იაფი Care აქტი ჰქონდა გავლენა როგორ დამსაქმებელთა შეხედეთ საათები და გადაიხადეთ
სეზონურ მუშაობაში დასაქმებულ თანამშრომლებს შესაძლებლობა აქვთ, დამსაქმებლებისთვის პოტენციური გრძელვადიანი თანამშრომლების გაცნობა. ეს არის იმის შესაძლებლობა, რომ დაიცვას თქვენი პოტენციური თანამშრომელი თქვენს კულტურაში და ურთიერთქმედება თქვენს თანამშრომლებთან და თქვენს კლიენტებთან.
დამსაქმებლებმა უნდა აღინიშნოს გარკვეული განსხვავებები იმის შესახებ, თუ როგორ აპირებენ მათ სეზონურ დახმარებას. უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ზოგიერთი წესი შეიცვალა პაციენტის დაცვისა და იაფი მოვლის კანონის (ACA) , ან ობამასკერის მიღების გამო, როგორც ეს უფრო ხშირად მოიხსენიება.
პრესაში. ტრამპის ადმინისტრირება, თქვენ შეგიძლიათ მოველით, რომ ეს ცვლილებები შეიძლება შეიცვალოს. ეს არის რეკომენდირებული დრო, როდესაც დაგჭირდეთ კონსულტაციები თქვენი დასაქმების ადვოკატთან .
სეზონური თანამშრომლების კლასიფიკაცია
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) , რომელიც სეზონურ მუშაკთა ფედერალური შრომის კანონმდებლობას წარმოადგენს, არ განსაზღვრავს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს ან ნაწილობრივ დასაქმებას. ეს არის საკითხი, რომელიც ზოგადად დარჩა დამსაქმებლისთვის. ბევრი დამსაქმებელი განსაზღვრავს სრულ განაკვეთზე დასაქმებას კვირაში 30- ან 32-ჯერ.
იმის გამო, რომ დასაქმებულთა რიცხვი, რომელთაც იყენებდით და საათები, რომლებიც მუშაობენ წინა წელს, განსაზღვრავს თუ არა დამსაქმებელმა ჯანდაცვის გაშუქება მომდევნო წელს, დამსაქმებლებმა უნდა გაიგონ ACA.
2013 წლიდან ბევრმა დამსაქმებელმა შეწყვიტა თანამშრომლების და სეზონური თანამშრომლების საათი კვირაში 28 საათის განმავლობაში, რათა უზრუნველყოს, რომ რაღაც ისეთი მარტივი, როგორც ბუღალტრული აღრიცხვის შეცდომა არ გახდება დროებითი თანამშრომელი ჯანმრთელობისთვის.
ორი საკითხი, რომელიც დამსაქმებლებს უნდა იცოდნენ ACA- ს შესახებ:
- სეზონური თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ წელიწადში 120 დღით ან ნაკლები, არ ითვლება თანამშრომლებისთვის, რათა დადგინდეს, არის თუ არა კომპანია მსხვილი (50 თანამშრომელი ან მეტი საშუალოდ) ან მცირე დამსაქმებელი (50-მდე თანამშრომელი საშუალოდ).
- თუ სეზონური თანამშრომელი მუშაობს სრულ განაკვეთზე, დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას ჯანდაცვის გაშუქება, რადგან დასაშვებობა განსაზღვრულია თვეში თვეში. (თუ თქვენ ხართ ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM), ეს არის რესურსი, რომელიც შემდგომში განმარტავს ამ წესებს.)
ბევრი სეზონური თანამშრომელი მუშაობს საცალო და სხვა ბიზნესში, რომლებიც დაფარავს FLSA- ს. ეს იმას ნიშნავს, რომ ისინი უნდა გადაიხადოს ფედერალური საარსებო მინიმუმი ან მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილი იყო მათი სახელმწიფო ან ადგილობრივი იურისდიქცია, რაც უფრო მაღალია.
დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ ამ სეზონური მუშაობის ზეგანაკვეთური გადახდა ერთი კვირის და ნახევარ განაკვეთზე მათი სამუშაო საათების 40 სამუშაო საათებში. ეს ეხება თუ არა თანამშრომელი დროებითი ან სეზონური თანამშრომელი ან სრულ განაკვეთზე რეგულარული თანამშრომელი. ზოგიერთ შემთხვევაში, ზოგიერთ საცალო ან მომსახურების თანამშრომელს, რომელიც გადახდილია კომისიების მიერ, შეიძლება ზედმეტი ანაზღაურებისგან თავისუფლდება.
ფედერალური კანონი არ ზღუდავს დღეების ან საათების რაოდენობას 16 წლის და უფროსი ასაკის თანამშრომლებისათვის, მაგრამ ბევრმა სახელმწიფომ უფრო შეზღუდული შრომითი კანონები მოახდინა, რომლებიც მინიმალური სტანდარტებით უნდა დაემორჩილონ. დაათვალიერეთ თქვენი ქვეყნის შრომის დეპარტამენტის ექვივალენტის მიერ გამოქვეყნებული წესები.
18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები შეზღუდულნი არიან იმით, რაც მათ შეუძლიათ გააკეთონ და არ უნდა განთავსდეს საშიში საოკუპაციო სამუშაოებში ან გარკვეული საშიში დავალებები. (გაეცანით YouthRules- ის საიტზე, უფრო მეტს გაეცანით წესებს, რომლებიც 16 წლამდე ასაკის თანამშრომლებს ეხება)
იხილეთ შრომის დეპარტამენტის (DOL) საკურორტო სეზონის დასაქმების საინფორმაციო გზამკვლევის დეპარტამენტი.
დაკავშირებული დღესასწაულები
- თქვენი სამუშაო ადგილი ელფა-მეგობრულია?
- სასმელი ან არ დალევა ოფისში?
- 10 ალტერნატივა Holiday ოფისში
- მინიშნებები იმ დამსაქმებელთათვის, რომლებიც ალკოჰოლს ემსახურებიან კომპანიის ღონისძიებებზე
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში.
გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.