დამსაქმებლებს საშუალება ეძლევათ ხელი შეუწყონ თანამშრომლებს თავიანთი ძალისხმევით ბალანსი და სიცოცხლე
დამსაქმებლები არ არიან პასუხისმგებელნი თავიანთი თანამშრომლებისათვის სამუშაო ბალანსის უზრუნველსაყოფად, მაგრამ მათ შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ თანამშრომლებს საკუთარი სამუშაო ბალანსის მოძიებასა და შენარჩუნებაში.
ოპტიმისტურად, გადაწყვეტილებების, პოლიტიკის, ფასეულობების და მოლოდინების თქვენს სამუშაო ადგილზე მხარდაჭერა თანამშრომლების მათი მუშაობის ცხოვრების ბალანსი არჩევანი.
საუკეთესო სცენარით, ეს დამსაქმებელი არჩევანი დაგეხმარებათ მიიღოთ უმაღლესი თანამდებობის პირების მოძიება და შენარჩუნება. აქ არის რამოდენიმე რამ, რომ თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ, რომ ხელი შეუწყოს ან დაუკარგავს თანამშრომელი სამუშაო ცხოვრების ბალანსი.
შეთავაზეთ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი
მოქნილი გრაფიკი არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ მოვიდნენ და წავიდეთ ნებაზე, რაც შესაძლებელს გახდის დამსაქმებლებს. მოქნილი გრაფიკი პოლიტიკის აღწერს რა დამსაქმებელი ნიშნავს მოქნილი საათით . ბევრი სამუშაო ადგილი, მოქნილი დაწყების და დამთავრებული ჯერ მარტივი განხორციელება. უფრო დახვეწილი მოქნილი გრაფიკები, როგორიცაა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ან telecommuting მოითხოვს უფრო დაგეგმვა, მაგრამ მოქნილი სამუშაო გრაფიკების არის ქვაკუთხედი სამუშაო ბალანსი.
საყვარელი მაგალითია ნიუ იორკის ონლაინ გამომცემლობა, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს კვირაში ორჯერ გათიშოს.
ბრუკლინში, ნიუ ჯერსში მცხოვრებ თანამშრომლებთან ერთად და სხვა მთელ ქალაქში, ამ კომპანიის პოლიტიკას გადაარჩენს თანამშრომლები ასობით საათით მგზავრობის დროსა და ხარჯებს. ეს ასევე საშუალებას აძლევს მათ დამატებითი დრო ყველა ცხოვრების საჭიროებების.
შეთავაზების გადახდა დრო (PTO)
გთავაზობთ PTO ტრადიციულ ანაზღაურებადი ავადმყოფის ნაცვლად, გადახდილი პირადი დღეები და გადახდილი დასვენება.
გადახდილი დრო (PTO) მიდგომა ეპყრობა თანამშრომლებს, როგორიცაა მოზარდები, რომლებიც შეძლებენ გადაწყვეტილების მიღებას, თუ როდის, როდის და რატომ უნდა გამოიყენოთ დამსაქმებლის მიერ გადახდილი დრო. PTO სისტემაში არც დამსაქმებლები და არც თანამშრომლები არ ფიქრობენ აღრიცხვაზე, თუ როგორ დაიხარჯა დრო. ეს ხელს უშლის დაბნეულობას და დამატებითი პოლიტიკის აუცილებლობას, რაც განსაზღვრავს რა ავადმყოფობის დღეს . დიახ, არსებობს Pto to downsides, მაგრამ არა მუშაობის ბალანსი.
PTO- ს შეზღუდული გადამზიდავი მხოლოდ ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში
იმ შემთხვევაში, თუ გადახდილი დრო მიზნის მიღწევაა, დასაქმებულთა წახალისება არის მხოლოდ ის, რომ დრო-გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის დრო კონტრპროდუქტიულია. მაშინაც კი, თუ თანამშრომლებს სურთ, რომ საქველმოქმედო ან დასაქმებულს გადაუხადონ ანაზღაურებადი თანხა, რომელმაც გამოიყენა თავისი დრო ძალაში შესული მიზეზების გამო, ეს ქმედებები ხელს არ უწყობს სამუშაო ბალანსს და გაახალგაზრდავებს თქვენს თანამშრომლებს.
მოდელის მუშაობა სიცოცხლის ბალანსი თავს
მენეჯერები და უფროსი მენეჯერები უნდა მოამზადონ სამუშაო ბალანსი, რომელთაც სურთ ხელი შეუწყონ თავიანთი თანამშრომლების გამოფენას. როდესაც მენეჯერი იყენებს PTO- ს შვებულებას, ჯერ კიდევ პასუხობს ელ.ფოსტაზე, თითქოს ის არის ოფისში, ეს გააგზავნის მძლავრი გზავნილის თანამშრომლებს იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოს ელ-ფოსტით, ხოლო შვებულებაში.
უფროსი ლიდერების ქმედებები მოისმენენ და აკვირდებიან თანამშრომლებს. როდესაც უფროსი მენეჯერი მოუწოდებს უმნიშვნელო შეხვედრებს out-of-the-office, თანამშრომლები მიიღებენ გაგზავნა. ეს გავლენას ახდენს მათ პირად არჩევანს ნაწარმოებისა და ცხოვრების ბალანსისთვის.
მითითებული მოლოდინი, რომ ახლა Off მართლაც დრო Off
სამუშაო საათებში 24 საათის განმავლობაში, კვირაში 7 დღე, ელექტრონულად უკავშირდება თანამშრომლებს ოფისში ან გარეთ, სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი არის გამოწვევა. შექმენით მოლოდინი, თქვენს სამსახურში, რომ როდესაც შვებულება შვებულებაში მიდის, კარგია ელ-ფოსტის გაგზავნა, რომელიც ამბობს, რომ ის შვებულებაშია შეზღუდული ელ.ფოსტით. პატივისცემა თანამშრომელი PTO არ დაუკავშირდა მას, თუ იგი ნამდვილად საგანგებო.
დასაქმებულებს მიიღონ სიცოცხლის ციკლის საჭიროება, როგორც საჭიროა
თანამშრომლებს აქვთ სერიოზული, სიცოცხლის გადასინჯვის მოვლენები, საგანგებო ოჯახური საჭიროებები და სურვილები შეისწავლონ ცხოვრება და კარიერული შესაძლებლობები.
მიუხედავად იმისა, რომ 12 კვირის განმავლობაში საჭიროა საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) და დამსაქმებელი დატოვონ პოლიტიკა, რომელიც არსებობდა FMLA- ს წინაშე, ბევრი მოვლენაა, ისინი ყოველთვის არ არიან საკმარისი. ბევრი დამსაქმებელი დასაქმებულებს საშუალებას აძლევს, მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება საქმიანობისა და ღონისძიებებისათვის, როგორიცაა:
- ბავშვის ნაადრევი დაბადება, რომელიც ხანგრძლივი დროის განმავლობაში ჰოსპიტალიზებულია,
- მეძუძური მშობელი სერიოზული ავადმყოფობის სხვა სახელმწიფოში,
- ნათესავის ქონება სხვა სახელმწიფოში,
- გაგრძელების სამშობიარო შვებულება დამატებითი 4-8 კვირის განმავლობაში,
- შეისწავლის ახალ ადგილს მეუღლესთან ერთად, რათა არ მოხდეს ხიდები მათი ამჟამინდელი დასაქმების,
- დასწრება გრამატიკული სასწავლებელი სრული დრო, რათა დასრულდეს კლასები, რომლებიც მხოლოდ ხელმისაწვდომი იყო დღის განმავლობაში, და
- დასწრება ონლაინ გრადის სკოლა სხვა სახელმწიფო ოთხი საჭირო ორკვირიანი ადგილზე სხდომები წელიწადში.
სპონსორი ყოველთვიური საქმიანობა
სპონსორი თანამშრომელი და ოჯახის ღონისძიებები და ღონისძიებები ყოველთვიურად ხელი შეუწყოს გუნდის მშენებლობას, თანამშრომლებს შორის მეგობრობას და სამუშაო პროცესებში ოჯახების ჩართულობას. ამავდროულად, მოზარდების მხოლოდ რამდენიმე ღონისძიება დანიშნოს. უზრუნველყოს Babysitting ღონისძიებაზე ან სხვაგან, თუ იგი ხელს შეუწყობს თანამშრომელი დასწრება.
ბოულინგი, პიკნიკები, გარე ფილმები და კოცონები, თამაშის ცენტრები, ციგურების, სპორტული ღონისძიებები, როგორიცაა ბეისბოლის ან ფეხბურთის თამაში, ჰეირადი და ურთიერთქმედება კომპანიის საყვარელი საქველმოქმედო ღონისძიება ოჯახებისთვის. (გვერდითი შენიშვნა, ურთიერთობები და მეგობრობა, რომელიც თანამშრომლებს ააშენებთ , წაახალისებს მათ , დარჩეს თქვენი კომპანიისა და თქვენს რეგიონში.ყველაზე ბედნიერი თანამშრომლები მუშაობენ საუკეთესო მეგობარი.)
არ ველოდები თანამშრომლებს გრძელ საათებთან და შაბათ-კვირასთან მუშაობა
ეს კარგია, რომ თანამშრომლები მუშაობდნენ ხანგრძლივი და მძიმე საათების განმავლობაში დროული პროდუქტის გათავისუფლების დროს, მაგალითად, ან სავაჭრო შოუში სამი ან ოთხი დღის განმავლობაში. მაგრამ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ შეინარჩუნონ ენერგეტიკის საგანგებო დონე და გრძელვადიანი სამუშაო საათები, როგორც მუდმივი სამუშაო მოლოდინი. თანამშრომლები შეამოწმებენ, დამწვარს და / ან დატოვებენ, თუ ხანგრძლივი საათები და განსაკუთრებული ძალისხმევაა ნორმები . არ გაურკვეველია, რომ 60-70 საათის განმავლობაში ერთგულება, ჩართულობა და მიძღვნა.
ნება დართეთ ზოგიერთს ცხოვრებასა და ვიცე ვერსაში
ვაჭრობა ონლაინში გაყიდვის დროს, სამუშაოზე ხშირად ხშირად შეამსუბუქება თანამშრომელი რეაგირების წერილებს at 10 საათზე თქვენ არ გსურთ ხელი შეუწყოს თქვენი თანამშრომლების გაიგო მათი შვილები მუშაობის დროს. არ გსურთ თანამშრომლების წახალისება პერსონალური მიზეზების გამო სამუშაო დღის განმავლობაში.
მაგრამ თქვენ უნდა აღიაროთ, რომ ბევრი, განსაკუთრებით პროფესიონალი თანამშრომლებისთვის, სამუშაო დროის ხანგრძლივობა და სიცოცხლე შორის აღარ არის განსხვავებული. გსურთ თუ არა, რომ დასაქმებულს ნახევარი დღე დასჭირდება, რათა ისარგებლოს მისი დასასვენებლად ან გაატაროთ ოცი წუთის განმავლობაში სწრაფი შესყიდვების ონლაინ რეჟიმში? ან, გინდა, დედამ უნდა დატოვოს ადრეულ დღეებში, რათა დარწმუნებულიყვნენ, რომ შვილები სახლში ცხოვრობდნენ?
ნამდვილად გსურთ მონიტორინგი თუ არა თანამშრომელი იკავებს Facebook- ზე ხუმრობას ან უშუალო პოტენციურ პერსონალს თქვენი ღია პოზიციისთვის? თქვენ შეგიძლიათ ენდოთ ზრდასრული თანამშრომლებისთვის კარგი არჩევანის გაკეთება. გაუმკლავდეთ იმ პირებს, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალურად.
გთავაზობთ დასაქმებულთა დასაქმების შესაძლებლობას სამუშაოს გაზიარების ან სამუშაო ნაწილში
დამსაქმებლები ფიქრობენ, რომ ყველა სამუშაო სრულ განაკვეთზეა, მაგრამ ყველა დასაქმებულს არ სჭირდება სრული დროით თანამშრომელი . განვიხილოთ ნიჭი, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება თქვენი ორგანიზაციისთვის, თუ დაქირავებული თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე საათებში. შესაბამისი ორი ადამიანი, სამუშაო გაზიარების ასევე შეუძლია მუშაობა ეფექტურად თანამშრომლებს, რომლებიც გსურთ შეინარჩუნოს, ხოლო ისინი დაიწყებენ ოჯახებს ან homeschool, მაგალითად.
შემოქმედებითი დამსაქმებლები და თანამშრომლები უფრო მეტ აზრს იფიქრებენ, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ დასაქმებულთა დახმარების გაწევა თავიანთი ცხოვრებისეული ბალანსის ძიებაში. დაიწყეთ ამ ათი იდეა გიგანტური ნაბიჯი იმისათვის, რომ თქვენი თანამშრომლების მხარდაჭერა შეძლონ თავიანთი საქმიანობისა და ცხოვრების ყველა ასპექტში.