რა უნდა თქვათ შენი ბოსი?
როგორ უნდა თქვათ თქვენი დამქირავებელი, რომ მიდიხარ? მიუხედავად თქვენი მიზეზების გამო სამსახურიდან გასვლის , აქ არის სწორი გზა ამის გაკეთება.
მინიშნებები თქვენი ბოზზე საუბრობენ თქვენ სამსახურიდან გამოსვლამდე
ეს შეიძლება იყოს რთული მიიღოს მშვიდი და დასაბუთებული მიდგომა თანამდებობიდან გათავისუფლების თუ თქვენ უკვე არასწორი ან underappreciated. თუმცა, სიტყვებით რომ ვთქვათ ან დაწერილი, შეიძლება დაბრუნდეს შთაბეჭდილება, რადგან არასოდეს იცი თუ არა ყოფილმა კოლეგმა ან ხელმძღვანელმა შეიძლება მოგთხოვოთ თქვენი სამუშაო ან ხასიათი მომავალში. ყველა კომუნიკაციის დადებითი, ან თუნდაც ნეიტრალური.
არ არის ბევრი, რომ მოიპოვოს უარყოფითი მაშინაც კი, თუ თქვენ სიძულვილის თქვენი სამუშაო ან თქვენი ზედამხედველი იყო საშინელი მენეჯერი. დამსაქმებლები, როგორც წესი, ყოფილ ზედამხედველების მხარეს სამუშაოს კანდიდატების შემოწმებისას . ზოგიერთი ორგანიზაცია ჩაატარებს ფორმალურ ფსკერს , რომელიც თქვენს უკანასკნელს ან უკანასკნელ სამუშაოზე მიმართავს, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენ უკვე გაქვთ ახალი პოზიცია, არ არის ბრძენი გასასვლელი ყოფილი დამსაქმებელი.
რას იტყვი, როცა დატოვებთ, შეიძლება ითქვას პერსპექტიული დამსაქმებლებზე და ნეგატიურობა არ მიიღებს დადებით რეკომენდაციას.
კიდევ უფრო უარესი, რაც ძალიან ბევრს ამბობს იმაზე, რაც არ მოგწონთ სამუშაოს ან დამსაქმებლის შესახებ, შეიძლება ცუდად მოიქცეს . შეძლებისდაგვარად, დატოვეთ სამუშაო საქმით .
რა უნდა თქვათ, როცა დატოვებთ სამუშაოს?
ეს ყოველთვის კარგი იდეაა, რომ შეინარჩუნოს ის პოზიცია, როდესაც ის თქვენს ბაზე ლაპარაკობს - მაშინაც კი, თუ არ იგრძნობთ ამ გზას.
თქვენი გადადგომის წერილი და პიროვნების საუბრები უნდა შეიცავდეს როგორც ქვემოთ ჩამოთვლილ ელემენტებს.
- მადლობას გიხდით შესაძლებლობა. გამოხატო მადლიერება თქვენი მიმდინარე სამუშაოს გაზრდისთვის ან ახალი უნარების შესწავლისთვის. ეს შეიძლება მოიცავდეს ხანმოკლე მითითებას კონკრეტული უნარ-ჩვევების ან ცოდნის შესახებ. კოლეგებთან მუშაობის შანსის გამო მადლობა გადავუხადო ამ კატეგორიასაც.
- ახსნა რატომ არ მიდიხარ. თქვენ არ უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენი ახალი საქმის სპეციფიკა ან ნაჩქარევი არ არის, მაგრამ შესაძლოა, ზოგადად აირჩიოს ეს ყველაფერი. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობდნენ შიგნით გაყიდვებში, შეიძლება აღინიშნოს, რომ თქვენ გაყიდეთ გარეთ გაყიდვების სამუშაო. თუ სკოლაში მიდიხარ , ხანდაზმულ მშობელზე ან მეუღლესთან ერთად მოთმინებით, რომელიც ახალ საქმეს იძენს, შეიძლება აღინიშნოს ეს ფაქტი. ძნელი წარმოსადგენია სცენარი, სადაც სასარგებლო იქნებოდა ნახსენები (განსაკუთრებით წერილობით) ყველაფერი, რაც ცუდად ასახავს დამსაქმებელს ან თანამშრომელს. აქ არის ჩამონათვალი მეტი მიზეზების დატოვების სამუშაო განიხილავს.
- შეთავაზება დახმარება გარდამავალი. საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ მზად ხართ, შეცვალოთ ჩანაცვლება ან ხელმისაწვდომი გახადოთ კითხვაზე პასუხის გაცემის შემდეგ.
- შენიშვნა. ორი კვირის შენიშვნა არის ტრადიციული თანხის შენიშვნა. თუ თქვენ ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობთ, შეიძლება საჭირო იყოს სხვადასხვა სახის შენიშვნა. თუ თქვენ ვერ მოაწერენ საჭირო მოთხოვნას, სთხოვეთ თქვენს დამქირავებელს, თუ არსებობს რაიმე გზა, სანამ შეიძლება დაასრულოთ დასაქმება.
- თარიღი თქვენ დატოვებთ. დაიქირავეთ თქვენი სამუშაო ბოლო დღეს. ეს თარიღი გამოყენებული იქნება თქვენი ოფიციალურ შეწყვეტის თარიღად, და ანაზღაურდება კომპენსაცია და შეღავათები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
როგორ გაუმკლავდეთ Fallout
მაშინაც კი, თუ კომპანიაში დიდი ხანია მუშაობდით, ვერ იწინასწარმეტყველებ, რა მოხდება, როცა გადადგება. შენს მენეჯერს შეუძლია დაუყოვნებლივ დატოვოს, უფრო მეტი დარჩენა - ან გადაუდებელი გადაწყვეტილების გადახედვა.
ამ გაურკვევლობის მოგვარების საუკეთესო საშუალებაა ყველა შესაძლებლობის მოსამზადებლად.
გეძლევათ გეგმა შემდეგი შედეგების მისაღწევად და არ დაიჭიროთ მთლიანად დაცვაში:
- მოემზადეთ დატოვება - ახლა. გადადგომამდე, დარწმუნდით, რომ თქვენს მიერ წარმოდგენილ ნებისმიერ დოკუმენტსა და პროექტს დავუბრუნდეთ. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება გთხოვოთ, რომ დაუყოვნებლივ შეფუთოთ თქვენი ნივთები და შეწყვიტოს დოკუმენტების ელექტრონულად გამოყენება. თუ თქვენ გაქვთ კომპანია, ტელეფონი, ლეპტოპი ან ტაბლეტი, საჭიროა დაუყოვნებლივ აქციოთ.
- დაფიქრდით თუ არა ვინმეს გთხოვ დარჩენა? იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამქირავებელი იძახის თქვენ დარჩენაზე უფრო გამარტივდეს მათი გადასვლისა და ამის გაკეთება თქვენთვის სასურველია, შეიძლება განიხილონ დადებითი წერილობითი რეკომენდაციის წერილი ან წერილობითი შენიშვნა.
- როდესაც თქვენი მენეჯერი არ სურს დატოვოს. რა უნდა გააკეთო, თუ თქვენს მმართველს სურს დარჩენა? თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დატოვონ, თქვით ასე. თუ თქვენ არ გადაუწყვეტიათ, სთხოვეთ გარკვეული დრო, რომ დაფიქრდეს. გაითვალისწინეთ მიზეზი, თუ რატომ შეიცვალა თქვენი გონება და შეადარეთ ისინი თქვენი მიზეზების გამო. თუ ეს ნიშნავს, რომ გადადოს თქვენი გადადგომა, მზად არის გარკვეული დროით დარჩენისთვის. ასევე, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს დამქირავებელს შეიძლება ჰქონდეს დათქმები იმ ადამიანების შესახებ, ვინც დატოვა, მიუხედავად იმისა, რომ დარჩა ბორტზე, რომელიც შესაძლოა გავლენას მოახდინოს თქვენს მომავალ კომპანიასთან.