რა არის სამუშაო ადგილი თანამშრომლობა?
რა არის თანამშრომლობა და როგორ შეგიძლიათ ამის გაკეთება ეფექტურად? სიტყვის "თანამშრომლობის" განმარტება განსაზღვრავს ვინმესთან მუშაობის მოქმედებას, რათა რაღაც შექმნას ან რაღაცის შექმნა.
თანამშრომლობა უნარ-ჩვევებს საშუალებას მისცემს მუშაობდეს სხვა კოლეგებთან ერთად. წარმატებული თანამშრომლობა მოითხოვს კოოპერატიულ სულისკვეთებას და ურთიერთპატივისცემას. დამსაქმებლები, როგორც წესი, ეძებენ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ეფექტურად ფუნქციონირებს როგორც გუნდის შემადგენლობაში და სურთ საკუთარი მიზნის მიღწევა ჯგუფური მიზნებით.
მხარეები, რომლებიც ერთობლივად მუშაობენ
ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლები, რომლებიც თანამშრომლობენ იმავე დეპარტამენტის წევრები, რომლებიც მუშაობენ მიმდინარე საქმიანობაზე, რაც მოითხოვს კოორდინაციას. სხვა შემთხვევებში, უწყებათაშორისი გუნდები შეიკრიბებიან ჯვრის ფუნქციონალური გუნდების ჩამოყალიბებაზე, რომლებიც სპეციალურ პროექტებს დაასრულებენ დადგენილ ვადაში.
თანამშრომლობა ასევე შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა ტიპის პარტნიორებს შორის, მათ შორის ავტორიტეტებისა და ქვეშევრდომებს შორის. ჯერ კიდევ სხვადასხვა კომპანიებს შეუძლიათ ითანამშრომლონ. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომლობა ყოველთვის არ ხდება იმავე კომპანიის წევრებს შორის.
მომსახურების მიმწოდებლებს შეუძლიათ ითანამშრომლონ კლიენტებთან, რათა მიაღწიონ მიზნებს და მოვაჭრეებს შეუძლიათ ითანამშრომლონ მომხმარებლებთან პროდუქციისა და მომსახურების წარმოებაზე.
თანამშრომლობა ასევე შეიძლება მოხდეს ინდივიდუალურ პირებს შორის დასაქმების სფეროში, მათ შორის ბიზნეს პარტნიორებთან, კლიენტებთან, კლიენტებთან, კონტრაქტორებთან, მოხალისეებთან და მომწოდებლებთან.
წარმატებული თანამშრომლობის ელემენტები
იდეა თანამშრომლობის ჩანს ადვილი საკმარისი - უბრალოდ ერთად ვიმუშაოთ. მაგრამ უფრო მეტია, ვიდრე ამის გარდა.
თუ თქვენ სხვებთან ერთად უნდა იყოთ მუშაობა პროექტში, დარწმუნდით, რომ წარმატებული თანამშრომლობის ყველა ეს ელემენტია:
1. პარტნიორთა როლის შესახებ ნათელი განმარტებები და შეთანხმებები ერთობლივ პროცესში.
2. ღია კომუნიკაცია გუნდებში, რათა გაეცნოთ ამოცანებს.
3. კონსენსუსი მიზნებისა და მეთოდების შესახებ პროექტების ან ამოცანების შესასრულებლად. არ დაიძრა, სანამ ყველა წევრი არ არის შეთანხმებული.
4. ყველა თანამშრომლის წვლილის აღიარება და პატივისცემა. მნიშვნელოვანია მისცეს საკრედიტო, სადაც საკრედიტო გამოწვეულია.
5. დაბრკოლებების იდენტიფიცირება და პრობლემების მოგვარება კოოპერაციის სახით. გუნდური მუშაობა ყოველთვის აუცილებელია.
6. ჯგუფის მიზნები განთავსებულია პირადი კმაყოფილების ან / და აღიარების შესახებ. მნიშვნელოვანია, რომ სასურველი პროექტის შედეგების ბერკეტები იყოს - ეს არ არის ინდივიდუალური მიზნები.
7. ბოდიშის მოხდა ბოდიშის მოხდასა და შეცდომებზე სხვების პატიებას. სხვა გუნდის წევრების ძალისხმევის გატარება, ანუ საბოტაჟი, ვერ მოხდება.
თანამშრომლობის უნარების მაგალითები
ა - ლ
- აქტიურად უსმენენ გუნდის წევრების შეშფოთებას
- ეთანხმება როლებს, რომლებიც კაპიტალიზდება ინდივიდუალურ სიძლიერეზე
- პრობლემების გაანალიზება ბრალის მინიჭების გარეშე
- პარტნიორების სიძლიერე და სისუსტეების შეფასება
- პრობლემების გადასაჭრელად
- ჯგუფური პროექტების მიზნები და პროცესების კონსენსუსი
- კომპრომისი, როდესაც საჭიროა ჯგუფის წინ გადატანა
- ორმხრივად მისაღები როლების განსაზღვრა
- დელეგირების ამოცანები ღია დისკუსიით
- ნაჩვენებია პრობლემების გადაწყვეტის სურვილი
- მიზნებისა და პროცესების ირგვლივ კონსენსუსის შედგენა
- უარის თქმის მოსაზრებები ჯგუფის წევრების მოსაზრებები
- ჯგუფური დისკუსიის ხელშეწყობა
- ვალდებულებების შესრულების შემდეგ საიმედო წესით
- აპატიებს სხვები, როდესაც ისინი მოდის მოკლე
- შემოწირულობისთვის სხვებისთვის კრედიტის მიცემა
- ინტერვიუ კლიენტებს, რათა დადგინდეს მათი საჭიროებები და შეღავათებით
- წარმატებისთვის დაბრკოლებების განსაზღვრა
- ინვესტიციის საჭირო დრო და ენერგია დასრულებას ამოცანები
- ხელმძღვანელობის როლი
- გუნდის წევრების შეშფოთება
M - Z
- შენარჩუნება იუმორის გრძნობა შეძლებისდაგვარად
- დარწმუნებული ვარ, რომ მშვიდი თანამშრომლების პერსპექტივა ისმის
- შეხვედრის ვადები ინდივიდუალური წვლილისთვის
- აღიარებენ სხვა თანამშრომლების წვლილს
- აღიარებენ თანამშრომლების სიძლიერესა და სისუსტეებს
- პროექტების განსახორციელებლად თავსებადი პარტნიორების შერჩევა
- გაზიარების იმედგაცრუება ან უკმაყოფილების გრძნობები
- გუნდის წევრებთან პატივისცემით ლაპარაკი
- შეცდომებზე პასუხისმგებლობის აღება
- პროექტის შემდგომი განვითარების შესახებ თანამშრომლების განახლება
- გუნდში ვალდებულებების შესრულება რთულია
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლობა ხშირად უწოდებენ " რბილი უნარ-ჩვევებს ", დღევანდელ სამუშაო ადგილზეა ისეთივე სასიცოცხლო უნარები, როგორიც არის ერთი საგანმანათლებლო ფონდი და / ან ტექნიკური ცოდნა. და მიუხედავად იმისა, რომ პროდუქტიული თანამშრომლობის უნარები შეიძლება არ იყოს თანდაყოლილი ზოგიერთი ინდივიდუალური, მათ შეუძლიათ ადვილად სწავლობენ და პრაქტიკულად სრულყოფა.