რა არის რეგულარული - ნამდვილად?
კორპორატიული რეკრუტერები დასაქმებულია კომპანიის მიერ ახალი თანამშრომლების მოძიებასა და შესარჩევად. მესამე მხარის რეკრუტერები ერთსა და იმავე მიზნებისთვის სუბკონტრაქტულია კომპანიის მიერ.
არსებობს სხვადასხვა ტიპის მესამე მხარის რეკრუტორები, მაგრამ მთავარი განსხვავება იმაში მდგომარეობს იმაში, თუ როგორ ხდება კომპენსაცია.
მესამე მხარის რეკრუტორებს აკისრიან აყვანის კომპანია, მაგრამ შეინარჩუნა რეპორტიორები, როგორც წესი, აქვთ "ექსკლუზიური" კომპანია. ისინი გადახდილი ნაწილი მათი საფასური upfront ერთად ნაშთი გადახდილი როდესაც ძებნა დასრულდა. შეინარჩუნა რეკრუტერები, როგორც წესი, გამოიყენება აღმასრულებელი დონის პოზიციებზე.
კონტინგენტის რეციტიტორებს, როგორც წესი, აქვთ ექსკლუზიური ურთიერთობა კომპანიასთან. ისინი იხდიან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია ატარებს კანდიდატს მათი მცდელობის შედეგად აღმოჩენილი. (ყველაზე მესამე მხარის რეკრუტერები ამ კატეგორიაში მოხვდებიან).
ჩემი მუშაობა, მე ინტერვიუ უნარების ტრენინგი და ხშირად ვთხოვე შესახებ recruiters სამუშაოს მაძიებელთა. ეს არის კომენტარები და კითხვები მესმის ყველაზე მეტად.
- "რეპორტიორები ხშირად მოვუწოდებთ და ითხოვენ ჩემს რეზიუმეს , მაგრამ შემდეგ აღარასოდეს მოვისმინე ისინი".
- "დამსაქმებელმა გამომიგზავნა ინტერვიუში, მაგრამ მე არ შემიძლია ჩანდეს რაიმე გამოხმაურება იმის შესახებ, თუ როგორ გავაკეთე ისინი, ისინი ამბობენ, რომ კომპანია ჯერ კიდევ გასაუბრებაზეა, ამიტომ ვერ შევაფასებ, სად წავიდა არასწორი (ასე რომ უკეთესი მომავალი ინტერვიუზე). "
- "მე რამდენიმე ათეული რეზიუმე გამოვგზავნე - ზოგჯერ ასობით - რეპორტიორებს, მაგრამ მათგან არასდროს მოვისმინე და ვერ მივიღებ მათ ჩემი ზარის დაბრუნებას".
ზემოთ ჩამოთვლილი სიტუაციების არსებობის სხვადასხვა მიზეზებია, მაგრამ ბევრი მათგანი ერთი საკითხისადმი იკავებს: ფულს. წარმატებულად მუშაობდნენ რეკრუტებში, უნდა იცოდეთ, რომ ისინი არ მუშაობენ თქვენთვის, სამუშაოს მაძიებლისთვის, არამედ კომპანიისთვის.
ეს არის კომპანია, რომელიც იხდის საფასურს. ეს არის კომპანია, რომელიც საბოლოო ჯამში უნდა დააკმაყოფილოს, თუ ისინი უნდა მიიღონ ყველა მათი მძიმე სამუშაო.
მესამე მხარის რეკრუტერები, როგორც წესი, ანაზღაურდება 20-30% ან მეტი, განთავსებული კანდიდატის პირველი წლის ხელფასი . (თუ სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია გადაიხადოს $ 10,000- $ 25,000 მისთვის სამუშაოს დასადგენად, სამუშაოს მაძიებელს შესაძლოა შეეძლოს ყურადღების მიქცევა მოწვევისგან.)
კომპანიის წევრებს სურთ მათი რეკრუტირება. ყოველივე ამის შემდეგ ისინი კარგად იხდიან მათ მისაღებად. იმ შემთხვევაში, თუ რეკრუტირების ფირმა დაბომბეს კომპანია რეზიუმეები, ვინც არ კვალიფიკაციას სამუშაო, ისინი აღმოჩნდებიან უმუშევარი მომავალი დრო კომპანია შევსების სამუშაოები.
არ მიიღოთ პირადად. თუ სამუშაოს შეესაბამება, ისინი აქტიურად არიან გაწვევისთვის, შეგიძლიათ დადოთ, რომ მიმღები ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ წარმატებით დაგიმუშაოთ კომპანია.
თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ თუ არა თქვენი recruiter არის seasoned პროფესიული ან სამოყვარულო. გამოცდილი მიმღები ყოველთვის მიიღებს უკუკავშირს კომპანიის მიერ გასაუბრების შემდეგ. დამქირავებელი არ გააგრძელებს განმცხადებლებს კლიენტის კომპანიისთვის გაგზავნის გარეშე, თუ რატომ ვერ გაიგზავნა ის წარუმატებელი.
ამგვარი კრიტიკული გამოხმაურების გარეშე, დამქირავებელს არ აქვს საშუალება, იცოდეს, თუ სად წავიდა რეკრუტირება.
დამქირავებელს სჭირდება ეს მოსაზრება, რომ მას შეუძლია გააკეთოს უკეთესი სამუშაო კანდიდატების სწორი ფორმის გაგზავნა.
სამოყვარულო - ან მეთევზე ნიშანი - არის დამრჩენი, რომელიც აკეთებს არაფერს, გარდა აგროვებს რეზიუმეებს, არ არის აშკარა მიზანი. თუ თქვენ დაუკავშირდით დამქირავებელს და სთხოვეთ განაახლოთ თქვენი რეზიუმე, არ შეგეშინდეთ კითხვების დასმის შესახებ, თუ რატომ სურს მისი ნახვა. მე ვკითხე შემდეგ კითხვებს.
- არსებობს თუ არა კონკრეტული სამუშაო ჩემთვის?
- ერთხელ თქვენ გაქვთ ჩემი რეზიუმე ხელში, როდის შეიძლება ველოდოთ მოვისმინოთ თქვენგან კიდევ ერთხელ? "
- ოდესმე გამოგიგზავნით ჩემს რეზიუმეს ერთ-ერთ კლიენტს ჩემს ცოდნისა და / ან თანხმობის გარეშე?
თუ დამქირავებელს ოდესმე დაუკავშირებს და სთხოვს რეზიუმეს, სანამ არ იცი თქვენი პროფესიონალური ფონდის შესახებ, არ გააგზავნეთ. შენი რეზიუმე შეეძლო დაეტოვებინა ის ადგილები, სადაც არ გინდა. პროფესიონალი მოვალეობის შემსრულებელი, თუმცა ის მუშაობს კლიენტის კომპანიისთვის, არა თქვენ, გვსურს, რომ თქვენ "კარგი" კანდიდატი ხართ.
ის კითხვებს უსვამს კითხვებს, როგორიცაა ეს.
- რას ეძებთ ახალი მიმცემი, რომ ამჟამად არ მუშაობს, სადაც ამჟამად მუშაობს?
- გსურთ განიხილონ გადაადგილება სწორი სამუშაოსათვის და თუ ასეა, სად? (თუ ამბობ რომ ითხოვთ გადაადგილების საკითხს, მათ ასევე უნდა მიმართონ თქვენს ოჯახურ მდგომარეობას, თქვენი მეუღლე თუ მუშაობს?). სამუშაოზე, თუ საჭიროა გადაადგილება.
პროფესიონალი დამქირავებელს სურს გაიგოს, რომ მან არა მხოლოდ გააკეთა კარგი სამუშაო კლიენტი, არამედ ის, რომ მან ასევე შეინარჩუნა თქვენი საუკეთესო ინტერესების გათვალისწინებით. (როცა მივიღე, ჩემი რეპრეზენების უმრავლესობა მოვიდა კმაყოფილი კანდიდატებიდან, რომლებიც მე პატივისცემით დამსახურებოდნენ.)
მათ ასევე მივეცი მათ საფუძვლიანი კომუნიკაციის გაცნობიერებაც , მაშინაც კი, თუ ვერ შევძლებდი მათ ახალ საქმესთან დაკავშირებით ერთი მიზეზით ან სხვა მიზეზით.
გააზრება თქვენი recruiter და უზრუნველსაყოფად, რომ ისინი გესმით, არის პირველი ნაბიჯი წარმატებით ეძებს ახალი სამუშაო recruiter.
-------------------------------------------------- ------------------------------
სამუშაო დაკავშირებული ფაქტი და მხატვრული ლიტერატურა