სამუშაო ადგილების დატვირთვის სამიზნეების თვისებები და მახასიათებლები
რა ხდის ზოგიერთს უფრო მეტად დაუცველებს, ვიდრე სხვებისგან? როგორ იმოქმედებს მისი მიზნები? ქვემოთ არის გარკვეული მახასიათებლები და პიროვნული თვისებები, რომლებიც საერთოა დასაქმების Bully ობიექტებზე .
პროფილი სამუშაო ადგილი მწვავე სამიზნე
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა სამუშაო ადგილი Bully სამიზნე განსხვავებულია, სამიზნე ხშირად იზიარებს ბევრი თვისებები ქვემოთ.
მუქარის მუქარა
Bullies სამიზნე ადამიანები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მათ სამუშაო ადგილი. ხშირად Bully სამიზნე არის ჭკვიანი, კომპეტენტური, კარგად მომეწონა და თვითმმართველობის დაარწმუნა. სინამდვილეში, სამიზნე ჯგუფები ხშირად მუშაობენ ვეტერანი და გამოცდილი პირი. "მიზნები უფრო ტექნიკურად გამოცდილია, ვიდრე მათი bullies. ისინი "წასვლა" ვეტერანი მუშაკები არიან, რომელთაც ახალი თანამშრომლები ხელმძღვანელობენ. არასაიმედო ავტორიტეტებისა და თანამშრომლებისთვის ვერ იტანს ნიჭიერების აღიარების კრედიტს. Bully ავტორიტეტების იპარავს საკრედიტო საწყისი კვალიფიციური სამიზნეების, "სამუშაო ადგილი დაშინების ინსტიტუტი აღნიშნავს.
დამრღვევებისთვის კონკურენციაა კონკურენცია. Bullies მიზნად ისახავს ამ მუშაკთა ეჭვიანობა გარეთ ან დააყენოს სამიზნე ქვემოთ, რათა თავად გამოიყურებოდეს უკეთესად და სამიზნე გამოჩნდება ნაკლებად ღირებული ორგანიზაცია.
სამსახურეობრივი მოვალეობები ხშირად იწვევენ დასაქმებულებს, რომლებიც თავიანთ სამსახურში მუშაობენ და მათი ხელმძღვანელები სარგებლობენ. Bullies ცდილობენ თავიანთი სტატუსის ამაღლებას ორგანიზაციის ფარგლებში, რითაც უბიძგებენ სხვების ჩამორჩენას ან თავიანთ საქმიანობას.
Bullies ხშირად აქვს ცუდი დაძლევა უნარები და დაძლევის მათი insecurities მიერ მანიპულირება სხვები ამაღლება საკუთარი აღიქმება თვითმმართველობის მნიშვნელობა.
დაუცველი
შეგნებულად ან ქვეცნობიერად, დაუყოვნებლივ აძლიერებს ბოროტებას. Bullies შეეცდება ადამიანები, რომლებიც დაუცველი და რომლებიც საეჭვოა საპასუხოდ, დაუპირისპირდეს ან ანგარიშს.
Bullies სამიზნე თანამშრომლებს, რომლებიც არიან:
- არაკონფრონტაციული
- პასიური და მორჩილი
- მორცხვი, თვინიერი ან მშვიდი
- ახალი სამუშაო ადგილი
- გარეთ სამუშაო ადგილი cliques
- ერთგული
გარდა ამისა, bullies შეიძლება მიზანში გამოუყენებელი, ხანდაზმული ან უნარშეზღუდული თანამშრომლები. Bullies ხშირად insecure და დაუცველი თავს და დაშინების ეხმარება მათ მალავს საკუთარი insecurities და შექმნას გამოჩენა, რომ ისინი კონტროლი.
ზრუნვა, სოციალური და კოლაბორაციული
სამუშაო ადგილის ჩახშობა მიზანშეწონილია მათთვის, ვისთვისაც თვინიერება, თანამშრომლობა, კომპრომისი, გუნდური შენობა და კონსენსუსი - მეორე ბუნებაა, ხოლო ასეთ ხასიათს ატარებს ჯანსაღი სამუშაო ჯგუფის მნიშვნელოვანი ნაწილი, ეს თვისებები მხოლოდ დაძაბულობას აძლიერებს. "ყველაზე ადვილად გამოყენებული სამიზნეებია ადამიანები, რომლებიც დაფუძნებულია პრო-სოციალურ ორიენტაციაზე - სურვილი, განკურნება, ასწავლე, განვითარება, სხვების ნერვები", - ამბობს სამუშაო ადგილი დაშინების ინსტიტუტი. Bullies განიხილავს ისეთი თვისებების როგორც გადინების მათი ძალა; მათ მიაჩნიათ, რომ ერთგულება, კომპრომისი და თანამშრომლობა სხვებისთვის საკრედიტო და ძალაუფლებას აძლევს.
სამართლიანი, გულახდილი და ეთიკური
Bullies ხშირად სამიზნე თანამშრომლებს, რომლებიც სამართლიანი, პატიოსანი და ეთიკური ან ძლიერი მორალისა და მთლიანობის, განსაკუთრებით თუ ნაღდი არ ფლობენ იმ თვისებებს ან თუ სამიზნე ღირებულებების კონფლიქტის იმ Bully.
Whistleblowers, რომლებიც გამოამჟღავნონ თაღლითური ან არაეთიკური პრაქტიკა ჩვეულებრივ დაშინებას.
ქალები
ქალები უფრო მეტად თავს იკავებენ, ვიდრე მამაკაცები. სინამდვილეში, სამუშაო ადგილიდან დაშინების ინსტიტუტის მიერ ჩატარებული გამოკვლევის შედეგად აღმოჩნდა, რომ ქალების 62% იყო მამაკაცები და 58% იყო ქალები. გამოკვლევამ ასევე გამოავლინა, რომ უმრავლესობა (68 პროცენტი) დაშინებაა ერთ-ერთი გენდერული შევიწროება და ქალები, რომლებიც ქალების 80% -ს აყალბებენ.
რასობრივი უმცირესობები
ახალი კვლევის შედეგები სამუშაო ადგილიდან დაშინების ინსტიტუტის კვლევის შედეგად ჩანს, რომ რბოლა შეიძლება გავლენა იქონიოს სამუშაო ადგილებზე დაშინების გამოცდილებასთან დაკავშირებით. Hispanics ანგარიშს უმაღლესი განაკვეთების სამუშაო ადგილი დაშინების, აფრიკის ამერიკელები მეორე უმაღლესი და Asians ყველაზე დაბალი.