ინდუქციური აზროვნება განსხვავდება დედუქციური მსჯელობისაგან , რომელშიც იწყება განზოგადება ან თეორია და შემდეგ შეამოწმოთ იგი კონკრეტულ ინციდენტებზე.
Inductive მსჯელობა არის მნიშვნელოვანი კრიტიკული აზროვნების უნარი, რომლითაც ბევრი დამსაქმებელი ეძებს თანამშრომლებს.
აქედან გამომდინარე, ეს არის სასარგებლო ცოდნა, რათა ხაზი გავუსვა თქვენს სამუშაოს განცხადებებს და თქვენს გასაუბრებაზე.
ქვემოთ მოყვანილი ინფორმაციის მისაღებად, როდესაც თქვენ შეიძლება გამოიყენოთ სამუშაო ადგილას ინდუქციური მსჯელობა. აგრეთვე იხილეთ რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ შეგიძლიათ ხაზი გაუსვათ თქვენი ინდუქციური მსჯელობის უნარ-ჩვევებს სამუშაოს ძიების პროცესში.
სამუშაო ადგილას ინდუქციური მსჯელობა
დამსაქმებლები აფასებენ მუშაკებს, რომლებიც ლოგიკურად იფიქრებენ, რადგან პრობლემების გადაჭრა და ამოცანების განხორციელება შეუძლიათ და ვის შეუძლია შეისწავლონ ნიმუშები და შეიმუშაოს სტრატეგიები, პოლიტიკა ან წინადადებები, რომლებიც ეფუძნება იმ ტენდენციებს. ეს თანამშრომლები პრაქტიკაში ინდუქციური მსჯელობაა.
აქ არის რამდენიმე მაგალითი, რაც ხელს შეუწყობს ინდუქციური მსჯელობის გააზრებას. წაიკითხეთ ისინი და შემდეგ აისახება ინდივიდუალური გამოცდილების მქონე ინდუქციური მსჯელობის შემთხვევები.
1. მასწავლებელი შენიშნავს, რომ მისი მოსწავლეები უფრო მეტს სწავლობდნენ, როდესაც გაკვეთილებზე მუშაობდნენ და შემდეგ რეგულარულად ითვალისწინებდნენ მისი მომავალი გაკვეთილების კომპონენტს.
2. არქიტექტორი შეისწავლის სამუშაოების ხარჯების ხარჯების ნიმუშს სამუშაო ადგილებზე და შეაჩერებს შემდგომ წინადადებებში სატუმბო ხარჯების შეფასების გაზრდას.
3. საფონდო ბროკერი აკვირდება, რომ Intuit საფონდო საგადასახადო სეზონზე ზედიზედ ოთხი წლის განმავლობაში გაიზარდა და მარტში კლიენტებს ყიდულობს.
4. მიმღები ახორციელებს კვლევის ბოლო კურსის შესწავლას, რომელთაც წარმატებით მიაღწიეს და ორგანიზაციასთან ერთად დარჩნენ. მან აღმოაჩინა, რომ დაამთავრა სამი ადგილობრივი კოლეჯი, ამიტომ იგი გადაწყვეტს ფოკუსირება ძალისხმევა იმ სკოლებში.
5. გამყიდველს წარუდგენს დღევანდელი მომხმარებლების ჩვენებებს პერსპექტიული კლიენტებისთვის წარსადგენად, რომ მისი პროდუქცია მაღალი ხარისხისაა და შეძენა შეძენა.
6. ადვოკატი განიხილავს ადვოკატების მიერ ამ შემთხვევებში დასაქმებულ სტრატეგიას და აღმოაჩენს მიდგომას, რომელიც მუდმივად განაგრძობს გამამართლებელს. შემდეგ ის ამ მიდგომას საკუთარი საქმეზე მიმართავს.
7. პროდუქტის მენეჯერი შეისწავლის ხაზების დაზიანებების შემთხვევებს და იკვლევს, რომ ბევრი დაზიანებები გრძელდება ხანგრძლივი ცვლაში. მენეჯერი ამ დაკვირვების საფუძველზე 10 საათიდან 8 საათამდე გადადის.
8. ბარმენი აცნობიერებს, რომ მომხმარებელს მისცემს მის მაღალ რჩევებს, როდესაც ის იზიარებს პირად ინფორმაციას, ამიტომ ის იწყებს პირად ინფორმაციას, როდესაც იგი იგრძნობს ამის გაკეთებას.
9. საქმიანობა ლიდერი დახმარების მიმღები დაწესებულების შენიშვნებში, რომ ახალგაზრდები ეწვივნენ ახალგაზრდების მონახულებას. იგი გადაწყვეტს მოხალისე ინიციატივის განვითარებას ადგილობრივ საშუალო სკოლასთან, დააკმაყოფილოს სტუდენტებთან მცხოვრები სტუდენტები, რომლებსაც სჭირდებათ გააქტიურება.
10. ბაზრის მკვლევარი ფოკუს ჯგუფს ქმნის მომხმარებელთა რეაგირების შესაფასებლად ახალი შეფუთვაზე snack პროდუქტისთვის. ის აღმოაჩენს, რომ მონაწილეები არაერთხელ გრავივებენ ეტიკეტზე, რომელშიც ციტირებული "15 გრამი ცილა". მკვლევარი რეკომენდაციას აძლევს ზომის გაზრდას და ამ ფორმის ფერის განმასხვავებელ ვარიანტს.
მონიშნეთ სამუშაოს ძიებაში ინდუქციური მსჯელობა
იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი აშკარად აღნიშნავს ინდუქციურ მსჯელობას სამუშაოს ჩამონათვალში, ან თუ იცით, რომ ეს სამუშაოა კრიტიკულია, შეიძლება აღინიშნოს ეს თქვენი სამუშაო განაცხადის მასალებში. მაგალითად, შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ მაგალითზე წარმატებით გამოვიყენოთ ინდუქციური მსჯელობა თქვენი საფარის წერილში , ან შეგიძლიათ შეიტანოთ ინდუქციური მსჯელობა თქვენი რეზიუმეს შემაჯამებელი ან უნარ-ჩვევების სიაში .
კითხვა თქვენი ინდუქციური მსჯელობის უნარ-ჩვევების შესახებ შეიძლება პირველი ან მეორე ინტერვიუში გამოვიდეს.
როგორც კანდიდატის კანდიდატი, უნდა განიხილონ თქვენი წარსული როლები და იდენტიფიცირება იმ სიტუაციებში, სადაც თქვენ გამოიყენეთ ინდუქციური მსჯელობა. წარმოიდგინეთ დრო, როდესაც ინდუქციური მსჯელობა შედეგად დადებითი შედეგია, რადგან ეს ინფორმაცია დაეხმარება დაარწმუნოს დამსაქმებლებს, რომ დამოუკიდებლად გამოიყენოთ სამუშაოზე მიღებული ცოდნა და შეასრულონ როლი სწრაფად.
გასაუბრების დროს თქვენი ინდუქციური მსჯელობისას ხაზს უსვამს, გამოიყენეთ STAR- ის ინტერვიუ რეაგირების ტექნიკა . ეს არის აკრონიმი, რომელიც დგას:
- S განზოგადება
- თკითხეთ
- Ction
- R esult
უპირველეს ყოვლისა, აღწერეთ სიტუაცია (სად იყენებდით რა პროექტს იყენებდით /).
შემდეგ, აღწერეთ დავალება (რა იყო თქვენი პასუხისმგებლობა? რა პრობლემა უნდა გადაწყდეს? რა მოსაზრებები გააკეთე?).
შემდეგი, ახსენით თქვენი ქმედებები (რა გამოსავალი შეასრულე? როგორ გადათარგმნე შენი მოსაზრებები გამოსავალს ან ქმედებაში?).
საბოლოოდ, ახსენით შედეგი (როგორ მოიქცნენ თქვენი ქმედებები პრობლემის დასახმარებლად, ან უფრო ფართოდ დაეხმარეთ კომპანიას?). ეს ტექნიკა ნათლად აჩვენებს ინტერვიუერს, რომ თქვენ გაქვთ ინდუქციური მსჯელობა, რომელსაც შეუძლია დაამატოს ღირებულება კომპანიისთვის.
უნარ-ჩვევები სიები: დასაქმების უნარები ჩამოთვლილია სამსახურიდან რეზიუმეების უნარების სიები
დაწვრილებით: რა არის კრიტიკული აზროვნება? | რა არის შემოქმედებითი აზროვნება? | გამოქვითვა მსჯელობა | რბილი წინააღმდეგ მწვავე უნარები