რა არის სევერსიის გადახდა?
დასაქმების შეწყვეტის დროს თანამშრომლებისთვის შეიძლება გადაეხადა თანხის გადახდა.
თუმცა, კომპანიებს არ უნდა მოეთხოვებათ სევერსიის გადახდა.
ზოგადად, სევერსიის გადახდა, როგორც წესი, დასაქმების სიგრძეზეა დაფუძნებული. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ყოველკვირეული ანაზღაურება ყოველწლიურად ან სამსახურში ან ბინაზე, რომელიც დაფუძნებულია ექვსი კვირის ანაზღაურებით ან დამქირავებლის მიერ განსაზღვრული სხვა თანხა. მოცემული პირობების თანახმად, მოცემულია ერთჯერადი თანხა ან რამდენიმე კვირის განმავლობაში გადახდილი.
Severance პაკეტი შეიძლება ასევე მოიცავს ჯანმრთელობის დაზღვევის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და სარგებელი გაშუქების სხვა გაგრძელება.
არ არსებობს მოთხოვნები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) გაშვილებისათვის. Severance pay არის დამსაქმებლის და თანამშრომელი შორის შეთანხმების საკითხი. დამსაქმებელს არ აქვს იურიდიული ვალდებულება, რომ გადაეცეს გადახდა თანამშრომელს.
რა უნდა ველოდოთ სერიოზულ პაკეტს
მარიკინ იუნგი, რეკრუტირებისა და ადამიანური რესურსების დაცვის სპეციალისტი, აწვდის ინფორმაციას, თუ რა არის ჩვეულებრივ დაფარული კომპანიის წერილობითი თანხმობის პოლიტიკაში, ტიპიური სევერსიის გადახდაზე, და როდესაც თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებათა პაკეტს.
კომპანიები, რომლებსაც სთავაზობენ სერიოზულ პაკეტს
ანგარიშში ნათქვამია, რომ ბიზნესს დაახლოებით 60% აქვს ფორმალური გაწყვეტის გეგმები. სამუშაოების დაკარგვა ხშირად მოულოდნელია თანამშრომლებისთვის და თანხმობის პაკეტი გთავაზობთ სუნთქვის ოთახს, რომელიც ითვალისწინებს საანგარიშს, ხოლო პოტენციურად სხვა სარგებელს.
თუმცა, დამსაქმებლები არ სთავაზობენ გაყალბების პაკეტს მხოლოდ სასიამოვნო.
თანხმობის პაკეტის მისაღებად თანამშრომლებს ხშირად სჭირდებათ ხელი დოკუმენტზე ხელმოწერისთვის, რომ ისინი უარყოფითად არ საუბრობენ კომპანიის შესახებ და არ ეთანხმებიან იურიდიული მოქმედების მიღებას, ან აკრძალონ მათ კონკურენციასთან სამუშაოდ.
ტიპიური შეწოვის უპირატესობები
თუ მიმდინარე სეგმენტაციურ შეთანხმებაში თანხმობის გადახდა არ არის განსაზღვრული, კომპანიას არ აქვს ვალდებულება, უზრუნველყოს შრომითი კავშირით დასაქმებულ თანამშრომელთათვის სევერაციის შეღავათები. მოლაპარაკებების დროს, საათობრივი (შუამავალი წარმომადგენლის) თანამშრომლის ტიპიური სევერსიის სარგებელი არის ყოველკვირეული გადასახადი, რომელიც ყოველწლიურად იხდის 26 კვირას.
არაკომერციული თანამშრომლებისთვის, საშუალოდ, ორ კვირაში იხდის ყოველწლიურად მომსახურებას - მაქსიმუმ 26 კვირას.
ტიპიური აღმასრულებელი სევერსიის სარგებელი იქნება 6-დან 12 თვემდე.
ისევე როგორც ხელფასი, კომპანიებს შეუძლიათ შესთავაზონ outplacement კონსულტირება, და ხშირად მოიცავს ჯანმრთელობის დაზღვევის და სხვა შეღავათები გათავისუფლების პერიოდში.
კომპანიის შერჩევის პოლიტიკა
როდესაც კომპანიას გააჩნია ფორმალური სევერსიის გადახდის პოლიტიკა, ის მოიცავს:
- მიზანი: კომპანია დაამყარებს სევერნაციის გეგმას, რომელიც ზოგადად თანამშრომლებს დახმარებას გაუწევს სხვა დასაქმებისკენ.
- როდესაც სევერსია იქნება - და არ გადაიხდის: სევერენულ პოლიტიკას გამოყოფს, როდესაც გადაიხდება თანასწორობა (არანებაყოფლობითი შეწყვეტა, გათიშვა და ა.შ.), აგრეთვე გარემოებები, რომელთა გადახდაც არ უნდა გადაიხადოს (იძულებითი შეწყვეტა მიზეზი , და ა.შ.).
- ჯგუფები პოლიტიკითაა დაფარული: ზოგჯერ კომპანია შეზღუდავს პოლიტიკის გარკვეულ კლასებს. მაგალითად, დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ სევერაცია, სადაც საათობრივი თანამშრომლები არ იქნება.
- როგორ გაანგარიშების პროცედურა გამოითვლება: თანამშრომლებს იღებენ ყოველწლიურად ყოველწლიურად, რომ ისინი იყვნენ დასაქმებული, ან კიდევ ერთი გაანგარიშება? პოლიტიკა ასევე განსაზღვრავს გაუთვალისწინებელი დასვენების დროის, ავადმყოფობის დღეების, პირადი დღეების და ა.შ.
- როგორ ხდება გადახდისუუნარობის გადახდა: დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს თანხმობა ერთჯერადი თანხის ან ჩვეულებრივი ანაზღაურების პერიოდის მიხედვით. ( ანაზღაურების მეთოდია შეიძლება როლი შეასრულოს უმუშევრობის სარგებლობაში , რაც დამოკიდებულია თქვენს სახელმწიფოზე.
- ხელმოწერის დოკუმენტები: კომპანიას შეუძლია მოსთხოვოს თანამშრომლებს ხელი მოაწეროს დოკუმენტების ხელმოწერას, როგორიცაა სამართლებრივი გათავისუფლება, დაუდევრობის ხელშეკრულება და ა.შ.
- უპირატესობები ანაზღაურების გარეშე: ისევე, როგორც გადაიხადოს, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაიცვას ჯანდაცვის სარგებელი სევერტაციის პერიოდის ხანგრძლივობისთვის. და დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს დასაქმების კონსულტირება.
- დამსაქმებლის უფლებები ხელშეკრულების შესაცვლელად: კომპანიის შერყევა პოლიტიკა სავარაუდოდ შემოგთავაზებთ დამქირავებელს და უზრუნველყოფს მათ განსაკუთრებულ უფლებას შეცვალოს ან შეწყვიტოს სევერნაციის პოლიტიკა. ასევე, სევერნაციის პოლიტიკას შეუძლია განსაზღვროს, რომ იმ შემთხვევაში, როდესაც კომპანია გაიყიდება, შეუერთდება და ა.შ. სევერსია არ გადაიხდება, თუ დასაქმებული არ არის შეუძლებელი.
მოლაპარაკებების გაწყვეტის გადახდა
იმ შემთხვევაში, თუ უნებართვო შეწყვეტა ძალაში ჯგუფის შემცირების ნაწილია, ყველაზე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დასაქმებულს შეეძლება მოლაპარაკება მოეხდინათ სხვადასხვა სევერსიის მოწყობაზე.
თუ არანებაყოფლობითი შეწყვეტა იზოლირებული მოვლენაა - ანუ "ურთიერთშეთანხმების ხელშეკრულება" შეწყვეტა - დამოკიდებულია თანამშრომლის დონისა და მიმდებარე გარემოებების მიხედვით, შესაძლოა არსებობდეს გარკვეული "უგუნური ოთახი" მოლაპარაკებისთვის, მაგრამ, როგორც წესი, არ არის.
შემოთავაზებული კითხვა: როგორ იტანჯება უმუშევრობა?