მზარდი რაოდენობის დამსაქმებელთა დასძინა Inside გაყიდვების თანამდებობებზე მათი ძალის, ბევრი გაყიდვების პროფესიონალები მოძიებაში, რომ ბევრი გახსნის დროს აღმოაჩინეს მათი სამუშაოს ძიება აღარ გარეთ გაყიდვების პოზიციები და გაინტერესებთ, რა სარგებელს შიგნით გაყიდვები.
მიუხედავად იმისა, რომ Inside გაყიდვების პოზიციები, რა თქმა უნდა აქვს საკუთარი სიაში მიზეზი, რის გამოც ისინი მიყვარს გაყიდვების შიგნით , აქ არის საყოველთაოდ განაცხადა სარგებელი, რომ Inside გაყიდვების პროფესიონალები სარგებლობენ.
01 გუნდური მუშაობის გაღრმავება
კიდევ ერთი პოტენციური მიზეზი, რის გამოც გუნდური მუშაობის გაღრმავება ზრდის პროფესიონალების შიგნით უფრო სწრაფად "vent" თანაგუნდელებს. გარეთ გაყიდვებში ხშირად გამოდიან ზარები და არ აქვთ "ყურის მორთვა", როდესაც რაღაც მიდის არასწორი. Inside გაყიდვების პროფესიული, თუმცა, ხშირად არასდროს უფრო მეტია, ვიდრე cubicle დაშორებით მოძიებაში ვინმეს გაიგო.
კარგი გაყიდვების გუნდის ნაწილი ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ფაქტორია გაყიდვების გაყიდვებში და იმას, რომ Inside Sales- ს, როგორც ჩანს, უნიკალური უპირატესობა აქვს იმას, ვისაც Outside Sales- ს აქვს.
02 მეტი შემთხვევითი სამუშაოების განვითარება
Inside გაყიდვების, პოზიციები შეიძლება ხშირად სწრაფი paced, მაღალი სტრესი და ძალიან დინამიური გარემოში. დამსაქმებლები აღიარებენ, რომ ეს საკითხები შეიძლება შექმნას სამუშაო კულტურა, რომელიც იწვევს თანამშრომლებს, დატოვონ ან განიცდიან შემცირებულ შედეგებს.
ამ უარყოფითი სამუშაო პოტენციალის შემცირებისა და შემცირების მიზნით, რამდენიმე დამსაქმებელს, რომლებიც შრომის გაყიდვების წარმომადგენლების გუნდს იყენებენ, უფრო ხელსაყრელ სამუშაო კულტურას ჩაუყარა საფუძველი. ეს ჩვეულებრივი სამუშაო კულტურა შეიძლება შეიცავდეს უფრო "მოდუნებულ" კაბა კოდს, ქმნის უფრო "სახლის მსგავსი" ატმოსფეროს ნაკლებად ინსტიტუციონალური ეძებს ავეჯს და უფრო სტრეს-ბასტიკურ საქმიანობას.
ზოგიერთი ძალიან დიდი ზარი ცენტრები მოდის აღჭურვილია სპორტული დარბაზი, cafeterias ასევე შესვენების ოთახი, რომლებიც განკუთვნილია გარშემო კომფორტს.
03 პირდაპირი და უფრო დროული კავშირი
ოფისში სატელეფონო სისტემების ზოგიერთ მიღებასთან ერთად, გაყიდვების მენეჯერები შეუძლიათ ისწავლონ სატელეფონო საუბრებში მათი თანამშრომლებისთვის, ვისწავლოთ, სადაც მათი ძლიერი და სუსტი მხარეებია. ერთხელ იდენტიფიცირებული, მენეჯერები შეიძლება დაუყოვნებლივ მიაწოდონ თანამშრომლებს დაეხმაროს გაყიდვების უნარ-ჩვევების გაუმჯობესებაში.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი მიიჩნევს, რომ მათი მენეჯერი იმდენად ჩართულია, რომ მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში მონაწილეობენ, სხვები მენეჯმენტურ კურსს განიხილავენ, როგორც პროფესიონალური განვითარების მიზნებში.
თანამშრომლების სატელეფონო საუბრების მოსმენის მიღმა, Inside Sales Professionals- ის მენეჯერები სამუშაო ჯგუფების დროს საკმაოდ ხშირად არიან. ეს სიახლოვე საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს უფრო მეტი წვრთნა, გააძლიერონ კომპანიის ინიციატივები და, რაც მთავარია, დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს დადებითი გამოხმაურება და აღიარება, როდესაც თანამშრომელი აწვდის სრულყოფილებას.
04 კონკურსები, პრიზები და ჯილდოები
თითქმის ყველა იმ გაყიდვების არ მუშაობდა ან გაკეთებული მუშაობა დამქირავებელს, რომელიც ეშვება გაყიდვების კონკურსებში. ფულადი პრიზებით ფულადი ჯილდოებიდან გაყიდვების ინდუსტრია ივსება ნორმალური კომპენსაციის მიღმა დამატებითი სტიმულებით .
ის განსაკუთრებულად ჭეშმარიტად ინარჩუნებს შიგნით გაყიდვების ინდუსტრიას. ზოგადად, Inside გაყიდვების პროფესიონალები ნაკლებად ფინანსური ტვირთი კომპანიები, რომლებიც გარეთ გაყიდვების პროფესიონალები. ბევრმა გამოიყენა ამ დანაზოგის ნაწილი, რათა უფრო მეტი მოტივაცია მოახდინოს მათი გაყიდვების ძალა უფრო ხშირი და უფრო შემოქმედებითი გაყიდვების კონკურსებით.
ზოგიერთი კომპანია იყენებს გაყიდვების შედეგებს ან აქტივობას, როგორც მათი "კონკურენციის კვალიფიკაცია", ხოლო სხვები უფრო შემოქმედებითი ფაქტორებით სარგებლობენ, როგორიცაა დადებითი მომხმარებელთა კავშირი.
მიუხედავად იმისა, თუ რა კონკურენტები ეფუძნება, ველით უამრავი ჯილდოები და კონკურსები დროს თქვენი Inside გაყიდვების კარიერა.