რა - და რა არ უნდა გავაკეთოთ, როდესაც თქვენ წყდება
ან, თქვენი იდეა იმაზე, თუ რა სამუშაო იქნება, როგორიც შეიძლება განსხვავდებოდეს იმაზე, თუ რას ფიქრობდა მართვა. თქვენ შეიძლება მხოლოდ ბრალია. ეს მოხდება. შენ არ ხარ მარტო.
მიუხედავად იმისა, რა ვითარებაა, თუ გათავისუფლდა?
სად მიდიხარ აქედან?
მიღება გაათავისუფლეს
უპირველეს ყოვლისა, არ სცემენ საკუთარ თავს. გათავისუფლება მართლაც არ მოხდება საუკეთესო ჩვენგან . (სტივ ჯობსი გათავისუფლდა მისი თავდაპირველი როლი Apple- ზე და ბოლოს, ანა Wintour- მა ჰარპერის ბაზარზე სარედაქციო როლი გაათავისუფლა და ის არ ნიშნავს შენი კარიერის დასასრულს). თქვენი სიტუაცია არ დაეხმარება.
ამის ნაცვლად, ყურადღება მიაქციე იმას, რაც აპირებთ შემდეგს და როგორ აპირებთ სხვა სამუშაოს. გაითვალისწინეთ, რომ კიდევ ერთი დაბრკოლება - გათავისუფლების სტიგმა - ახლავე დაემატა სამუშაოს ძიებას. ამით თქვა, რომ არსებობს გზები, რომელთა საშუალებითაც შეგიძლიათ ამ საკითხის მოგვარება და მინიმუმ ნეიტრალური იყოს, თუ არა დადებითი, სინათლე.
რა არ უნდა გააკეთო
მიუხედავად იმისა, რომ ძნელია, შეიძლება ცუდი სიტუაცია გაუარესდეს იმით, რომ არასწორად მოიქეცი, როცა გაქცეული ხართ. გადახედეთ ამ ათეულში 10 რამ, რაც არ უნდა გააკეთოთ ან თქვან, როცა გაათავისუფლეს, რომ თავიდან იქნას აცილებული საერთო შეცდომები, რაც შეიძლება დააზარალებს თქვენს კარიერას.
გათავისუფლების შემდეგ, ბუნებრივია, გაბრაზებული, სევდიანი და იმედგაცრუებული - უბრალოდ დარწმუნდით, რომ უარყოფითი კომენტარის და საჩივრების შეზღუდვა თქვენი უახლოესი მეგობრებისა და ოჯახისთვის.
რა უნდა ვქნა
ნუ უბრალოდ ფეხით გარეთ კარი. არსებობს რამ, რაც უნდა იცოდეთ, სანამ გადაადგილდება. აქ არის ის, რაც გთხოვ თქვენი დამსაქმებლის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ , მათ შორის კითხვების დასმა , სარგებელი, უმუშევრობა, ცნობები და სხვა.
თუ გრძნობთ ემოციურად, შოკში, ან სხვაგვარად მომზადებული ამ საუბრისთვის, შეგიძლიათ დაუსვათ თუ არა ამ საკითხების განხილვა. შეგიძლიათ გაასაჩივროთ თქვენი გათავისუფლება . თუმცა, უმჯობესია მივმართო თქვენს შეშფოთებას იმ დღეს, როცა გათავისუფლდები. ერთხელ თქვენ სახლში და შევაფასებთ თქვენს შემდგომ ნაბიჯებს, მნიშვნელოვანია ისიც, რომ იცოდეთ, როდესაც თქვენი უკანასკნელი საფასური ჩამოვა და თუ დამქირავებელი უზრუნველყოფს ნეიტრალურ მითითებას, რომელიც არ არის ნახსენები.
იურიდიული საკითხები - არასწორი შეწყვეტა და უმუშევრობის უპირატესობები
სამუშაოს ძიების დაწყებამდე მიიჩნევენ, თუ სად იყავი სამართლებრივი თვალსაზრისით. ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ყოველწლიურად 250,000 მუშახელი უკანონოდ ან უსამართლოდ გაათავისუფლეს ( არასწორი შეწყვეტა ) და არ ითვლის ისეთებს, რომლებიც სამართლიანად შეწყდა. იყო თქვენი სროლის ლეგიტიმური ან შეიძლება ითვლება არასწორი შეწყვეტა ? შეგიძლია თუ არა, გაითვალისწინეთ, რომ შეურაცხმყოფელი შეწყვეტა ?
გსურთ თუ არა უფლება უმუშევრობისთვის ? თუ გატაცების გამო გათავისუფლდი, არ შეიძლება იყოს უფლება, მაგრამ არ იფიქრებთ, რომ ეს არის საქმე. შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისი, მით უმეტეს, თუ თქვენ გაქვთ განსხვავებული აზრი, ვიდრე თქვენი დამსაქმებელი აკეთებს იმას, თუ როგორ გაიყო გზები. უმრავლეს შემთხვევაში, თუ ის არ არის მკაფიო, უმუშევრობის საკომპენსაციო სარგებელზე გადაწყვეტილების მიღებისას უმუშევრობის სამსახურში უმუშევარი სამუშაოს მიმცემია, ვიდრე დამსაქმებელი.
რეზიუმეები და სამოტივაციო წერილები
ყველა თქვენი სამუშაო ძიების კორესპონდენცია უნდა იყოს დადებითი. არ არის საჭირო აღარაფერი ვთქვათ, რომ გაათავისუფლეს თქვენი რეზიუმე ან თქვენი წერილობითი წერილები . თქვენს საფარის წერილებში, ფოკუსირება საფუძვლებს. დარწმუნდით, რომ თქვენი სამოტივაციო წერილი მიმართავს იმ პოზიციას, რომელსაც იყენებთ და რატომ და როგორ, რაზეა კვალიფიციური. ეს ყველაფერი თქვენ უნდა გააკეთოთ. არ არსებობს წერტილი, რომ წამოიჭრას გარემოებები, სანამ არ უნდა.
პროგრამები
სამუშაოს განაცხადების შევსებისას არ იყოს უარყოფითი, მაგრამ გულახდილად გეტყვით და არ მოტყუებთ, რადგან ის დაბრუნდება.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისეთი ენა, როგორიც არის "სამუშაო დასრულდა" ან "შეწყდა", თუ უნდა თქვა, რატომ არ მუშაობს სამუშაოზე. თუ თქვენ კონკრეტულად ითხოვენ თუ გაათავისუფლეს, საჭიროა პასუხის გაცემა. სამსახურეობრივი მოტყუება იმის შესახებ, რომ მომავალში ნებისმიერ დროს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია და მომავალში უმუშევრობის შემდგომი სარგებელი მოგიწევს .
გასაუბრება
აქ არის სადაც გასროლა ხდება ყველაზე მეტად. თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ კითხვას აპირებთ "რატომ დატოვეთ უკანასკნელი სამუშაო?" Dick Bolles, ავტორი რა ფერი არის შენი Parachute, რეკომენდაციას ნებაყოფლობით, რომ თქვენ გაათავისუფლეს, სანამ კითხვაზე დასმული, შემდეგ გადაადგილება. ორმაზმთან დაკავშირებულ ინტერვიუებში ჯოისი ლენ კენედიმ ასეთი რჩევა მისცა : "შეინახეთ მოკლედ, შეინარჩუნეთ პატიოსანი და გადაადგილება." იგი გულისხმობს, თუ რატომ (downsizing, შერწყმა) თუ ეს არ იყო თქვენი ბრალია. თუ იყო, კენედი ვარაუდობს, რომ ინტერვიუერს გაიგე, გაკვეთილი ისწავლე და ახსნა, თუ როგორ სარგებლობდა გამოცდილება. მიიღეთ უარყოფითი და აქციოს ის პოზიტიური. გარდა ამისა, Kennedy უზრუნველყოფს ნიმუში ინტერვიუში პასუხი შეგიძლიათ გამოიყენოთ კითხვაზე, თუ გათავისუფლდა.
პრაქტიკა. გარკვეული დრო დასჭირდება კითხვებზე პასუხების მომზადების შესახებ, რის შედეგადაც თქვენ იცით, რამდენად პასუხობთ. კვლავ პრაქტიკა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ რეაგირებულად და უპასუხისმგებლო რეაგირება. რაც უფრო მეტყველებს, ნაკლებად მტკივნეული იქნება.
კიდევ ერთხელ, არ მოტყუება. ყველაზე კომპანიები შეამოწმებენ მითითებებს და ფონურ ინფორმაციას. თუ თქვენ ტყუილი, თქვენ ალბათ აპირებს დაიჭირეს.
არ ეწინააღმდეგება საკუთარ თავს. სიმართლე გითხრათ და აქვს ერთი ამბავი და წავალ მასზე, თუ რამდენი ადამიანი გეუბნებათ. ისინი შევადარებთ შენიშვნებს და არ გინდა, რომ ერთ ადამიანს უთხრა ერთი რამ და ვინმეს სხვა ვერსია.
ნუ შეურაცხმყოფთ თქვენს ყოფილ უფროსს ან თქვენს ყოფილ დამქირავებელს. არცერთი დამსაქმებელი არ მოსწონს საინტერესოა, თუ მათზე ისაუბრებთ მომავალში. ასევე, ნუ გაბრაზდება. გაბრაზებული გაღიზიანების შემდეგ ნორმალურია. თუმცა, თქვენ უნდა დატოვოთ რისხვა სახლში და არ მოუტანს მას ინტერვიუ თქვენ.
მოძრავი
როგორც ძნელია, და ეს ძნელია, თქვენ უნდა მიიღოთ მეტი გათავისუფლება და გადაადგილება. თქვენ უნდა შეძლოთ დაარწმუნოთ დამსაქმებლები, რომ მიუხედავად იმისა, თუ რა მოხდა წარსულში, თქვენ ხართ ძლიერი კანდიდატი პოზიცია და შეუძლია გააკეთოს სამუშაო. ფოკუსირება უნარებისა და გამოცდილების გაზიარებაზე, ვიდრე გათავისუფლება, დაეხმარება გაყიდვას დამქირავებელს და დაგეხმარებათ სამუშაოს მისაღებად.
შეკითხვა გაქვთ?
აქ არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით, დასაქმებულთა უფლებების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, როდესაც შეწყდა შეწყვეტა, უმუშევრობის შეგროვება, არასწორი შეწყვეტა , თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და მეტი.
ამავე თემაზე სტატიები: სამსახურიდან გათავისუფლების 10 საუკეთესო მიზეზები | თანამშრომელი უფლებები, როდესაც შენი სამსახური შეწყდება | დასაქმებისგან დაშორების სახეები