რას ნიშნავს ხელფასი?
ჩვეულებრივ, ჩვეულებრივ, ყოველკვირეულად ან ყოველთვიური ანაზღაურების შემოწმება ხდება. ნაფიც მსაჯულთა დასაქმება ხშირად ცნობილია, როგორც თავისუფალ შრომითი სტანდარტების აქტის (FLSA) მიხედვით.
გათავისუფლების მიზნით, თქვენ უნდა განახორციელოთ სულ მცირე $ 455 ($ 23,600 / წელი), მიიღოს ხელფასი და განახორციელოს კონკრეტული მოვალეობები, რომლებიც განსაზღვრულია FLSA- ს მიერ. გარდა ამისა, ზოგიერთმა სახელმწიფომ ზეგანაკვეთური კანონები ამოიღო. იმ ადგილებში, რომელი სტანდარტული (ფედერალური ან სახელმწიფო) გადაიხდის უფრო მაღალ თანხას.
მაგალითად, კალიფორნიაში დასაქმებულს უნდა გადაიხადოს ხელფასი წელიწადში 45,760 დოლარის ოდენობით. ყველა სხვა თანამშრომელს ავტომატურად ექვემდებარება ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების მიუხედავად. გარდა ამისა, არასამთავრობო თავისუფალ თანამშრომლებს უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური ხელფასის ექვივალენტი მინიმუმ 1.5 ჯერ კალიფორნიის საარსებო მინიმუმი $ 11 საათში ან $ 16.5 საათში.
ნიუ-იორკში, როგორც მაგალითად, 2018 NYS- ის ხელფასის ზღვარი მოითხოვს იმ თანამშრომლების უმრავლესობას, რომლებიც იღებენ ყოველწლიურად 40,560 დოლარამდე ყოველთვიურად გადახდაზე და ზეგანაკვეთური გადახდა მიიღონ.
შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის დეპარტამენტის უკანასკნელი ზეგანაკვეთური დებულებები თქვენს ტერიტორიაზე.
ხელფასი თანამშრომელი მოგება ხშირად დასძინა გადახდილი დასვენება, დღესასწაულები, ჯანდაცვის და სხვა შეღავათები .
ხელფასი თანამშრომლების წინააღმდეგ
ბევრი განსხვავებაა დასაქმებულსა და საათში დასაქმებულს შორის. პირველ რიგში, როდესაც ხელფასიანი თანამშრომელი მიიღებს ფიქსირებული თანხის ოდენობას, საათში დასაქმებულს ყოველ საათში იღებენ საათობრივ ხელფასს.
ამიტომ, ხელფასის მუშები, რომლებიც აკმაყოფილებენ კრიტერიუმებს, როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლები, არ უნდა შეინახოთ მათი საათები საათში მუშაობისას. მაგალითად, მათ არ უნდა ჰქონდეთ ხელმოწერილი ყოველდღიური დრო ფურცელი.
ყველაზე გათავისუფლებული ხელფასიანი თანამშრომლები არ სთავაზობენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას . ხელფასიანი თანამშრომლები იხდიან ხელფასს, რამდენი საათის განმავლობაში მუშაობენ სამუშაოები.
ეს იმას ნიშნავს, რომ ბევრი მაღალი გადამხდელი პოზიცია არ იღებს დამატებით ხელფასს, როგორიცაა დრო და ნახევარი კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობისთვის. თუმცა, ზოგიერთი ქვედა ხელფასის პოზიცია კვლავაც დასაშვებია ზეგანაკვეთური ანაზღაურების საფუძველზე, სახელმწიფო და ფედერალური კანონების საფუძველზე.
მეორეს მხრივ, საათობრივი მუშაკები, როგორც წესი, შეუძლიათ მიიღონ დრო და ნახევარი მათი საათობრივი ხელფასი ყოველ საათში ზეგანაკვეთური სამუშაო. დამსაქმებლები ზოგიერთ დღესაც ორმაგად იხდიან დღესასწაულებს, თუმცა ეს არ არის სავალდებულო.
გარდა ამისა, ყველაზე ხელფასიანი თანამშრომლები ითვლება გათავისუფლებული თანამშრომლები, ხოლო ყველაზე საათობრივი თანამშრომლები განიხილება არაკომპლექტებული თანამშრომლები. თუმცა, ამ წესის ზოგიერთი გამონაკლისი არსებობს. მაგალითად, არსებობს გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან ხელფასი (როგორიცაა ის, ვინც იღებს კონკრეტულ სამუშაოს საფასურს, კომპიუტერის ტექნიკოსის მსგავსად). ასევე არსებობს რამდენიმე დასაქმებული თანამშრომელი, რომელთაც ხელფასი აქვთ, მაგრამ მათი სამსახურებრივი მოვალეობები არ ექვემდებარება არაფერს.
რა უპირატესობები და ხარვეზები ხელფასის თანამდებობაზე?
ხელფასის პოზიციას აქვს შესაძლო უარყოფითი მხარეები. მაგალითად, თქვენ, როგორც წესი, ვერ მიიღებთ ზეგანაკვეთური. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ხშირად მუშაობენ დამატებით საათებში დამატებითი ხელფასი.
ასევე ძნელია სახლისა და მუშაობის გაყოფა, როდესაც თქვენ გაქვთ ხელფასი. ზოგადად, ხელფასის პოზიციასთან ერთად, თქვენ ხშირად მოსალოდნელია დამატებითი სამუშაო საათების გასაკეთებლად (დამატებითი ანაზღაურების გარეშე), რომელსაც შეუძლია თქვენი პირადი ცხოვრების მოჭრა.
რომ განაცხადა, არსებობს ბევრი სარგებელი salaried პოზიცია. საარსებო მინიმუმები უზრუნველყოფილია თითოეული ვალუტის გადახდისას, საიმედო, ზუსტ და მოსალოდნელ თანხას. ეს შეიძლება უზრუნველყოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფის საარსებო მინიმუმზე.
თქვენ ასევე უფრო სარგებელს მიიღებთ საარსებო მინიმუმში, განსაკუთრებით საარსებო მინიმუმში. ეს სარგებელი ხშირად სცდება ჯანდაცვის სფეროს, მოიცავს საპენსიო შემოწირულობებსა და გადახდას.
საარსებო მინიმუმს ხშირად აქვს უფრო მაღალი აღიარება და სამუშაო ადგილები, რომელიც, როგორც ჩანს, უფრო პროფესიული. პროფესიული სამუშაო ადგილების შემცველი შრომის ისტორია შეიძლება გახდეს უფრო პროფესიონალური ორიენტირებული სამუშაოებისთვის დასაბუთებული საფუძველი.
როგორ ვიცი, თუ სახელფასო პოზიციაა ჩემთვის?
თუ რეგულარულ ანგარიშსწორებას ვაფასებთ, ხელფასის პოზიცია იდეალურია თქვენთვის. თქვენ ასევე გინდათ ეძებოთ ხელფასი თანამდებობებზე, თუ გინდათ მეტი სარგებელი. თუ სამუშაოს აშკარა სტატუსია თქვენთვის მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური ფაქტორი, მაშინ, შესაძლოა, სასურველი სამუშაო.
თუმცა, თუ ვაფასებთ მკაფიო გამიჯვნას სამუშაოსა და საცხოვრებელ ცხოვრებას შორის, და თუ არ მოგწონთ დამატებით ანაზღაურების დამატებითი იდეის იდეა, თქვენ შეიძლება სასურველი საათობრივი პოზიცია .