ეს ნიმუში წერილში აღწერს თანამშრომლის სამუშაოს მოვალეობებს და ფენას
ეს ნიმუში ახალი თანამშრომელი დანერგვა წერილი ნაწილია ზოგადი ქმედებები, რომ თქვენ უნდა მივესალმო რაიმე ახალი გათავისუფლებული თანამშრომელი თქვენი კომპანიის.
თქვენ მსგავს წერილს გამოვიყენებ არაკომფორტულად დასაქმებულ წერილს , მაგრამ შეიძლება დაგჭირდეთ ესაუბროთ თქვენი დასაქმების შესახებ ადვოკატთან, სანამ არ ითხოვთ ყველაფერს, რომ არ გაუკეთოთ თანამშრომელს საათიდან, მაგრამ თქვენ კვლავაც გსურთ, რა თქმა უნდა, დაუკავშირდით.
სხვა საქმიანობა, რათა ახალი თანამშრომელი შეგრძნება უნდა იყოს:
- ახალი თანამშრომლისთვის დაუკავშირდით იმ დროს, როცა ისინი მიიღებენ სამუშაოს შეთავაზებას და პირველ დღეს ისინი მუშაობენ. ეს ცემავს იმ ფაქტს, რომ მოხარული ვარ, რომ თანამშრომელი შემოგთავაზოთ და ის უშლის ხელს ახალ თანამშრომელს სამუშაოს ძიების გაგრძელებისგან, რის შემდეგაც ახალი თანამშრომელი უშუალოდ სამუშაო ადგილების ძებნაშია.
- გაგზავნის თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოს , თქვენს სარგებელს ინფორმაცია და ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის შინაარსი ახალი თანამშრომლისთვის დაწყებამდე. ამგვარად, მას შეუძლია წაიკითხოს ყველაფერი წინასწარ და კონცენტრირება ხომალდის შეხვედრების ხორცზე ერთხელ დაიწყო. დროს ბორბლების დროს ახალი თანამშრომელი კითხვებს სთხოვს და მონაწილეობა მიიღოს დისკუსიაში, ვიდრე უსასრულო დოკუმენტების მეშვეობით.
- განვიხილოთ ახალი თანამშრომელი თქვენი თანამშრომელი ინტრანეტის ან ვიკი, თქვენი ონლაინ სახელმძღვანელო და ელ წინასწარ დაწყების ისე, რომ მას შეუძლია გაიგოს თქვენი კომპანია და კულტურა უფრო სწრაფად. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ელ-ფოსტა, რომელიც თანამშრომელს იწყებს დაწყებამდე რამდენიმე კვირით ადრე.
ეს ასევე საშუალებას აძლევს ახალ ადამიანს ახალი სამუშაო ადგილის უფრო სწრაფად ინტეგრირება, რაც კარგია. თქვენ გსურთ ახალი ადამიანი დაუყოვნებლივ გრძნობდეს თავს, თითქოს ისინი პროდუქტიული და წვლილი შეაქვთ. (ეს არის პირველი ნაბიჯი, რომელიც დაეხმარება ახალ თანამშრომელს .)
- უზრუნველყონ წინასწარ ხელმისაწვდომობა თქვენი პროდუქციისთვის, რათა ახალი თანამშრომელი გაეცნოს თქვენს მუშაობას, მაგრამ ეს აუცილებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ვებსაიტი არ არის სრულიად ინფორმაციული. იმ შემთხვევაში, თუ დიდი წარმოება, თქვენ გსურთ გაუზიაროს საიტები, სურათები, და კატალოგები. იმ შემთხვევაში, თუ ტექნოლოგია, თქვენ გვინდა ბმული, სადაც თქვენი ახალი თანამშრომელი შეუძლია ჩამოტვირთოთ და პრაქტიკაში გამოყენებით თქვენი პროდუქცია.
გააგზავნე ეს თანამშრომელი ელ.ფოსტით ელ-ფოსტით და გააგზავნეთ იგი ნებისმიერ დეპარტამენტში, სადაც თანამშრომლებს არ აქვთ რეგულარული ელ. ფოსტა. თქვენ ასევე გვინდა, რომ შეიმუშაოთ ახალი თანამშრომელი და რუკაზე ახალი თანამშრომლის სამუშაო ადგილის მითითებით.
ეს თანამშრომლის დანერგვა არის თქვენი ახალი თანამშრომლის მისასალმებელი პროცესის განუყოფელი კომპონენტი.
თანამშრომელი შესავალი
ძვირფასო თანამშრომლები:
მინდა წარმოგიდგინოთ ჩვენი უახლესი თანამშრომელი. მაიკ მარტინმა მიიღო ჩვენი შეთავაზება დასაქმების სახით, როგორც მარკეტინგის მენეჯერი. მისი პირველი დღე მარტს არის. გთხოვთ, შემოგვიერთდეთ 4 საათზე, მაცნეზე და appetizers- ის მთავარ საკონფერენციო დარბაზში და მივესალმებით მას კომპანიის პირველ დღეს.
მაიკს აქვს რამდენიმე წლიანი გამოცდილება მარკეტინგის ფარგლებში, სულ უფრო და უფრო პასუხისმგებელი როლების შესახებ. მისი უახლესი პოზიცია, მაიკ მოახერხა მარკეტინგის (კომპანიის სახელი) მართვა.
მისი გამოცდილება გაუმჯობესებულია მისი ბაკალავრიატის ბიზნესში მარკეტინგის ძირითადი საშუალებით. იგი მუშაობს თავის MBA თავის თავისუფალ დროს.
როგორც მარკეტინგის მენეჯერი, მაიკი პასუხისმგებელია მარკეტინგის დეპარტამენტისა და მარკეტინგის თანამშრომლების საერთო ხელმძღვანელობისთვის. იგი იუწყება (სახელი და მენეჯერის სათაური). კერძოდ, მაიკ მივყვებით ჩვენს ძალისხმევას ამ მიმართულებით:
- ახალი პროდუქტის შესაძლებლობების კვლევა და შეფასება, პოტენციური პროდუქტების მოთხოვნა და მომხმარებელთა საჭიროებები და მოსაზრებები.
- საერთო მარკეტინგული სტრატეგია და არსებული პროდუქციის გეგმების განხორციელება.
- პროდუქტის განვითარების ჯგუფებთან მუშაობა ახალი პროდუქტის განვითარების მიზნით.
- ახალი პროდუქტების გაშვების კამპანიების მართვა.
- სადისტრიბუციო არხების მართვა პროდუქციისთვის.
- ეფექტური, ბრენდირებული მარკეტინგული კომუნიკაციების უზრუნველყოფა, მათ შორის, კომპანიის ვებსაიტი, ბეჭდვითი კომუნიკაცია და რეკლამა.
- ბრენდის მარკეტინგში სოციალური მედიის არხების ჩართვა, მათ შორის Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn და Pinterest.
- ხელმძღვანელობა და ხელმძღვანელობა და სტრატეგიული მიმართულება ჩვენი მედია და მარკეტინგის თანამშრომლები და გარე პიარ სააგენტოები.
- ყველა მარკეტინგული ძალისხმევის ეფექტურობის გაზომვა და ანალიზი.
მაიკი მჭიდროდ იმუშავებს პროდუქტის განვითარების ჯგუფებთან. მისი ოფისი არის (საიდან).
გმადლობთ, რომ მაიკ მიესალმები გუნდს.
Regards,
დეპარტამენტის მენეჯერი / ბოსი
მივესალმები ახალ თანამშრომელს არ არის რთული. ის იღებს მხოლოდ რამდენიმე წუთს. თქვენ ხაზს უსვამთ ახალი თანამშრომლის გამოცდილებას და კომპეტენციას თქვენი სხვა თანამშრომლებთან. ხაზგასმით აღვნიშნო ის ფაქტი, რომ თქვენი გაწვევის გუნდმა მოიპოვა გამარჯვებული.
ასე რომ, საინვესტიციო მისასალმებელი წერილი მოუტანს თქვენ დიდი ბრუნდება თანამშრომელი კმაყოფილება და თანამშრომელი შეკავება .