დაწერეთ Reference Letter for Valued Employee
გსურთ საცნობარო წერილის ნიმუში, რათა იხილოთ, როგორც თქვენი და თქვენი ყოფილი თანამშრომლებისთვის თქვენი საცნობარო წერილი ? ეს მინიშნება წერილი ნიმუში გაძლევთ გიდის თქვენი საკუთარი თანამშრომელი მინიშნება წერილები .
საცნობარო წერილი , როგორც წესი, ითხოვს თანამშრომელს, რომელიც ეძებს სამუშაოს ან ვინ უნდა დატოვოს თქვენი ორგანიზაცია იმის გამო, რომ გადანაწილება მეუღლე, დაბრუნდება სრულ განაკვეთზე სკოლაში, ან განიცდის სერიოზულ და შრომატევადი ოჯახურ საკითხებს.
დასაქმებულს სთხოვს თქვენს საცნობარო წერილს, რომ მისი საბოლოო ვაკანსიის ძებნა დამქირავებელს დადებითი რეკომენდაციით ეხმარება.
თანამშრომლები იციან, რომ მენეჯერები და ხელმძღვანელები შეცვლის სამუშაოებს, ადამიანური რესურსების პოლიტიკის შეცვლა არაპროგნოზირებადი და კომპანიები ბიზნესის გარეთ წასვლას. ვინაიდან გარემოებები იცვლება და არაპროგნოზირებადი, თანამშრომლები ეძებენ საცნობარო წერილებს მუდმივ დოკუმენტურად წარუდგინონ თავიანთი მუშაობის ისტორია .
როგორც დამსაქმებელი, თუ თქვენ დადებითი ხედი თანამშრომელი მუშაობის, შეგიძლიათ აირჩიოთ მითითება წერილი პოტენციურად დაეხმაროს თანამშრომელი out მომავალში. თუმცა, თქვენი ქმედებები საჭიროებს გარკვეულ განხილვას. დაიწყეთ თქვენი ადამიანური რესურსების ოფისის საცნობარო შემოწმების პოლიტიკა იმის შესახებ, რომ საცნობარო წერილების გენერირება. ზოგიერთ ორგანიზაციაში, ერთადერთი თანამშრომელი, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან მინიშნებით უზრუნველყონ ადამიანური რესურსების პერსონალი.
სხვა ორგანიზაციები სთხოვენ, რომ გააგზავნონ მითითება თქვენს HR ოფისში გაგზავნამდე.
ჩვენს საყოველთაო საზოგადოებაში ადამიანური ზედამხედველობა შეიძლება მოგვიანებით მოხდეს პრობლემები. HR პერსონალი შეამოწმებს თქვენს წერილს კონკრეტულად ფოკუსირებული სამუშაო ქცევების, ქმედებებისა და შედეგების შესახებ.
ისინი შეამოწმებენ ზედმეტად გამოხატულობას და ძალიან ბევრ ეფექტურ შენიშვნებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, მეორე წყვილი თვალების განხილვა სასარგებლოა.
თანმიმდევრობით წერილობით დაწერეთ, დაფიქრდით დასაქმებულის მნიშვნელოვან წვლილზე და მივაღწიე თქვენს წერილებს ამ მიღწევებზე. დაწერილი კომპანიის საკანცელარიო ნივთები, ნათელი საკონტაქტო ინფორმაცია და რეკომენდატორის სახელი და ვაკანსიის დასახელება , საცნობარო წერილი დადებითად ემსახურება სამუშაოს მაძიებლის რწმუნებულებს .
საცნობარო წერილი ნიმუში
გამოიყენეთ ეს საცნობარო წერილის ნიმუში, როგორც გიდი, როცა რეკომენდაციას გიწევთ პატივცემული, კარგად მომწონელი თანამშრომელი, რომელმაც თქვენი ორგანიზაციისთვის დადებითი წვლილი შეიტანა. თქვენ გინდათ გამოვიყენოთ შემთხვევა, რათა დაეხმაროს დასაქმებულის გადაადგილებას მათი ცხოვრების მომდევნო თავში.
სამწუხაროა, როდესაც დაკარგავს დასაქმებულს, მაგრამ ხანდახან სიცოცხლის ციკლი და ოჯახი სჭირდება დასაქმებულის გადაადგილება მაშინაც კი, თუ ისინი კმაყოფილები იყვნენ მათი ამჟამინდელი დასაქმებით.
თარიღი
ვისაც შეიძლება ეხებოდეს:
მარკ რობინსონი Pall Corporation- ის მიერ 2000 წლის აპრილიდან 2011 წლის 15 აგვისტომდე იყო დასაქმებული. ამ პერიოდის განმავლობაში მარკი მუშაობდა სხვადასხვა დეპარტამენტში და გაეცნო ჩვენს საწარმოო საქმიანობას. მან ბოლო სამი წლის განმავლობაში მითხრა, როცა მუშაობდა ფილტრი წარმოების სუფთა ოთახში განყოფილებაში. როგორც მარკ მენეჯერი და კოლეგა, მე შემიძლია შევისწავლოთ ის თვისებები და მიღწევები, რომლებიც მარკმა ჩვენს კომპანიას მიაწოდა.
მარკ იყო თვითმმართველობის შემქმნელის, რომელმაც მცირე ზედამხედველობა მოითხოვა. იგი ინფორმირებული იყო და დაინტერესებული იყო ჩვენი პროდუქციის, ბაზრების, მომხმარებლებისა და სტრატეგიული მიმართულებით . ეს დაეხმარა მას აწარმოებდა განყოფილებას, რომელიც პროდუქტიული იყო და მაღალხარისხიანი ნაწილები შეადგენდა ბევრ თანამშრომელს. მისი მიმართულებით 25% -ით გაიზარდა პროდუქტიულობა და ნორმალური ხარისხის რეიტინგი იყო 99% +.
თანამშრომლებმა თავიანთი განყოფილებაში გადაყვანა გაამახვილეს და ის იშვიათად დაკარგა თანამშრომელი, თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ლეგიტიმური მიზეზი ისეთ ადგილას, როგორიც იყო ხელშეწყობა ან პრობლემები სახლში, რომელიც მოითხოვს ყურადღებას. თანამშრომლები მნიშვნელოვნად იყვნენ ჩართული პროდუქციისა და ხარისხის მიზნების ჩამოყალიბებაში და განსაზღვრავდნენ ამ მიზნების მიღწევას.
მარკ იყო კარგი თანამშრომელი მისი coworkers და ყოველთვის გაუზიარეს რჩევები და იდეები, რათა დაეხმაროს სხვების მართვა ხარისხის დეპარტამენტები, ძალიან.
მან დააყენა ხელმძღვანელი თვითმმართველობის ტრენინგები, რათა დაეხმაროს სხვა მეთვალყურეები გააგრძელონ განავითარონ თავიანთი უნარები. ისინი კითხულობენ წიგნებს, რომლებსაც ზოგჯერ სპიკერი ან აბონენტი მოუტანეს და ზოგადად აგრძელებენ უწყვეტი გაუმჯობესებას და მენეჯმენტის განვითარებას .
მარკმა დაიწყო ტრეინინგის აქტივობა, რომელიც მუდმივად გადიან თანამშრომლებს, თუნდაც მაღალი შვებულების დროს, გამონაკლისი იშვიათად იმოქმედა. მარკოზს ვმუშაობდი სამუშაოს შევსებისას, როდესაც მომდევნო წახალისება გახდა შესაძლებელი. სწორედ ასე ვფიქრობდი მისი მუშაობის შესახებ.
მე ვწუხვარ, რომ მარკ დავტოვო, მაგრამ მესმის, რომ მისი მეუღლე სამუშაოს შესთავაზა კოლორადოს სპეციალურ უბანში, სადაც ის მიმართა მის ოჯახს, რადგან ისინი მოთხილამურები არიან. მისი სპეციალობა ძნელია დასაქმების დასადგენად და ვიცოდი, რომ იყო შანსი, რომ ჩვენ დავკარგავ მარკს, როდესაც მან დაამთავრა ხარისხი. მაგრამ მე პატივს ვცემ, რომ მისი ოჯახის საჭიროებები და ინტერესები ძალიან მნიშვნელოვანია.
თუ ეს არ არის აშკარა, მე ძალიან გირჩევთ მარკ დამქირავებელს. ჩვენ ვწუხვართ, რომ დავკარგოთ ის და მისი წვლილი ჩვენი სამუშაო ადგილებზე წლების განმავლობაში არსებითი იყო. იგი ამჟამად თავის დროზე უძღვნის თავის დარწმუნებას, რომ მისი ცოდნა და უნარები დარჩება ჩვენი სამუშაო ადგილის ჩანაცვლების წინ გადამზადების შედეგად.
გთხოვთ, დამიკავშირდეთ თუ გინდათ ან დამატებითი ინფორმაცია გჭირდებათ. მე თანდართული ჩემი ოფისში ტელეფონი გაფართოება და ჩემი მობილური ტელეფონის ნომერი, ასე რომ შეგიძლიათ მიაღწიოს პირდაპირ შემდგომი. ამ სარეკომენდაციო წერილის ასლი განთავსებულია თანამშრომლის პერსონალის ფაილში.
Regards,
მარშა სილვა
ოპერაციების და მცენარეთა მენეჯერის დირექტორი
ოფისი: 734-233-4801 ან მობილური: 734-998-3208
მოხსენების ასლი, ადამიანური რესურსების განხილვის შემდეგ, თანამშრომლის პერსონალის ფაილიდან . თქვენი პერსონალი გააგრძელებს წერილს გრძელვადიანი განხილვისთვის. ეს ხელს შეუწყობს მათ შესაძლებლობას, რომ პოტენციური დამსაქმებლები მოუწოდებენ დამატებით მიიღონ რეკომენდაციის წერილი.
ის ასევე დაეხმარება დასაქმებულს, რომ მომავალში მუშაობდეს თქვენს ორგანიზაციაში. თქვენ არ იცით, რომელი გზით ქარი აფეთქდება და ყოფილი თანამშრომლები ხშირად მიდიან თავიანთ თავდაპირველ ორგანიზაციას.