როგორც ნებისმიერი სამუშაო ძიების დოკუმენტი, თქვენ უნდა იყოს პატიოსანი თქვენი პასუხი. შესაძლებელია, რომ პერსპექტიულმა დამსაქმებლებმა შეიძლება თქვენი ყოფილი დამსაქმებლებისთვის დარეკონ, რომ დაადასტუროთ, რომ ჩამოთვლილია მიზეზი .
მაგრამ, ასევე, გვინდა, რომ მოგაწოდოთ მიზეზი, რომელიც დადებითად აისახება. ასე რომ, თუ დატოვებთ სამუშაოს იმიტომ, რომ თქვენს სამსახურში უგულებელყოფდი, ყოველდღიურად მუშაობ, შეიძლება ფრაზა, როგორც "ახალი გამოწვევა".
წაიკითხეთ რჩევა იმის თაობაზე, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი სამუშაო დასაქმების შესახებ სამუშაოს გასვლის შესახებ, ერთად რჩევების გატარებასთან ერთად სახიფათო სიტუაციებთან დაკავშირებით, ისევე, როგორც გასროლა ან გათიშული.
მინიშნებები სამუშაოს განაცხადის დატოვების მიზეზების გამო
ზოგიერთი მიზეზი იქნება პირდაპირი და ადვილად მიღებული, როგორიცაა:
- უფრო მეტი პასუხისმგებლობით პოზიციაზე გადავიდა
- სხვა კომპანიიდან ახალი პოზიცია შეასრულა
- კომპანიის ზრდის შესაძლებლობების ნაკლებობა
- კორპორატიული შერწყმის გამო სამსახურიდან გაათავისუფლეს
- შემოდგომაზე სემესტრის დასაწყისში წავიდა
- უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაო
- გაზაფხულზე ბეისბოლის ბაზაზე ფოკუსირება დარჩა
- უფრო მეტი დრო დაუთმოს მეცნიერებს
- ზაფხულის დასრულების შემდეგ თანამდებობა დასრულდა
სხვა შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ კონკრეტული მიზეზი:
- ზრუნვა ავადმყოფი ოჯახის წევრი
- დაძლევა ავადმყოფობის თავს, რომელმაც გაიარა
- მეუღლე გადაეცა ახალ ქალაქს
- გადავიდა უფრო ახლოს ოჯახში
რა თქმა უნდა, თქვენ გვინდა აღვნიშნოთ ის მიზეზები, რომლებიც არ შეიძლება აისახოს უარყოფითად თქვენს შემთხვევაში. ეს არის ის, სადაც თავის თავზე აყენებს საეჭვო სარგებელს, შეუძლია ითამაშოს თამაში.
მაგალითად, ამბობ, რომ დამქირავებელს, რომელიც ფინანსურ სირთულეებს განიცდიდა. მიუხედავად იმისა, რომ მეორად მიზეზს რატომ არჩეული იყო, იმიტომ, რომ იყავით ქვედა საშემსრულებლო თანამშრომელი, საკმარისია იმისთვის, რომ ბიუჯეტის შემცირება მოახდინოს, თუკი არ იქნებოდა სხვაგვარად წასვლა.
შეეცადეთ შეინახოს ის პოზიტიური
თქვენ ასევე უნდა მოერიდოთ რაიმე მიზეზს, რომელიც უარყოფითად ასახავს ყოფილ დამქირავებელს. თქვენ შეიძლება დატოვონ პოზიცია, რადგან თქვენს მენეჯერთან ან თანამშრომელთან ერთად არ მიგიღიათ, მაგრამ სასურველია იმის თქმა, რომ ახალი გამოწვევა გინდა, უფრო მაღალანაზღაურებადი პოზიცია შესთავაზეს, ან რომ კომპანია რესტრუქტურიზებული იყო.
პერსპექტიული დამსაქმებლები ტენდენციურად უყურებენ თანამშრომლებს, რომლებიც უგულებელყოფენ თავიანთ ყოფილ კოლეგებს, რათა შეინარჩუნონ ნებისმიერი ნოტაცია ოპტიმალური გარემოებებით, რაც შეიძლება დადებითი.
სახიფათო მიზეზები გამოსამშვიდობებელია
დადებითი მიზეზით სამუშაოს დატოვებით, მარტივია, რომ თქვენი განცხადება და ინტერვიუში ახსნა. ზოგჯერ თუმცა, თქვენი მიზეზების გასვლის მიზეზი კიდევ უფრო რთულია. ალბათ, წახვედით თქვენს წინა პოზიციას, რადგან იყავით უკმაყოფილონი - თქვენი უფროსი რთული იყო, სამუშაო არსად არ მიდიოდა, თანაც თანაშრომლები იყვნენ გაუსაძლისი . იქნებ გათავისუფლდნენ, რადგან თქვენი დამოკიდებულება იყო პრობლემატური, შენს ზედამხედველთან ბრძოლაში, ან არ აკეთებდი კარგ საქმეს.
გახსოვდეთ, რომ სამუშაოს გამოსვლისას ხანდახან მოლაპარაკებას შეძლებს თქვენს დამქირავებელს იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება წასვლა თქვენი მომავალი დამსაქმებლებისთვის, რითაც თავიდან აცილება ზოგიერთი ამ სახიფათო განაცხადის საკითხები. და, მაშინაც კი, რაც თქვენ დატოვებთ, შეგიძლიათ შეეცადოთ დაუკავშირდით თქვენს ყოფილ მენეჯერს ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას და სთხოვონ თუ არა ნეიტრალური გზა მათ შეუძლიათ თქვან კომპანიის წასვლაზე.
დატოვე შენი სამსახური
არსებობს უამრავი მიზეზი იმისა, რომ თანამდებობიდან გადადგეს , მაგრამ ზოგი მათგანი უკეთესად მომავალ დამსაქმებლებს სხვებზე უკეთესად აფასებს. თქვენი გადადგომის წინ აღმოჩნდა, რომ იმედია, გონივრულად დატოვონ თქვენი სამუშაო . ალბათ, ძალიან კარგი მიზეზი იყო, რომ დატოვონ , მაგრამ ახლა თქვენ უნდა ავუხსნათ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს ისე, რომ თქვენ და თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი დათანხმდება, სავარაუდოდ, რომ ისინი შეამოწმებენ.
როგორიც არ უნდა იყოს გარემოებები, შეეცადეთ არ დააბრალონ, რადგან ის მხოლოდ შენზეა დამოკიდებული.
როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს
ახსნა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს ერთ-ერთი ყველაზე რთული საქმე. ეს სავარაუდოდ ემოციური საკითხია თქვენთვის და მაშინაც კი, თუ ეს არ არის, ძნელია ახსნა, რომ თქვენი რეპუტაცია შეუმჩნეველი არ არის. თუ სამუშაოს განაცხადის მიზეზს ჩამოთვლით, შეიძლება რთული იყოს შესაბამისი რეაგირება, რომელიც დადასტურდება თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის მიერ. აქ არის ჩამონათვალი მიზეზი დატოვონ სამუშაო, რათა დაგეხმაროთ უპასუხოს შეკითხვას შესაბამისი გზა.
გაყალბების ფაქტები
მნიშვნელოვანია დავრწმუნდეთ, რომ თქვენი წინა დამსაქმებლები ვერ შეძლებენ დავწეროთ თქვენი განაცხადის მიზეზს, რადგან თქვენს პერსპექტო დამქირავებელს შეუძლია გამოიყენოს ნებისმიერი სიცრუე განცხადებაზე გათავისუფლების საფუძველით, მაშინაც კი, თუ ისინი მოდიან სინათლის შემდეგ სამუშაო.
დაწვრილებით: როგორ მივიღოთ სამსახური? თქვენ უნდა შეიტანოთ ყველა სამსახური განაცხადზე?