Ნარკო-თავისუფალი სამუშაოების განვითარება

ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილის მიხედვით, დამსაქმებელმა გადადგა ნაბიჯები და ინიცირებული პოლიტიკა, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლები, მოვაჭრეები და კლიენტები.

• ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ნივთიერებების მიღება ან გამოყენება,
• გაყიდვის ნარკოტიკების, ან
• გავლენას ახდენს ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების მოხმარების შემდეგ სამუშაოების გარეთ სამუშაო ადგილის გარეთ არასამუშაო დროს.

გარდა ამისა, ნარკოტიკებით თავისუფალი სამუშაო პროგრამის პროგრამა, როგორც ტრადიციულად განვითარებული, მიზნად ისახავს თანამშრომლის გააქტიურებას ნივთიერების ბოროტად გამოყენების მიზნით, რათა მოიძიოს მკურნალობა, აღდგენა და მუშაობა.

1914 წლიდან ფორდის საავტომობილო კომპანიის მიერ დაიწყო სათვისტომოს პროგრამები და წლების განმავლობაში მრავალი ფორმა და ფორმა შეიტანეს. კონცეფცია ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი დაიწყო, როდესაც რონალდ რეიგანი ხელი მოაწერა კანონის აღმასრულებელი ბრძანება 12564 რომ აკრძალა გამოყენების ნარკოტიკების როგორც და off მოვალეობა ფედერალური თანამშრომლები. შედეგად, 1988 წლის ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი იყო.

აშშ-ს ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტის თანამშრომლების თქმით, დღესდღეობით, "ნარკო-თავისუფალი სამუშაო ადგილის" კონცეფცია დიდი და საშუალო ზომის დამსაქმებლების ნორმად იქცა, ძალისხმევა კი ფედერალური, სახელმწიფო, და სამოქალაქო და სათემო ორგანიზაციებს, რომ ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი უფრო მეტ პროცენტად იქცეს მცირე დამსაქმებელთათვის. "

დაინტერესებული ხართ ალკოჰოლური და ნარკოტიკების მოხმარების გავლენა თქვენს სამსახურში? ალკოჰოლური და ნარკოტიკების მოხმარების შესახებ ამ სტატისტიკამ ყურადღება უნდა მიაქციოს თქვენს ყურადღებას.

როგორც მიიჩნევენ თუ არა თქვენი სამუშაო ადგილი, საჭიროა თუ არა ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი, ეს არის ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი.

მე ასევე შევედი მთავარ მიზეზს, რის გამოც თანამშრომლები უარს ამბობენ ნარკოტიკებით თავისუფალი სამუშაო ადგილიდან. და ბოლოს, მე ჩამოთვლილი კომპონენტები წარმატებული ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი პროგრამა.

რატომ უნდა დავამყაროთ ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი?

თქვენ გინდათ განიხილონ ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი ამ მიზეზით.

• თქვენ აფასებთ ყველა თქვენი თანამშრომლის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას. თქვენ შეშფოთებულია, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც შეიძლება მუშაობდეს ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ, შესაძლოა ზიანი მიაყენოს საკუთარ თავს ან სხვა თანამშრომელს.
• თქვენ შეშფოთებულია თქვენს ჯანმრთელობაზე სამედიცინო და სადაზღვევო ხარჯების არაჯანსაღი ცხოვრების წესის გავლენის შესახებ.
• თქვენ გჯერათ, რომ ალკოჰოლი ან ნარკოტიკების მოხმარება უარყოფითად მოქმედებს თანამშრომლის ცხოვრების ყველა ასპექტზე. ეს უარყოფითი ზემოქმედებები, როგორიცაა გატეხილი ოჯახი, ვერ დაეხმარება, მაგრამ გადაადგილება შევიდა სამუშაო ადგილი და მანიფესტი როგორც absenteeism, ქვედა პროდუქტიულობა და დაზიანებული ურთიერთობები.
• თქვენ გჯერათ, რომ რაიმე მუშაკის პროდუქტიულობა უარყოფითად მოქმედებს სამუშაოზე.
• ზოგიერთი მრეწველობისა და დასაქმების მიზნით, სავალდებულოა ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო პროგრამები.
• ზოგიერთ ინდუსტრიაში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც პროდუქტი მარტივად მოიპარავს და გაიყიდება, ნივთიერების დამრღვევმა შესაძლოა გამოიწვიოს პროდუქტის დაკარგვის დიდი ნაწილი.
• საბოლოოდ, გსურთ გააგზავნოთ მძლავრი შეტყობინება ყველა თანამშრომლისთვის ქცევის შესახებ, რომელიც არის და არ არის მხარდაჭერილი მუშაობა. შენი არასამთავრობო ბოროტად თანამშრომლები იმსახურებენ ამ მხარდაჭერას.

რა არის ყოვლისმომცველი ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი?

ეფექტური ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი პროგრამა იზიარებს იმ მახასიათებლებს, რომლებიც ყველაზე ეფექტური სამუშაო ადგილების ინიციატივის გაზიარებაა.

სამუშაო ძალისხმევა, რომელიც იძლევა შედეგებს:

• მენეჯერებისა და სხვა კომპანიის ლიდერების აქტიური, ხილული ხელმძღვანელობა და მხარდაჭერა;
• ცხადია წერილობითი პოლიტიკა და პროცედურები, რომლებიც გამოქვეყნებულია, მომზადდა და თანაბრად გამოიყენება ყველა თანამშრომლისთვის; კარგად მომზადებული მენეჯერები , ხელმძღვანელები , პროფკავშირების წარმომადგენლები და ადამიანური რესურსების თანამშრომლები, რომლებსაც ესმით მათი როლი, უფლებები და მოვალეობები;
• კომპანიისა და კავშირის ჩართულობა თანამშრომლების ჯვარედინებისგან, ჩართული სამუშაო ადგილის ფარგლებში, პოლიტიკისა და პროგრამის განვითარებაში;
• დამატებითი ტრენინგი თანამშრომლებისთვის ალკოჰოლური და ნარკომანიის საფრთხეებში;
• თანამშრომლებისთვის დახმარების მეთოდები, რომლებიც ნებაყოფლობით აღიარებენ, გააჩნიათ ნივთიერების ბოროტად გამოყენება;
• ნივთიერების ბოროტად გამოყენების მოპოვება და შემდგომი თანამშრომლები, რომლებიც გამოვლინდა პრობლემების მქონე;

• აშკარად განაცხადა პოლიტიკამ დისციპლინური გადაცდომის შესახებ, რომელიც მიიღება იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს, პრობლემას, რომელიც გავლენას ახდენს სამუშაო ადგილებზე ან რომელთა ქმედებები სამუშაო ადგილის პოლიტიკის დარღვევით, ვერ მიიღებს დახმარებას; და
• ალკოჰოლური სასმელების, ნარკოტიკების ან სხვა ნივთიერების ბოროტად გამოყენების პრობლემების იდენტიფიცირების გზები, მათ შორის ნარკოლოგიური შემოწმება . ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო პროგრამის მიზანია, უზრუნველყოს დასაქმებულს საშუალება მიეცეს მკურნალობა, შეცვალოს მათი ნივთიერების ბოროტად გამოყენება და სამუშაოზე დაბრუნება.

ამ ზომების გათვალისწინებით, თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ და ხელი შევუწყოთ ყველა თქვენს თანამშრომელს ჯანსაღი, ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი.

უსახლკაროდ დასაქმების პროგრამის შემცირება

ძირითადი downside to ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილი პროგრამა, რომ თანამშრომლები ეწინააღმდეგებიან შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმების კომპონენტი, რომელიც იმყოფება ყველაზე პროგრამებში. დამსაქმებლები, რომლებიც არჩევანის გაკეთებას აპირებენ ნარკოლოგიური შემოწმების კომპონენტის შესასრულებლად, საჭიროა მგრძნობიაროთ ის ფაქტი, რომ უმრავლესობის თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ ნარკოლოგიური შემოწმება ინტრუზიული და დამსაქმებლის ნდობის ნაკლებობის მტკიცებულებაა.

• ნარკოლოგიური შემოწმების ოპონენტები მიიჩნევენ, რომ არატრადიციული მოძალადეები არაკანონიერ მოპყრობას ექვემდებარებიან რამდენიმე თანამშრომლის ქმედებების გამო.
• თანამშრომლებს შეუძლიათ თავიანთი კონფიდენციალობა იგრძნონ შემოჭრილი და ის, რომ ისინი მუშაობენ გარეთ, არ არის მათი დამსაქმებლის საქმიანობა.
• ნარკოლოგიური შემოწმების არარსებობა არ ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს გაუფასურდა მუშაობა, მხოლოდ იმ დროს გამოიყენებოდა ნივთიერება იმ დროის პარამეტრებში, რომლითაც შემოწმდა ტესტი. კვლავ გამოყენებამ შეიძლება გავლენა არ მოახდინოს მათი მუშაობის შედეგებზე.
• თანამშრომლები შიშობენ, რომ ნარკოტიკების ან ალკოჰოლური სასმელების გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს იგივე შედეგები თანამშრომელი, რომელიც მიმართავს იმ თანამშრომელს, რომელიც სამსახურში არსებულ ნივთიერებებს შეურაცხყოფს.
• ნარკოლოგიური შემოწმების ოპონენტები მიიჩნევენ, რომ არსებობს ფედერალური რეგლამენტი ნარკოლოგიური შემოწმებისთვის, არსებობს ასობით სახელმწიფო და ადგილობრივი იურისდიქცია, რომლებიც არ აწესრიგებენ ან აკონტროლებენ დამსაქმებლებს ნარკოლოგიური შემოწმების მეთოდების გამოყენებას.

შესაბამისად, თუ შემთხვევით ნარკოტიკულ ნივთიერებებს შეამოწმებთ თქვენი ნარკოტიკების თავისუფალი სამუშაო ადგილის პროგრამის ნაწილი, დარწმუნდით, რომ თქვენს თანამშრომლებს ღირსეულად და პატივისცემით ეპყრობიან მათ კონფიდენციალურობას.

ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკა უნდა განსაზღვროს ნარკოლოგიური შემოწმების სახეობა, ნარკოლოგიური შემოწმების სიხშირე და ნივთიერებების სახელები, რომელთა დასაქმებაც შემოწმდება. ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკის ჩატარება უნდა მოხდეს სამართლიანი და თანმიმდევრული მეთოდები დასაქმებულის შერჩევისთვის ნარკოლოგიური შემოწმებისთვის.