თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი შემოწმებისას განმცხადებლის მითითება ან კანდიდატი, რომელსაც სურს იცოდეს, რა კითხვებს სთხოვენ დროს საცნობარო შემოწმების დროს, არსებობს სტანდარტული კითხვები, რომლებიც ჩვეულებრივ იყენებენ პერსპექტიული თანამშრომლების შემოწმებას.
კითხვები დამსაქმებლები კითხვის დასმის დროს
სამუშაოს შეთავაზებამდე, პერსპექტიული დამსაქმებელი სავარაუდოდ შეამოწმებს მითითებებს . ბევრი დამსაქმებელი არ აძლევს დამატებით ინფორმაციას, ვიდრე დასაქმების ვადის დაწყების და დამთავრების თარიღების შესახებ. სინამდვილეში, ბევრი კომპანია ეხება ყველა მოთხოვნას HR დეპარტამენტში, რომელიც ხშირად არ არის დამატებითი დეტალები.
სხვა შეიძლება იყოს სურვილი, განიხილონ თქვენი სამუშაოს შესრულება, თქვენი მუშაობის ეთიკა, სამუშაოზე დასწრება, თქვენი დამოკიდებულება და სხვა კრიტერიუმები, რომლებიც მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის, როდესაც განიხილავს თუ არა სამუშაოს შეთავაზება. წინასწარ დამსაქმებლებთან ერთად შეიძლება დაუკავშირდით ადამიანები, რომლებიც მითითებულია როგორც მითითებები .
Sample Reference Check კითხვები
- როდის (სახელი) მუშაობს თქვენი კომპანიისთვის? შეგიძლიათ დაადასტუროთ დასაქმების დაწყების დაწყებამდე? როდის წავიდა კომპანია?
- რატომ დატოვა კომპანია (სახელი)?
- რა იყო მისი / მისი დაწყების და დამთავრებული ხელფასი?
- რა იყო მისი / მისი პოზიცია? შეგიძლიათ აღწეროთ სამუშაოს მოვალეობები?
- შემიძლია მოკლე მიმოხილვა (სახელი) განაახლოს? არის თუ არა სამუშაოს დასახელება და სამუშაოს აღწერილობა იმ პოზიციასთან, რომლითაც (სახელი) ჩატარდა?
- გააკეთა (სახელი) გამოტოვებული ბევრი სამუშაო? იყო თუ არა ის გვიან? იყო თუ არა ისეთი საკითხები, რომლებმაც იციან მისი / მისი სამუშაოს შესრულება?
- მან მიიღო თუ არა მენეჯმენტსა და თანამშრომელთან ერთად?
- შეგიძლია აღწეროთ ამ ადამიანების გამოცდილება გუნდის წევრად?
- გააკეთა თუ არა (სახელი) გუნდში სამუშაოდ ან დამოუკიდებლად?
- როგორ დაეხმარა თანაშრომლებს?
- რა იყო (სახელის) ძლიერი და სუსტი მხარეები, როგორც თანამშრომელი?
- იყო თუ არა თქვენი სახელი (სახელი)?
- სხვა თანამშრომლებს აკონტროლებდა? როგორ ეფექტურად? თუ მე ვესაუბრე იმ თანამშრომლებს, როგორ ფიქრობთ, რომ ისინი აღწერს (სახელი) მართვის სტილს?
- როგორ (სახელწოდება) გაუმკლავდეს კონფლიქტს? როგორ აწუხებთ ზეწოლა? სტრესი?
- შეაფასეთ (სახელის) შესრულება? შეგიძლიათ მისი / მისი ძლიერი და სუსტი წერტილები? რა იყო აღინიშნა, როგორც საჭიროა გაუმჯობესების ამ შესრულების მიმოხილვა?
- რა იყო (სახელი) თქვენი კომპანიის მუშაობისას ყველაზე დიდი მიღწევა?
- გსურთ ხელახლა მოგიყვანოთ (სახელი) თუ შესაძლებლობა გაიზარდა?
- თუ მე ვსაუბრობ იმ პოზიციას, რომელსაც ჩვენ ვაქირავებდით, შეგიძლია აღწერო, რამდენად კარგია ფიქრი (სახელი) პოზიციისთვის?
- ნუთუ არ მინახავს, რომ გსურთ ჩემთან გაზიარება?
Sample Reference Check Letter
ზოგიერთი დამსაქმებელი შენიშვნებს შეამოწმებს წერილობით, რის გამოც მათ აქვთ ჩანაწერის ჩანაწერი. ეს ასევე ითვალისწინებს მითითებას, რომლითაც განმცხადებლის სახელით ინფორმაციის გაცემის ნებართვაა შესაძლებელი.
აქ არის წინა სადამკვირვებლო გზავნილის წერილი.
კეინის გრაფიკული დიზაინი
10 ველი ხეივანი
კეინი, კენტუთი 40339
13 აპრილი, 20XX
ბატონი ტომ სმიტი
20 ქედის გზა
უილმორი, კენტუკი 40390
Re: ცნობა ქალბატონ Amy Rhineheart
ბატონო ტომ სმიტი:
ზემოხსენებული განმცხადებელი მიმართა დასაქმებას Keene გრაფიკული დიზაინით. მისი დასაქმების პროგრამაში, მან ჩამოთვალა, როგორც მითითება. თუ ამ ინფორმაციას მოგცემთ, ჩვენ უნდა იცოდეს განმცხადებლის მუშაობის ისტორია, საგანმანათლებლო ისტორია და პირადი კვალიფიკაცია ან დასაქმების ფიტნეს.
გთხოვთ, უპასუხეთ ამ კითხვებს თქვენი საუკეთესო უნარით, რადგან ეს ინფორმაცია მოგვცემს ინფორმირებული, სწორი აყვანის გადაწყვეტილების მიღებას.
გაითვალისწინეთ, რომ ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც თქვენს მიერ მოწოდებული იქნება, დაცული იქნება კონფიდენციალური. გათავისუფლების შესახებ, რომელიც უფლებამოსილია გაითვალისწინოთ მოთხოვნილი ინფორმაცია, განმცხადებელმა ხელი მოაწერა და ასლი თან ერთვის.
გთხოვთ, შეამოწმოთ შემდეგი კითხვებით პასუხებით.
რამდენი ხანია იცნობთ ქალბატონ რაინჰარტს?
როგორია თქვენი ურთიერთობის ხასიათი განმცხადებელთან?
რატომ ფიქრობთ ქალბატონი რაინჰეჰარტი ამ პოზიციის კარგი კანდიდატი?
გთხოვთ, ჩამოთვალოთ რაიმე კონკრეტული კვალიფიკაცია ან მახასიათებლები, რომლებიც გრძნობს, რომ ის შესაფერისი იქნება ამ პოზიციისთვის, ან რაიმე მიზეზით, თუ რატომ გაიმარჯვებდა ამ თანამდებობაზე.
იცით თუ არა რაიმე მიზეზს, რომ ქალბატონმა Rhineheart- მა შეაჩეროს მისი პოზიცია?
იცით თუ არა რაიმე მიზეზს, თუ რატომ არ იქნება დამაკმაყოფილებელი მისი შესრულება?
ინფორმაცია მოწოდებული:
ხელმოწერა: ____________________
თარიღი: ___ / ___ / ___
მადლობას გიხდით თანამშრომლობისთვის ამ პასუხების გაცემაში. ჩვენ ვაფასებთ თქვენს სწრაფი რეაგირებას.
პატივისცემით,
ჯეისონ ბრაუნი
ადამიანური რესურსების მენეჯერი
კეინის გრაფიკული დიზაინი
მინიშნებები სამუშაოს განმცხადებლებს
თქვენ არ შეგიძლიათ გააკონტროლოთ თქვენი ყოფილმა დამსაქმებელმა თქვას, რომ თქვენს შესახებ, მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი პერსონალური მითითებები, რათა უზრუნველყონ მათი პასუხები და შეესაბამებოდეთ თქვენს უზრუნველყოფას, როგორც თქვენ, ისე თქვენს გვერდით მუშაობის ისტორიაში .
მაშინაც კი, თუ თქვენ ახლახან ერთად მუშაობდით, აზრი აქვს იმის გაგება, თუ რა არის ახალი სამუშაო, რაც წარმატებულ კანდიდატს ხედავს. ამგვარად, თქვენი მითითება ხაზს უსვამს იმ უნარებსა და გამოცდილებას, რომელიც შეესაბამება სამუშაოს მოვალეობას.
შესაძლოა, მათ მოგაწოდოთ სამუშაოს აღწერის ასლი, ერთად შეხსენება, თუ რატომ ხართ კარგად შეეფერება როლს . ეს მათ დროსაც იხსნის, ასევე უზრუნველყოს, რომ მიიღოთ საუკეთესო საშუალება.