Do და Don'ts თანამშრომელთა მეგობრული სამუშაო ადგილის ველნესი პროგრამის შესაქმნელად
ეფექტური და წარმატებული სამუშაო ადგილის ველნესი პროგრამები ხელს უწყობს ორგანიზაციის კულტურის გაუმჯობესებას და ცხოვრების შეცვლას. კომპანიები ასევე ისარგებლებენ ქვედა ბრუნვის განაკვეთებით , ნაკლები სიცარიელეებით, პროდუქტიულობის ზრდით და უმაღლესი სამუშაო კმაყოფილებით.
ათწლეულების შემდეგ ამერიკის Wellness საბჭოს დაწყების, შეიძლება ფიქრობთ, რომ ნაბიჯები მისაღებად ველნესი პროგრამის off ადგილზე ადვილად მისცეს თანამშრომლებს სპორტული დარბაზი წევრობის ან შეწყვიტოს შემოტანა ტკბილი ეპყრობა. ჩატარდეს წონაში შეკრების ან შეხვედრების ჩატარება დაინტერესებულ თანამშრომლებს. მხარდაჭერა თანამშრომლის ათლეტური ცდილობს როგორიცაა გაშვებული 5k მათი შესვლის საფასური.
თუმცა, ეს არ არის მარტივი. შეზღუდვების არარსებობა, ლიდერობის მხარდაჭერის ნაკლებობა და გართულებული წახალისება ყველას აქვს პოტენციალი, რომ ჩამორჩეს ყველაფერს, რომ პოტენციურად ჩაშალოს თქვენი ველნესი პროგრამის დაწყებამდე. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ წარმატებული სამუშაო ადგილი ველნესი პროგრამა და ზოგიერთი რამ თქვენ გსურთ თავიდან აცილება, როგორც თქვენ აშენება თქვენი წარმატებული სამუშაო ადგილი ველნესი პროგრამა.
- არ გამოიქცევიან სამუშაო ადგილის ველნესი პროგრამაში.
- გააკეთე დრო, რათა გაზარდოთ ფორმალური სტრატეგიული გეგმის შემუშავება გაზომვადი მიზნების მისაღწევად. გეგმის გარეშე თქვენ ყოველთვის რეაგირებენ დღის ზეწოლის ნაცვლად, კონკრეტული მიზნების გათვალისწინებით.
- არ გამოვიდეთ ველნესი პროგრამა ყოველგვარი მხარდაჭერის გარეშე.
- პარტნიორი, როგორც ბევრი თანამშრომლები და დეპარტამენტები, როგორც თქვენ შეგიძლიათ. განვიხილოთ თანამშრომლებისთვის ველნესი კომიტეტისთვის, რათა დაგეხმაროთ მთელ კომპანიაში.
- ნუ დაივიწყებთ მენეჯმენტისგან შესყიდვის შესახებ.
- არ მოიცავს უფროსი მენეჯმენტის როგორც ჩანს მონაწილეებს ველნესი პროგრამა.
- ნუ დატოვებთ ხალხს, თუ როგორ მუშაობს პროგრამა.
- დაუკავშირდით თანმიმდევრულად და ხშირად.
- ნუ დარეკეთ ეს ადამიანური რესურსების პროექტი ან ინიციატივა.
- პოზიცია ველნესი პროგრამა, როგორც რაღაც უფრო დიდი. დაფიქრდით იმაზე, თუ როგორ გეგმავს სტრატეგია ბიზნესზე გავლენას და როგორ ატარებს როლს თქვენს კულტურაში.
- ნუ დაივიწყებთ ღამის ცვლაზე.
- უზრუნველყოს ღამის ცვლად მუშაკებს იმავე ხელმისაწვდომობის ველნესი მოვლენები და პროგრამირების როგორც დღეს ცვლა.
- არ შეწყვიტოთ ველნესი პროგრამა, რადგან მილიონი დოლარი არ გადანახულა.
- გაქვთ რეალური მოლოდინი. ქცევის ცვლილება დრო სჭირდება, ხოლო საუკეთესო ველნესი პროგრამები ვერ ხედავენ პოზიტიურ ROI სულ მცირე 18 თვის განმავლობაში.
- მონაცემების შეგროვება არ არის უმნიშვნელო.
- შეაგროვეთ მონაცემები თქვენი თანამშრომლების ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ. ბიომეტრიული ჩვენება არის ობიექტური მონაცემების შეგროვება.
- არ შეარჩიოთ პროგრამები, რომლებიც არ არიან თქვენი სამუშაო ძალისთვის. მოწევის შეწყვეტის პროგრამა, მაგალითად, მცირედ გავაკეთებთ გავლენას ხარჯებზე, თუ მოწევა და მასთან დაკავშირებული დაავადებები არ არის საფასური მძღოლების თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა.
- ყურადღება მიაქციე თქვენს დასაქმებულთა უმრავლესობის ჯანმრთელობასა და პრობლემებს.
- ნუ დაგავიწყდებათ, რომ მიმართოთ თანამშრომლის კონფიდენციალურობას. ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება ითხოვოს, "რა სჭირდებათ მათთვის საჭირო ინფორმაცია?
- ნუ დააყოვნებთ იმას, რომ პირადი ჯანმრთელობის ინფორმაცია კონფიდენციალურია.
- არ იფიქროთ, რომ საჭიროა დიდი ბიუჯეტი.
- იყავით შემოქმედებითი საქმიანობის დასადგენად თავისუფალი საქმიანობის განსაზღვრაში. რამ, როგორიცაა ფეხით შეხვედრები ან ჯანსაღი potlucks შეიძლება ხელი შეუწყოს ჯანსაღი სამუშაო ადგილი არღვევს ბანკს.
- არ უნდა ავაშენოთ რთული ველნესი პროგრამა. თუ თანამშრომლებს არ ესმით ველნესი შეთავაზება ან არ იციან, როგორ მიიღონ მონაწილეობა, ისინი იმედგაცრუებულნი და დათმობდებიან.
- შეინახეთ ეს მარტივი და პირდაპირი.
- არ იყოს უარყოფითი ან შეურაცხმყოფელი თანამშრომლები.
- აჩვენე შენი თანამშრომლები, ისინი აფასებენ. გინდათ თქვენი ველნესი პროგრამა იმის დემონსტრირება, რომ კომპანია ზრუნავს თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე, არ აძლევს შთაბეჭდილებას, რომ კომპანია აიძულებს მათ ჯანმრთელობის რისკის შეფასებას.
- არ შეინახოთ თქვენი ველნესი პროგრამა ავტოპილოტზე.
- განახორციელეთ რეგულარული ანგარიშები და შეაფასეთ თქვენი ველნესი პროგრამა გააუმჯობესოს თანამშრომელი ჯანმრთელობა. შენი პროგრამა უნდა გააუმჯობესოს თქვენი თანამშრომლები.
- არ უნდა ავაშენოთ ველნესი პროგრამა მხოლოდ განზრახვის შემცირება ჯანდაცვის ხარჯები.
- შეხედეთ უფრო დიდ სურათს.
ველნესი შეიძლება ჰქონდეს ღრმა გავლენა თქვენს კომპანიის კულტურაზე , ბრუნვის განაკვეთებზე , რეკრუტინგის ძალისხმევასა და პროდუქტიულობის შესახებ.
მიჰყევით ამ დოზებსა და დებს და თქვენი სამუშაო ადგილის ველნესი განხორციელება იმდენად შეუფერხებლად მიდის, რომ თქვენ გაინტერესებთ, რატომ დაელოდა ცოტა ხნის წინ? დამატებითი რჩევები, თუ როგორ უნდა განახორციელოს თანამშრომელი ველნესი პროგრამა, შეამოწმეთ ეს infographic.
უფრო დაკავშირებული თანამშრომელი Wellness