მენტორი აძლევს რჩევას და უხელმძღვანელებს ადამიანს, რომელიც ნაკლებად გამოცდილი და წარმატებულია, ანუ მენთი ან პროტეგი.
მენტორული არის საჩუქარი და პრივილეგია. ვინმეს სთხოვდეს სწავლების მეთოდს, რომ ადამიანი ხედავს, როგორც როლს მოდელი და მიიჩნევს, რომ თქვენი სიბრძნე დაეხმარება მას / ის გაიზარდოს და უფრო წარმატებული იყოს. მენტორინურმა ურთიერთობამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი დივიდენდები როგორც მენტორი, ასევე პროტეჟე.
სწავლების მეთოდიკა შეიძლება იყოს დიდი გზა პროტეჟისთვის უნარ-ჩვევების განვითარებაზე, გამოცდილების მიღებაზე, მიიღოთ კავშირი და მიიღოთ ადამიანების, პროცესებისა და მოვლენების ექსპოზიცია, რომ მათ არ ჰქონდეთ ყოველდღიური მუშაობის დროს. უმრავლეს მენტორებს თავიანთი მნიშვნელოვანი სარგებელი აქვთ.
რა საოცარი მენტორი აკეთებს? როდესაც ადამიანები ითხოვენ, რომ აღწერონ მათი ყველაზე საოცარი მენტორები, წაიკითხეთ " 14 მრჩეველი მწერლობის მახასიათებლები", რაც ყველაზე ხშირად აღინიშნება.
როგორც წესი, განვითარების სფეროების სახეები პროტეჟეები და მრჩეველები შეისწავლიან:
- გადაწყვეტილებების მიღება
ორგანიზაციული პოლიტიკა
- საეკლესიო გამოწვევები
სამუშაო ბალანსის ამოცანები
-ინფორმაციული ფუნქციური / ტექნიკური უნარები (ანუ გაყიდვები, ფინანსები , ოპერაციები, ბიზნესი)
რთული სიტუაციები / კონფლიქტი
- მართვის სხვადასხვა დონის მართვა
-კარიერის გზამკვლევი
შემდეგი შეკითხვა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს ორივე მენტორით და პროტეჟის დაწყებამდე მენტორული ურთიერთობის დაწყებამდე.
მიუხედავად იმისა, რომ "სწორი" პასუხები შეიძლება იყოს სადავო, ნამდვილი სარგებელია, როდესაც ორი მხარე იჯდეს მათი პასუხების განხილვისას, როგორც ნათელი მოლოდებისა და საზღვრების ჩამოყალიბების გზაზე.
წრე ან T ან თითოეული კითხვაზე:
1) უმჯობესია თუ მენტორი შეირჩევა პროტეჟმა. TF
2) მენტორები და პროტეჟები ჩვეულებრივ ერთმანეთთან ერთად მუშაობენ მრავალი წლის განმავლობაში.
TF
3) მენტორებისა და პროტეჟის წყვილების მუშაობა საუკეთესოდ იმუშავებს, როდესაც მათ აქვთ მსგავსი ინტერესები და სტილი. TF
4) სწავლების მეთოდები საუკეთესოდ, როდესაც ეს არაფორმალური პროცესია. TF
5) უმჯობესია, თუ პროტეჟე ბოსი არ არის მისი მენტორი. TF
6) უკეთესია, თუ მენტორი არის პროტეჟის პირდაპირი ორგანიზაციის გარეთ. TF
7) იგივე სქესის წყვილები, როგორც წესი, უკეთესად სწავლობენ სწავლებისთვის. TF
8) სწავლების მეთოდები ხელს შეუწყობს პროტეჟის ატმოსფეროს ახალ გარემოში. TF
9) მენტორი შეიძლება სპონსორობა და მწვრთნელის საქმიანობა, რაც ხელს შეუწყობს და ხელს უწყობს ზრდას. TF
10) მენტორირება, როგორც წესი, საუკეთესოდ მუშაობს ნებისმიერი პროცესის გარეშე. TF
11) სწავლება მხოლოდ სწრაფი ტრეკერებისათვისაა . TF
12) მენტორული არის ერთი გზა განვითარების პროტეჟის უნარები. TF
13) მენტორული ნამუშევრები საუკეთესოდ, როდესაც მენტორი და პროტეხი სხვადასხვა სფეროშია. TF
14) მენტორის ერთ-ერთი მთავარი როლი მრჩეველია. TF
15) მენტორირება არის მენტორისთვის დროის მნიშვნელოვანი ინვესტიცია. TF
16) წარმატებული უნდა იყოს, სწავლების მეთოდები უნდა მოხდეს პირისპირ. TF
17) ვინ შეიძლება იყოს წარმატებული მენტორი. TF
18) მენტორები ზოგადად ანგარიშს იღებენ პროტეჟთან მუშაობის მნიშვნელოვანი სარგებელი. TF
19) პროტეჟეები ზოგადად მიიღებენ უფრო მეტ ფულს, ვიდრე მათ თანატოლებს. TF
20. პროტეჟეები ზოგადად უფრო კმაყოფილია მათი კარიერისგან, ვიდრე მათი არასათანადო თანატოლები.
TF
21) მენტორი / პროტეჟე ურთიერთობა უნდა იყოს ღია ისე, რომ პროტეჟეს ნებისმიერ თემაზე. TF
22. მენტორი / პროტეჟე ურთიერთობაში ყველაფერი უნდა იყოს ორიენტირებული პროტეჟის განვითარების საკითხზე. TF
23) სწავლება უნდა იყოს ჩამოთვლილი პროტეჟის ინდივიდუალური განვითარების გეგმაზე . TF
24) პროტეჟის უფროსი არ არის ჩართული სწავლების პროცესში. TF
როგორ გააკეთე? იხილეთ " სწავლების მითები და რეალობები: ნაწილი მეორე, პასუხი გასაღები ". თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ რამდენიმე პასუხი გასაკვირი.