4 პუნქტი დამსაქმებელთა შესახებ იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დადგინდეს მსჯავრდებულს
რა არის პანელი?
სამუშაო ადგილების უმრავლესობას აქვს ყუთი, რომ განმცხადებლებმა შეამოწმონ იმის თქმა, აქვთ თუ არა მათ რაიმე ფალსიფიცირებული ან არასწორი მტკიცება. თუმცა, 25 სახელმწიფო და რამდენიმე ქალაქი გავიდა "აკრძალვა" კანონები. ზოგიერთ დამატებით სახელმწიფოს აქვს "სამართლიანი შანსი" კანონმდებლობა, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ გეტყვით განმცხადებელს სამუშაოს შესახებ მსჯავრდებზე.
ინდივიდუალური სახელმწიფო კანონები განსხვავდება, ასე რომ ორმაგად შეამოწმოთ თქვენი სახელმწიფო ან სხვა სამთავრობო იურისდიქციის კანონები, სანამ სთხოვეთ პირს შეავსოთ განაცხადი . როგორც ზოგადი წესი, აკრძალულია ყუთი ნიშნავს იმას, რომ თქვენ ვერ გეტყვით რაიმე მსჯავრდების შესახებ, სანამ არ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზების პროცესს.
პანკის კანონთა მიზანი
რა მიზანს ემსახურება ეს კანონები? სახელმწიფოს აქვს დანაშაულებრივი ისტორიის მქონე ადამიანების მიღების სურვილი, რომელსაც აქვს სამუშაო, რომელიც ამცირებს რეციდივიზმის შანსს. თუ გინდა ქვედა დანაშაული, გინდათ ხალხის მუშაობა ნაცვლად დაბრუნების მათი ცუდი გზები.
მაგრამ აკრძალვის სხვა კანონების სხვა მიზეზი არის შავი მამაკაცების დისკრიმინაციის შეჩერება . მიუხედავად ამისა, კვლევამ აჩვენა, რომ ეს არ შეიძლება იყოს სამუშაოზე სასურველი, რადგან დამსაქმებლებს კრიმინალური ისტორიის შესახებ არ სთხოვენ, ნაკლებად სავარაუდოა შავი და ესპანური კანდიდატების გასაუბრება.
მკვლევარებმა 25-დან 34 წლამდე ასაკის ადამიანებს დაათვალიერეს და დაადგინა, რომ "აკრძალული ყუთების ადგილებში ...
დამსაქმებლები ნაკლებად არიან ინტერვიუში ახალგაზრდა, დაბალი გამოცდილი შავი მამაკაცების გასაუბრებაზე, რადგან ეს ჯგუფები სავარაუდოა, რომ ყოფილი პატიმრები შედიან. ნაცვლად იმისა, რომ ყურადღება მიაქციოს იმ მამაკაცებისგან, რომლებიც, მათი აზრით, ნაკლებად სავარაუდოა ციხეში.
ამრიგად, მაშინ, როდესაც კანონებს შეუძლიათ პრაქტიკული მსჯავრდებულების დახმარება, მათ შეუძლიათ ზიანი მიაყენონ დაბალი კვალიფიკაციის მქონე შავი მამაკაცები, რომლებსაც არ აქვთ კრიმინალური ისტორია.
როდის გკითხოთ პიროვნების კრიმინალური ისტორიის შესახებ?
ყველა ქვეყანაში, თქვენ შეგიძლიათ იკითხოთ felony რწმენით სანამ რეალურად აყვანის თანამშრომელი. აკრძალვის კანონმდებლობა უბრალოდ ხელს უშლის თქვენგან კრიმინალური ისტორიის შესახებ, სანამ მზად ხართ შეთავაზების გაკეთება. როდესაც მზად ხართ შეთავაზების გაკეთება, შეგიძლიათ გააკეთოთ ფონური შემოწმება, რომელიც ითვალისწინებს ნებისმიერ მსჯავრდებულს.
შეგიძლიათ უარი განაცხადოთ განმცხადებლის კრიმინალური ისტორიის გამო?
ამ კითხვაზე პასუხი ხანდახან. ზოგიერთი რწმენა ხელს უშლის თქვენ გარკვეული ტიპის სამუშაო ადგილებისგან. მაგალითად, თუ თქვენ ატარებთ დღის განმავლობაში, აბსოლუტურად შეგიძლიათ და უარი ეთქვათ მსჯავრდებული ბავშვის სექსუალურ ძალადობაზე. ეს ადვილი გადაწყვეტილებაა. სხვა სფეროებში, გადაწყვეტილება არ არის ისე გაჭრა და ხმელი.
კრიმინალურ ისტორიაზე დაფუძნებული ადამიანების უგულებელყოფამ შეიძლება დაარღვიოს 1964 წლის VII წლის სამოქალაქო უფლებების აქტი. თანაბარი დასაქმების კომისია აცხადებს, რომ არსებობს ორი საკვანძო პუნქტი, როდესაც განიხილავს, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ ნასამართლევი კანდიდატები.
ისინი ამბობენ:
- თავი VII აკრძალავს დამსაქმებლებს განსხვავებული მსგავს დანაშაულებრივი ჩანაწერების მქონე ადამიანების სამკურნალოდ მათი რასის, ეროვნული წარმომავლობის ან სხვა ტიტულის VII დაცული მახასიათებლის გამო (რომელიც მოიცავს ფერს, სქესსა და რელიგიას).
- Title VII კრძალავს დამსაქმებლებს პოლიტიკის ან პრაქტიკის გამოყენებისგან, რომლებიც ეკრანის პირებს იყენებენ კრიმინალური ისტორიის შესახებ, თუ:
- ისინი მნიშვნელოვნად არეგულირებენ თავი VII დაცულ პირებს, როგორიცაა აფრიკელი ამერიკელები და Hispanics; და
- ისინი არ დაეხმარება დამქირავებელს ზუსტად გადაწყვიტოს, თუ პირი სავარაუდოდ პასუხისმგებელი, საიმედო, ან უსაფრთხო თანამშრომელია.
პანკის კანონმდებლობა არის მცდელობა შეასრულოს პირველი ნაწილი (თუმცა, ეს არ მუშაობს), მაგრამ რაც შეეხება მეორე ნაწილს? პირველ რიგში, არ შეიძლება დაპატიმრება იმას ნიშნავს, რომ ადამიანი ჩადენილი დანაშაულია, რომელიც სამსახურეობრივი მოვალეობის შეჩერებას გამოიწვევს.
თუ თქვენს კანდიდატს აქვს მსჯავრდებული, შეგიძლიათ განიხილოთ, რომ მათ ჩადენილი დანაშაული ჩაიდინეს. თუ უბრალოდ დაპატიმრება ხორციელდება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ის, რომ დაიწყოთ გამოძიება, თუ არა ადამიანი დისკვალიფიცირებული .
როგორ განსაზღვრავთ სისხლის სამართლის ისტორიის მქონე კანდიდატს?
მაგრამ, როგორ გაირკვეს, თუ მსჯავრდებული არის "პასუხისმგებელი, სანდო, ან უსაფრთხო თანამშრომელი"? ეს იცვლება სახელმწიფო კანონმდებლობის მიხედვით, მაგრამ აქ არის ზოგადი მითითებები.
- სხვადასხვა რასების / სქესის ადამიანების მკურნალობა იგივეა. თუ წინ წახვალ და თეთრ კაცს ნარკოტიკების მორჩილებით აყვანა, იმიტომ, რომ ეს იყო "ახალგაზრდული განცალკევება" და შემდეგ უარყავით შავი კაცი, რომლითაც მსჯავრდებოდი კანონს არღვევს.
- რამდენი ხანი იყო ეს მსჯელობა? თუ სამუშაოს კანდიდატს ექვსი თვის წინათ მაღაზიის ლიკვიდაცია აქვს, შეგიძლიათ ძლიერი არგუმენტი გააკეთონ, რომ ეს არ არის სანდო პიროვნება . თუ ეს რწმენა 20 წლის წინ მოხდა, და არა განმეორებითი რწმენა მოხდა - არა იმდენად.
- როგორ შეესაბამება რწმენა საქმესთან დაკავშირებით? თქვენ შეგიძლიათ უარყოთ ის პირი, რომელიც წინა დამქირავებელს ეკიდა, როგორც თქვენი კომპანიის კომპეტენტორი, მაგრამ, ალბათ, არა როგორც სამუშაო ადგილისთვის, ისე თანხების გარეშე.
- ნუთუ კანდიდატს აძლევდა საკუთარი თავის ახსნას? თუ კანდიდატს აქვს მსჯავრდება, რომ თქვა, რომ ის თანამდებობას არღვევს, EEOC- ს სჭირდება იმის შესაძლებლობა, რომ "გამოაცხადოს, რომ გამონაკლისი არ გამოიყენოს მისი განსაკუთრებული გარემოებების გამო". ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დასხდნენ და მოუსმინოთ რა კანდიდატს უნდა უთხრას და დამატებით შეაგროვოს დამატებითი ინფორმაცია.
ყოველთვის კონსულტაციებს თქვენი ადვოკატის შესახებ დასაქმების თანამშრომლების მიერ კრიმინალური ისტორია
თუ გინდა, რომ უარი ეთქვა სამუშაოს კანდიდატზე მსჯავრდებზე, სანამ ამის გაკეთებას აპირებთ, გთხოვთ, მიმართოთ თქვენს დასაქმებასთან დაკავშირებულ ადვოკატს . იმის გამო, რომ სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონებიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება, ვერ გააკეთებთ განზოგადებულ გადაწყვეტილებებს იმის შესახებ, თუ რას ფიქრობთ თქვენი ბიზნესი. თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ თქვენ ზუსტად მოჰყევით კანონი და რომ თქვენ არ ირღვევა სათაური VII.
ბევრი კომპანია კონსულტაციას გაუწევს მათ ადვოკატს, რადგან დისკუსია ფულის ხარჯზე. მაგრამ, საგრძნობლად იაფია, რომ თავდაპირველი კონსულტაცია გადაიხადოს, ვიდრე სადაზღვევო თანხის გადახდა. გახსოვდეს, თუნდაც სარჩელი, რომ თქვენ გაიმარჯვებს წარმოუდგენლად ძვირადღირებული იჩენს .
სახელმწიფო ლიცენზიასთან დაკავშირებული სამუშაოების შემთხვევაში გამოიყენე სალიცენზიო პროცედურები თქვენი მითითებებით. თუ ლიცენზირების სააგენტოს უფლება აქვს ამ კონკრეტულ მსჯავრდებულთან ლიცენზიის უფლებას, თქვენ ალბათ სავარაუდოდ (კონსულტაციებს ეცნობებათ თქვენს ადვოკატს) არ განიხილავს კანდიდატის უარყოფს ამ ბრალდების გამო.
როდესაც ცდილობს გადაწყვიტოს, თუ როგორ გინდა აყალიბებს თქვენი პოლიტიკა მსჯავრდებული felons დაკავშირებით, განიხილოს ნამდვილი ხასიათი თქვენი ბიზნესის. სჭირდება თქვენი ბიზნესი რეალურ წმინდებს ან ნორმალური ადამიანები არიან?
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.