რა ინვესტორები აკეთებენ
IT რეკრუტარები შეიძლება მუშაობდნენ აპლიკანტების მოზიდვის პარალელურად, ან შესაძლოა აქტიურად მიაღწიონ ზოგიერთ პერსპექტიული თანამშრომელს ინდივიდუალურად, ალბათ სკოლების ან პროგრამირების ჩატვირთვის ბანაკებში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ინდივიდუალური ინტერესი გამოხატავს ინტერესს და შედის განაცხადის პროცესში , რეკრუტერები აკონტროლებს კლიენტის კომპანიის მოთხოვნების მოთხოვნებსა და კვალიფიკაციის კანდიდატს, ასევე შემოწმების უზრუნველსაყოფად კომპანიის კულტურასთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად.
თუ კანდიდატი შეფასების საწყის ეტაპზე გადის, დამკვირვებელი აწყობს ინტერვიუებს შორის კლიენტის კომპანიაში სამუშაოს კანდიდატისა და საკვანძო პერსონალისთვის. გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ კანდიდატის პოზიციას შესთავაზებს, მიმღები განმარტავს, რომ კომპენსაციის პაკეტი კომპანია სთავაზობს და ხელს უწყობს ნებაყოფლობით მოლაპარაკებას ხელფასთან და სხვა სარგებლობასთან დაკავშირებით.
IT დამკვირვებელი მოქმედებს, როგორც კლიენტ კომპანიასა და სამუშაოს კანდიდატებს შორის მთელი რიგი რეკრუტირების პროცესში და იღებს ანაზღაურებას დამქირავებლის მიერ პირდაპირ ან ირიბად.
რეფერენდერებს, რომლებიც არ არიან კომპანიის თანამშრომლები, შეუძლიათ იმუშაონ იმ ფირმების დაქირავებისთვის, რომლებიც კლიენტთა მიერ დაქირავებული კომპანიები არიან დაქირავებულები, რომელთა გადახდა ხდება საკომპენსაციო ფირმის მეშვეობით საკუთარი კომპენსაციის პოლიტიკის შესაბამისად, ან ისინი შეიძლება იყვნენ ინდივიდუალური კონსულტანტები, რომლებიც მუშაობენ ხელშეკრულებით პირდაპირ კომპანია.
საინფორმაციო ტექნოლოგიების რექტორატორები მუშაობენ როგორც შიდა, ასევე საკონტრაქტო სამუშაოების შესავსებად. ისინი შეიძლება სპეციალიზირებულ იქნეს ერთი ტიპის თანამდებობაზე ან კანდიდატის ტიპზე, ან შეიძლება ისინი იყვნენ გენერალიკოსები, რომლებიც ამას ყველაფერს გააკეთებენ. ყველაზე მეტად შეიძინეს ტექნიკური ექსპერტიზა და ცოდნა, რომ სრულად გაიგონ სამუშაოების ხასიათი, რომელსაც ისინი აყვებიან. IT კანდიდატის სწორად შეფასების მიზნით, დამსაქმებელს სჭირდება საკუთარი საინფორმაციო ტექნოლოგიების უნარი .
კვალიფიკაცია უნდა იყოს IT Recruiter
კოლეჯის განათლება არის მინიმალური მოთხოვნა. IT- ის უმრავლესობას ბაკალავრის ხარისხი აქვს, ხოლო უფრო მცირე პროცენტული აქვს სამაგისტრო ხარისხით, თუმცა ასეთი მაღალი ხარისხი იშვიათად არის საჭირო. რაც მთავარია, არ არის აუცილებელი მნიშვნელოვანი, თუმცა ტექნიკურმა, ან მინიმუმთან დაკავშირებულმა კურსდამთავრებულმა, შესაძლოა, გზის გადაღება მოგცეთ.
LinkedIn გამოკვლევამ დაადგინა, რომ ზოგადად, რეკრუტერების ყველაზე გავრცელებული მაიორი, ფსიქოლოგიის, პოლიტიკური მეცნიერების, ბიზნესში, სპექტრიდან მოხვდა. იმავე გამოკვლევამ ასევე დაადგინა, რომ ყველაზე მეტი რეკრუტირება დაიწყო ზოგიერთ სხვა სფეროში და შემდეგ გადაეცა IT- ს დასაქმებას. ბევრმა დაიწყო გაყიდვები, მაგრამ სხვა საწყისი სამუშაო ადგილები მოიცავს კვლევას, ოპერაციებსა და ადმინისტრაციულ პოზიციებს.
გზავნილი, რომელიც პირველ რიგში სამუშაოს მიღებას ითვალისწინებს, ხშირად გულისხმობს საჭირო უნარ-ჩვევებს სხვა სფეროებში ან პირადი ინტერესით.
ბევრი ასეთი უნარი არ არის ტექნიკური. მაგალითად, რეკრუტირებისას ძალიან მნიშვნელოვანია რბილი უნარ-ჩვევები , რადგან საჭიროა კარგი მკითხველის პოტენციური კანდიდატები, რომლებიც კარგი კულტურული მორგებისა და გამავრცელებელი კანდიდატებისთვისაა საჭირო. ყველაზე მნიშვნელოვანი რბილი უნარ-ჩვევები მოიცავს ძლიერ სოციალურ შეხედულებას, ეფექტურად კომუნიკაციის შესაძლებლობას, ურთიერთობების დამყარებას და ყველაზე მაღალი დონის ორგანიზაციას. მაგრამ, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, საჭიროა ტექნიკური ცოდნის გარკვეული დონე, რომლითაც მიიღებთ მონაწილეობას, ასე რომ შეგიძლიათ გაესაუბროთ სამუშაო პერსპექტივებზე, უპასუხონ მათ შეკითხვებს და განსაზღვრონ, რამდენად კონკრეტული კვალიფიკაცია ემთხვევა დამსაქმებელს.
დასაქმებულთა დასაქმება IT Recruiters- ის მიერ
საინფორმაციო ტექნოლოგიების რეკრუტორებმა დასაქმებულთა კვალიფიკაციის მქონე კანდიდატები მოიპოვეს. ზოგიერთი მაგალითი მოიცავს ტექნოლოგიების განლაგებას, IT აქტივების მენეჯმენტს, Cloud Computing, უსაფრთხოების სისტემებს, ქსელური დიზაინისა და ინტეგრაციის, ქსელის შენარჩუნებას, საბოლოო მომხმარებლის მომსახურებას, საკომუნიკაციო ტექნოლოგიებსა და ბიზნეს ანალიზს, ანგარიშგებას და მონაცემთა მეცნიერებას.
მეტი რეპორტიორები: როგორ მოვძებნოთ Recruiter | სახეები რეპორტიორები