7 რჩევა, თუ როგორ უნდა განვითარდეს უმაღლესი, მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის
თუმცა, უმაღლესი ასევე ეხება ხარისხის სამუშაო ძალის თქვენ აყვანის. თქვენი თანამშრომლები უკეთესად არიან, ვიდრე თქვენი კონკურენით დასაქმებული საშუალო მუშაკი?
თუ ასეა, თქვენი თანამშრომლები უფრო სასურველია, უფრო მზარდი, უფრო შემოქმედებითი, რთული სამუშაო, ინფორმირებული, კონკურენციის შესახებ და ავტონომიური. ისინი ყოველდღიურად ავლენენ ჰარმონიულ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც ხაზს უსვამენ ანგარიშვალდებულებას, საიმედოობასა და წვლილს.
თუ თქვენი მიზანი არის უმაღლესი, მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის, რომელიც ორიენტირებულია უწყვეტი გაუმჯობესება, თქვენ უნდა მართოთ ადამიანი ფარგლებში შესრულების მართვა და განვითარების ჩარჩო. ამ კომპონენტების შესრულებისას თქვენ უზრუნველყოფთ მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის შექმნას.
თუ თქვენი მიზანი არის უმაღლესი სამუშაო ძალის, თქვენ უნდა განახორციელოს თითოეული ამ კომპონენტის. დატოვონ ერთი out მსგავსი ცდილობს იჯდეს სამი legged თავმჯდომარე. კომპონენტები ერთობლივად მუშაობენ ან ისინი არ იმუშავებენ, რათა შექმნან უმაღლესი, მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის.
გამოიყენეთ ეს მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის ჩამონათვალი, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ გაქვთ ყველა საჭირო კომპონენტი იმისათვის, რომ განავითაროს უმაღლესი, მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის.
გათვალისწინებულია პრაქტიკაში ფართო სპექტრი. შემდეგ, ტყვიები განსაზღვრავენ ძირითადი კომპონენტების შიგნით.
უმაღლესი, მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის ჩამონათვალი
1. შექმენით დოკუმენტირებული, სისტემატური აყვანის პროცესი .
დარწმუნდით, რომ აყვანის საუკეთესო თანამშრომლები თქვენი მაღალი ხარისხის უმაღლესი სამუშაო ძალის.
იხილეთ ათეულში დასაქმების რჩევა დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად საუკეთესო თანამშრომლების გაწვევის შესახებ.
- განსაზღვრეთ შედეგები სასურველი პირი თქვენ აყვანის.
- ჩამოაყალიბეთ სამუშაოს აღწერილობა, რომელიც აშკარად აღწერს პიროვნების შესრულების პასუხისმგებლობას.
- განავითაროს კვალიფიციური კანდიდატების უდიდესი აუზი. (მოძებნე პროფესიონალური ასოციაციები, სოციალური ქსელების ისეთი საიტები, როგორიცაა გვარი , ონლაინ სამუშაო დაფები, პერსონალური კონტაქტები, თანამშრომელი რეფერალები, საუნივერსიტეტო სამსახურები და კარიერის მომსახურების ოფისები, ძებნის ფირმები, სამუშაო ბაზრები, გაზეთი განცხადებები და საჭიროების შემთხვევაში სხვა შემოქმედებითი წყაროები).
- ჩაატარეთ ფრთხილად კანდიდატის შერჩევის პროცესი , რომელშიც შედის კულტურის მატჩი, ტესტირება, ქცევითი ინტერვიუ კითხვები , სამომხმარებლო ინტერვიუები, სამუშაო ადგილის ტურები და "რას აკეთებ" შეკითხვებს თქვენი სამუშაო ადგილის შესახებ, აწარმოონ მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის დაქირავება.
- განახორციელოს შესაბამისი ფონური შემოწმებები, რომლებიც მოიცავს დასაქმების ცნობას , დასაქმების ისტორიას, განათლებას, დანაშაულებრივ ჩანაწერებს, საკრედიტო ისტორიას, ნარკოლოგიური შემოწმებას და სხვა.
- გააკეთე დასაქმების შეთავაზება, რომელიც ადასტურებს თქვენს პოზიციას არჩევანის დამსაქმებლად .
მაღალი ხარისხის, უმაღლესი სამუშაო ძალისთვის, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ მიმართულებების ეფექტური კომუნიკაცია, თითოეული პერსონალის რეგულარული შესრულების განვითარების დაგეგმვა და რეგულარული გამოხმაურება ისე, რომ ადამიანებმა იცოდნენ, როგორ აკეთებენ ისინი.
2. უზრუნველყოს თქვენი ორგანიზაციის მიზნებთან და სასურველ შედეგებთან თქვენი მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის ინტერესების დაკმაყოფილების მიმართულებით.
- უზრუნველყონ ეფექტიანი მეთვალყურეები, რომლებიც მკაფიო მიმართულებებსა და მოლოდინებს იძლევიან, ხშირად უწევენ კმაყოფილებას და აჩვენებენ თანამშრომელთა წარმატების ვალდებულებას.
- კომპანიის მიმართულება, მიზნები, ფასეულობა და ხედვა ხშირად და საეჭვო გზებით არის შესაძლებელი.
- თქვენ უზრუნველყოფს მოტივაციის სამუშაო გარემოს, რომელიც ეხმარება თანამშრომლებს ყოველდღიურად მუშაობის მოტივაციის გრძნობით.
- თქვენ უზრუნველყოფს გაძლიერებას , მოთხოვნით, ვალდებულებას ორიენტირებული სამუშაო გარემოს, ხშირ შემთხვევაში ნახსენები კომპანიის მიზნების მხარდასაჭერად თქვენი მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის.
3. კვარტალური შესრულების განვითარების დაგეგმვის (PDPs) შეხვედრები ტარდება, რომ შეიქმნას თანმიმდევრული მიმართულებები, გაზომვები და მიზნები.
იხილე შესრულების მართვის სწრაფი გზამკვლევი .
- შესრულება და პროდუქტიულობის მიზნები და გაზომვები, რომლებიც მხარს უჭერენ თქვენს ორგანიზაციის მიზნებს.
- პიროვნული განვითარების მიზნები შეთანხმებული და დაწერილია. ეს შეიძლება მერყეობს დასწრებადან კლასში გადაკვეთაზე ან ახალი სამუშაო დავალება.
- რაც მთავარია, შესრულების განვითარების მიზნების პროგრესი თვალსაჩინოა. (ადამიანური რესურსების ცენტრალური მიკვლევა უზრუნველყოფს მთელი სამუშაო ძალის შექმნას.)
4. რეგულარული გამოხმაურება .
- ეფექტური ზედამხედველობის კავშირი ნიშნავს იმას, რომ ადამიანებმა იციან, თუ როგორ აკეთებენ ყოველდღიურ საქმიანობას პოსტი გაზომვის სისტემის მეშვეობით, სიტყვიერი ან წერილობითი კავშირი და შეხვედრები.
- განავითაროს ჯილდო და აღიარება სისტემა, რომელიც ეუბნება ხალხს აშკარად რა გსურთ მათგან. მან ასევე უნდა დაეხმაროს ხალხს დაფასებული და აღიარებული მათი ძალისხმევა.
- განავითაროს დისციპლინური სისტემა, რათა დაეხმაროს ხალხს გაუმჯობესების ადგილებში, სადაც ისინი არ ასრულებენ როგორც მოსალოდნელი იყო. სისტემა დაწერილია, პროგრესული, უზრუნველყოფს გაზომვებს და ვადებს და რეგულარულად განიხილავს თანამშრომელს.
მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალისთვის საჭიროა ეფექტური მომზადება და განვითარება და სამართლიანი, მოტივაციის აღიარება და ჯილდო სისტემა.
5. უზრუნველყოს აღიარების სისტემა, რომელიც ჯილდოს და აღიარებს ხალხს რეალური წვლილისთვის.
- მიეთითოს თანასწორი ანაზღაურება ცვალებად ანაზღაურებას ისეთი საშუალებების გამოყენებით, როგორიცაა ბონუსები და წახალისება . შეძლებისდაგვარად, ზემოთ ბაზარზე გადახდა. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ სამოტივაციო ხელფასის განსაზღვრის რჩევები .
- შეიმუშავებს ბონუს სისტემას, რომელიც აღიარებს მიღწევებსა და წვლილს.
- დიზაინი გზები ვთქვა "მადლობა" და სხვა თანამშრომელი აღიარება პროცესები, როგორიცაა კომპანიის პერიოდული წლისთავისადმი მიძღვნილი ღონისძიებები, ადგილზე ჯილდოები, გუნდის აღიარება lunches და სხვა. თქვენ მხოლოდ თქვენი ფანტაზიით შემოიფარგლება.
- ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო ღირებულების მიუხედავად, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ თანამშრომლებთან გაზიარება, მუდმივი გაუმჯობესების პაკეტის უზრუნველყოფა . (თუ თქვენ შეძლებთ ჯანდაცვის ღირებულებას - ამის გაკეთება.)
6. უზრუნველყოს სასწავლო, განათლება და განვითარება უმაღლესი, მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის შესაქმნელად.
- თანამშრომელი შეკავება და განათლება იწყება დადებითი დასაქმების ორიენტაცია. ახალი თანამშრომლის ორიენტაცია ახალ დასაქმებულს უნდა მისცეს ბიზნესის გადინების სრულყოფილად გაცნობიერებას, მუშაობის ბუნებას, დასაქმებულთა სარგებელს და ორგანიზაციის შიგნით სამუშაოს შესრულებას.
- უზრუნველყოს მიმდინარე ტექნიკური, განვითარების, მენეჯერული, უსაფრთხოების, მჭლე წარმოება და / ან სამუშაო ადგილი ორგანიზაციის ტრენინგი და განვითარება რეგულარულად. სწავლების ტიპი დამოკიდებულია სამუშაოზე. ზოგიერთი ექსპერტი წელიწადში ორჯერ ან მეტი საათის მომზადებას ყოველ ადამიანს ურჩევს.
- თითოეული პოზიციისთვის პროცედურის, ტრეინინგის მატრიცის შემუშავება, რომელიც მოიცავს დასაქმების უნარების ტესტირებას და პერიოდულ, დაგეგმილ, სამუშაოს მომზადებას და შესაძლებლობების დემონსტრირებას.
- უზრუნველყოს რეგულარული მენეჯმენტი და ხელმძღვანელობა სასწავლო და სამწვრთნელო ორივე შიდა და გარე წყაროებიდან. თქვენი ფრონტის ხაზის გავლენა თქვენი მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის განვითარებაზე კრიტიკულია.
- შექმენით სამუშაო ადგილები, რომელიც საშუალებას მისცემს პერსონალს, გამოიყენოს მთელი კომპონენტის ყველა კომპონენტი, ვიდრე პროცესის ნაწილაკები ან ნაწილები.
- სწავლის ორგანიზაციის კულტურის შემუშავება ისეთი ღონისძიებების მეშვეობით, როგორიცაა "სადილი და სწავლა", როგორც წიგნებს, როგორც გუნდს (წიგნის კლუბს), სწავლის პროცესში დასწრებას და ორგანიზაციის მიზნის უწყვეტი სწავლების კონცეფციას.
- გააკეთეთ ვალდებულება, როგორც PDP- ებში დაპირებული განვითარების ღონისძიებების გატარება და მონიტორინგი.
7. დავამთავრე დასაქმების ურთიერთობა, თუ პერსონალი არ მუშაობს.
- თუ თქვენ გააკეთეთ თქვენი სამუშაო კარგად მოქნილი ორიენტაცია, ტრენინგი, მკაფიო მოლოდინი, მწვრთნელები, კავშირი, მხარდაჭერა და თქვენი ახალი თანამშრომლები ვერ ასრულებენ, დასაქმების შეწყვეტა უნდა იყოს სწრაფი.
- იხილეთ ყველა შეწყვეტა, როგორც საშუალება თქვენი ორგანიზაციისთვის აყვანის, სწავლების, ინტეგრირების, მხარდაჭერისა და სწავლების პრაქტიკისა და პოლიტიკის ანალიზი. შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი პროცესის ნებისმიერი ასპექტი, რის შემდეგაც მომდევნო ახალი თანამშრომელი წარმატებას ხდის?
- შეასრულეთ ინტერვიუები შეფასებული თანამშრომლებისგან, რომლებიც დატოვებენ. გაუქმება იგივე როგორც თქვენ შეწყვეტის სიტუაცია.
- გამოიყენეთ დასაქმების დამთავრების ჩამონათვალი , რომ დარწმუნდეთ, რომ ყველა ფხვიერი მთავრდება.
დროისა და ყურადღების მიღება ამ შვიდი წარმატებული შესაძლებლობების დასაფინანსებლად თქვენს ორგანიზაციას წარმატებული მუშაობის მაღალ ხარისხს აიღებს. და ეს არის შესრულება, რომელიც საშუალებას მისცემს თქვენს ორგანიზაციას თავისი ოცნებისა და მიზნების მისაღწევად.
საუკეთესო სურვილები თქვენი წარმატებისთვის. შექმენით მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის. თქვენ ბედნიერი ხარ, ხაზგასმით აღვნიშნავ იმ ფაქტორებს, რომლებიც ქმნიდნენ თქვენი ოცნების მაღალი ხარისხის სამუშაო ძალის.