არასწორია.
კარიერა იცვლება იმავე კარიერის ფარგლებში
თუ თქვენ გადიხარ ყველა კატეგორიის სამუშაოს კლასიფიკაციას ძალიან ფართო კატეგორიაში, მაშინ გაყიდვების კარიერაში ცვლილება გულისხმობს იმას, რომ გაყიდვების მთლიანად უნდა გავიდნენ.
მაგრამ ასეთი აზროვნება ზუსტი არ არის. მაგალითად, ზოგიერთი პროფესიონალი შეიძლება დაინახოს, რომ გაყიდვების ყოფნა განსხვავებულია გაყიდვების მენეჯმენტში და თითოეული თავისი კარიერაა. სხვები ფიქრობენ, რომ IT სერვისების გაყიდვა სრულიად განსხვავებული კარიერაა, ვიდრე IT განათლებასა და ტრენინგ-კურსების გაყიდვა.
სიმართლე ისაა, რომ კარიერა არ არის განსაზღვრული სამუშაო სათაურით, მაგრამ მიმართულებით კარიერის გზა იწვევს თქვენ. ამ განმარტების გათვალისწინებით, ადვილია იმის მიღება, რომ თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ კარიერის ცვლილება გაყიდვის დროს და განაგრძო მუშაობა თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის.
გამოწვევები კარიერის შეცვლის გზით, მაგრამ არა თქვენი სამუშაო მისამართი
მოდით ვთქვათ, რომ თქვენ გადაწყვიტეთ შეცვალოთ თქვენი კარიერის მიმართულება და თქვენი კომპანიისთვის გაყიდვების მენეჯმენტის გარეთ გაყიდვამდე . რამდენიმე ამტკიცებს, რომ კარიერის შეცვლას აკეთებთ არ არის დიდი ცვლილება, მაგრამ არ გაგიკვირდებათ, თუ თქვენი დამსაქმებელი ჯერ კიდევ მოგთხოვს თქვენს "კარიერაში" ძველ კარიერას.
თუ კარგად გააკეთე შენი გარე გაყიდვების პოზიცია, დატოვეთ დატოვე ხვრელი, რომელიც შეიძლება შეავსოთ. მას შემდეგ, რაც თქვენ ჯერ კიდევ თანამშრომელი კომპანია და არ ნამდვილად "დატოვეთ თქვენი სამუშაო" უბრალოდ "შეიცვალა თქვენი აქცენტი," თქვენი ძველი მენეჯერი და შესაძლოა უფროსი მენეჯმენტი შეიძლება გთხოვოთ, რომ ზოგიერთი ორმაგი მოვალეობაა, სანამ ხვრელი თქვენ დარჩა ყველა plugged up.
ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ შეძლებთ 100% ფოკუსირებას ახალ თანამდებობაზე, სანამ არ ხარ შენს კარიერაში, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა ველოდოთ კიდევ უფრო გაძლიერებულ სამუშაოს ნორმალურად.
მყიდველის რეორისი
კიდევ ერთი რისკი, რომელიც შენს კარიერაში იცვლება, მაგრამ იგივე დამსაქმებლის შენახვაა, არის ის, რომ თქვენს კარიერაზე დაბრუნების ცდუნების ცდუნება, სანამ შენს ახალ კარიერაში პატიოსანი შანსი მიეცემა. ცვლილების უმძიმესი ნაწილებია პირველი დღეები, კვირეული, თვე ან თუნდაც წლები. ამ რთული დღეების განმავლობაში, ბევრი პროფესიონალი ცდუნებაა "მხოლოდ უკან დაბრუნებისკენ". და რადგან ისინი მუშაობენ იგივე დამსაქმებელი, ბრუნდება უნდა იყოს ადვილი.
სიმართლე ისაა, რომ უკან დაბრუნება არ მუშაობს. ერთხელ ისინი დაბრუნდნენ თავიანთი ძველი კარიერაში, ისინი იწყებენ გვახსოვდეს, რატომ უნდოდათ დატოვონ კარიერა პირველ რიგში. და როდესაც მათი აზროვნება დაბრუნდა, სად იყო ადრე კარიერის დაწყების წინ, ხშირად ძალზედ გვიანდელი იყო, რათა პოტენციურად კარგი კარიერის გადარჩენა.
თუ კარიერის გადატანა და თქვენი დამსაქმებელი დარჩა, საჭიროა ახალ კარიერაზე მეტი დრო მივცეთ, სანამ გადაწყვეტილება იყო თუ არა კარგი ნაბიჯი თქვენთვის თუ არა. ცდილობს რამდენიმე კვირაში დაბრუნების მცდელობამ, როცა რამე არ მიდის, როგორც მოსალოდნელია, როგორც მოსალოდნელია სიმწიფის ნიშანი.
და ძალიან მცირე დამსაქმებლებს სურთ გაყიდვების ძალა, რომელსაც უხელმძღვანელებენ პროფესიონალები, რომლებიც გაუაზრებელნი არიან და ვინც მკაცრი ჯერ არ გამოაქვს.