დაწვრილებით ქვემოთ იხილეთ დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა არის შეტანილი შრომითი ხელშეკრულება და ხელშეკრულების დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ასევე შეიტყვეთ მეტი კონტრაქტების შესახებ.
რა შედის დასაქმების ხელშეკრულებაში
ასევე ცნობილია როგორც დასაქმების ან დასაქმების ხელშეკრულების ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება აყალიბებს ორივე დამქირავებელს და თანამშრომელს.
კერძოდ, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება მოიცავდეს:
ხელფასი ან ხელფასი : კონტრაქტები შეაფასებს ხელფასს, ხელფასს ან კომისიას, რომელიც შეთანხმებულია.
განრიგი: ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს სამუშაო დღეებში და სამუშაო საათებში.
დასაქმების ხანგრძლივობა: შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამუშაოს მუშაობის ხანგრძლივობას კომპანიისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება დროული იყოს. სხვა შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს კონკრეტული ხანგრძლივობის შეთანხმება. სხვა დროს, მინიმალური ხანგრძლივობა აისახება, იმ პერიოდის გაგრძელების შესაძლებლობით.
ზოგადი ვალდებულებები: კონტრაქტები შეიძლება ჩამოყალიბდეს სხვადასხვა მოვალეობებისა და ამოცანების დასაქმებაზე მუშაობისას.
კონფიდენციალობა : მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება ხელი მოაწეროს ცალკე გამჟღავნება შეთანხმებას, ზოგჯერ კონტრაქტები შეიძლება კონფიდენციალურობის შესახებ.
კომუნიკაციები : თუ თანამშრომელი როლი მოიცავს სოციალური მედიის, ვებსაიტების ან ელფოსტის გატარებას, ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს იმას, რომ კომპანია ინარჩუნებს საკუთრებას და კონტროლს ყველა კომუნიკაციებზე.
უპირატესობები : ხელშეკრულება უნდა დადოს ყველა დაპირებულ სარგებელს, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება ჯანმრთელობის დაზღვევის, 401 კ, შვებულების დროს და ნებისმიერი სხვა პროცედურა, რომელიც არის დასაქმების ნაწილი.
მომავალი კონკურენცია : ზოგჯერ ხელშეკრულება მოიცავს არაკონკურენტულ შეთანხმებას (ასევე ცნობილია, როგორც NCC). ეს არის შეთანხმება იმის თაობაზე, რომ კომპანიის დატოვების შემდეგ, თანამშრომელი არ შევა სამუშაოს, რომელიც მას კონკურენციას უწევს კომპანიასთან.
ხშირად თანამშრომელს მოუწევს ხელი მოაწეროს ცალკე NCC- ს, მაგრამ ეს შეიძლება ასევე შევა შრომითი ხელშეკრულებით.
სხვა: სხვა შესაძლო ტერმინები მოიცავს: საკუთრების ხელშეკრულებას (აცხადებენ, რომ დამსაქმებელს ფლობდა სამუშაოსთან დაკავშირებულ მასალებს), ინფორმაციას სამსახურში დავების მოგვარების შესახებ, ან კვალიფიკაცია, თუ სად შეუძლია დასაქმებულს კომპანიის დატოვების შემდეგ (ეს არის სხვა კომპანიებთან დაკავშირებული კონკურენციის შეზღუდვა).
შრომითი ხელშეკრულების უპირატესობები და ხარვეზები
წერილობითი ხელშეკრულება არის დიდი გზა ნათლად განსაზღვროს სამუშაო, თქვენი პასუხისმგებლობა და თქვენი სარგებელი. ეს ხელს უშლის რაიმე დაბნეულობას სამუშაოზე.
თუმცა, დარწმუნდით, რომ ყურადღებით გაეცანით დასაქმების ხელშეკრულების ყველა ელემენტს ხელმოწერამდე. დარწმუნდით, რომ თქვენ ხართ კომფორტული ყველა კონტრაქტით. ხელშეკრულების შესვენების შემთხვევაში შეიძლება იურიდიული შედეგები მოჰყვეს. ამიტომ, დარწმუნდით, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას წერილობითი შეთანხმების ყველა ნაწილი. მაგალითად, თუ ხელშეკრულება ითხოვს სამუშაოს მინიმალურ პერიოდში, დარწმუნდით, რომ შეძლებთ ამის გაკეთებას. ასევე, თუ ხელშეკრულება განათავსებს ზღვარს, სადაც შეგიძლიათ მუშაობა კომპანიის დატოვების შემდეგ, განიხილეთ თუ არა ეს კომფორტული.
დასაქმებული კონტრაქტები
დასაქმებულ კონტრაქტს წარმოადგენს ის, რაც ინტერვიუში ან სამუშაოს ხელშეწყობის დროს გაკეთებული კომენტარებისაგან, ან ტრენინგის სახელმძღვანელოში ან სახელმძღვანელოში ნათქვამია.
მაგალითად:
- შემოთავაზებული კონტრაქტები შეიძლება შეფასდეს დამსაქმებლის ქმედებების, განცხადებების ან დასაქმების ისტორიიდან.
- თანამშრომელს შეეძლო იხილა ან ჩაიწერებოდა აქციების ისტორიის, წამოწყებისა და წლიური მიმოხილვა საკუთარი და მათი თანამშრომლებისათვის.
- გასაუბრების დროს პოტენციურმა თანამშრომელმა შეიძლება მოგახსენოთ, რომ დასაქმებულის სამსახური გრძელვადიანი ან მუდმივი პოზიციაა, თუ მათ არ დატოვებენ კარგ მიზეზს.
იძულებითი კონტრაქტის აღსრულება
მიუხედავად იმისა, რომ კონკრეტული კონტრაქტები ძნელია დაამტკიცონ, ისინი სავალდებულოა. თანამშრომლებს შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ კონტრაქტი დაფუძნებულია კომპანიის ქმედებების, განცხადებების, პოლიტიკისა და პრაქტიკის მითითებით, რამაც საფუძველი ჩაუყარა საფუძვლიან მიზეზს, რომ ეს დაპირება მოდიოდა.
დამატებითი ინფორმაცია
არაკონკურენტული შეთანხმება
კონფიდენციალურობის შეთანხმება
რა უნდა ვეძებოთ კონფიდენციალურობის შეთანხმებაში
დასაქმება ნება