რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი სამსახური რეკლამირება
ეს შეიძლება იყოს საგანგაშო (მინიმუმ თქვა), თუ შეამჩნევთ, რომ თქვენი სამუშაო რეკლამირებაა და მნიშვნელოვანია სიტუაციის მოგვარება.
მაგრამ, პირველ რიგში, არ პანიკა.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები დაამატებენ სამუშაო ანალოგიური ან იდენტურია არსებულ სამუშაოზე და არ აქვთ განზრახვა, რომ ვინმეს გაათავისუფლოს ეს მოცულობა. სხვა შემთხვევებში, ცხადი იქნება, რომ თქვენი სამუშაო რეკლამირება ხდება, რადგან ეს არის ერთგვარი კეთილი, როგორიც არის აღმოსავლეთის რეგიონის გაყიდვების დირექტორი, მაგალითად.
მიიღეთ ფაქტები პანიკის დაწყებამდე
სანამ პანიკა, ცდილობენ გაერკვნენ, რა ხდება. თუ დიდ კომპანიას ვმუშაობ, აშკარად უფრო ბრუნვა და უფრო რეკლამირებული სამუშაოს გახსნა, ვიდრე პატარა კომპანიაში. გარდა ამისა, ვაკანსიების სია შეიძლება დარჩეს ონლაინ შემდეგ პოზიცია ივსება. საუკეთესო ადგილი, რათა შეამოწმოს იყოს გარკვეული სამუშაო ადგილების გაკეთებული ხელმისაწვდომია თქვენი კომპანიის სამუშაო ადგილების ნახვა.
თუ არ ხართ დადებითი, რომ თქვენი სამუშაო, რომელიც რეკლამირებაა, თქვენ გაქვთ ორი ძირითადი ვარიანტი. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ განმარტებები მენეჯმენტიდან ან იმოქმედოთ, თითქოს დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი სამუშაო საფრთხის ქვეშ იმყოფება.
თუმცა, მენეჯმენტის დაპირისპირება შეიძლება დაუყოვნებლივ გამოეყენებინა შენს შვებულების გასასტუმრებლად, და მოგვიანებით გაცილებით უფრო ადრე იქნებით სამუშაოს.
მეორეს მხრივ, თქვენს ზედამხედველთან დისკუსია შეიძლება მოგვეჩვენოს ისეთი საკითხების განხილვა, როგორიც არის თქვენი თანამშრომლობის გაგრძელება გარიგების ანაზღაურების სანაცვლოდ , რეკომენდაციის ან სხვა სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებით.
ნახეთ შენი დაბრუნება
ფრთხილად იყავით, რომ არ გაეწყვიტათ მუშაობა ან რაიმე უარყოფითი დამოკიდებულების ჩვენება. გისურვებთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ მოგცეთ ან გააკეთოთ თქვენთვის. არ მისცეს მათ საბაბი ცეცხლი . თუ თქვენი დამოკიდებულება დადებითია და თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო არ არის მხოლოდ დიდი მორგება, თქვენი დამქირავებელი უფრო მეტად განიხილავს თქვენ ალტერნატიულ როლს ან მინიმუმ მოგცემთ იმდენი დრო, რომ შეძლოთ ახალი სამუშაო, სანამ გაგიშვებთ.
იცანი შენი სამართლებრივი უფლებები
თქვენ შეიძლება გქონდეთ კონსულტაციები დასაქმებულთა ადვოკატთან ან კავშირის წარმომადგენელთან, თუ ფიქრობთ, რომ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულება . უმეტესი თანამშრომლები არ ჰქონიათ ასეთი დაცვა, რადგან ისინი დაქირავებული არიან .
დასაქმების დაწყება
დაუყოვნებლივ უნდა გაზაფხულზე სამუშაოს ძიების რეჟიმში გაყვანა, თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენი სამუშაო უსაფრთხოა. ეს იმას ნიშნავს, რომ განაახლოთ თქვენი რეზიუმე იმისათვის, რომ შეიტანოთ უახლესი ინფორმაცია თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის შესახებ. ასევე, დარწმუნდით, რომ თქვენი LinkedIn პროფილი არის სრულყოფილი (მათ შორის რეკომენდაციები) და up-to-date. დაიწყეთ სამუშაოს განცხადების გასაშვებად და ყოველ კვირას მინიმუმ შვიდი სამუშაო ადგილი, თუ შესაძლებელია. აქ არის რჩევები, თუ როგორ უნდა დაიწყოს სამუშაოს ძებნა .
- პოტენციური კომპანიების ინტერესების იდენტიფიცირება და სამუშაო ადგილების განთავსება მათი ვებ-გვერდზე. ასევე, გაგზავნეთ წერილობითი ინტერესი და განაახლეთ შესაბამისი დეპარტამენტების მენეჯერები თუ არა სამუშაო, როგორც ჩანს, თუ არა.
- ინტენსიური ქსელის კამპანიის დაწყება თქვენი ოჯახის / მეგობრების ქსელის, კოლეჯის კურსდამთავრებულებისა და პროფესიონალური ჯგუფების წევრების მეშვეობით, რომლებსაც ეკუთვნით.
- გამოიყენეთ სოციალური მედია, რათა დაადგინონ დამატებითი პერსპექტივები, როგორიცაა LinkedIn- ზე ჯგუფების წევრები. საინფორმაციო კონსულტაციებისთვის მაქსიმალურად ბევრი კონტაქტის მიდგომა.
- პროფესიული საქმიანობის გაზრდა. დაეხმარეთ შეხვედრებისა და კონფერენციების ორგანიზებას, მოხალისეების კომიტეტის დავალებებს და წარმოადგინე სემინარები პროფესიულ შეხვედრებზე თქვენი ხილვადობის გასაუმჯობესებლად.