტოს თანამშრომელს რჩებიან, თუმცა არ არის კომპანიის თანამშრომელი.

ასევე ცნობილია: ტემპები, კონტინგენტის მუშაკები, ხელშეკრულების თანამშრომლები, კონსულტანტები, სეზონური მუშები