დღეისათვის, თვრამეტი სახელმწიფოს აქვს ნარკოლოგიური შემოწმების დებულებები მათი სამართლებრივი კოდებიდან. ფედერალური სააგენტოები, როგორიცაა ტრანსპორტის დეპარტამენტი და თავდაცვის დეპარტამენტი, ასევე მოითხოვენ მრეწველობის, მუშახელისა და კონტრაქტორების მიერ, რომლებიც არეგულირებენ ნარკოლოგიური შემოწმების პროგრამებსა და პოლიტიკას.
გარდა ამისა, ფედერალურ ომნიბუსის სატრანსპორტო პერსონალის ტესტირების აქტი (OTETA) მოითხოვს, რომ ნარკოტიკების ან / და ალკოჰოლური სასმელების საცდელებით შემოწმდეს საჰაერო ხომალდების, მასობრივი სატრანსპორტო საშუალებების, რკინიგზის აღჭურვილობისა და კომერციული მანქანების ყველა ოპერატორი.
კომპანიები, რომლებიც ეკრანებზე უკანონო ნარკოტიკების და ალკოჰოლის გამოყენებას შეეძლებათ ეკრანზე სამუშაოს დაწყებამდე. დასაქმებულებს შეუძლიათ აგრეთვე გამოიკვლიონ ნარკოტიკების ან / და ალკოჰოლიანი გამოყენების შემთხვევითი ინტერვალით, მიზეზით, კომპანიის პოლიტიკის გათვალისწინებით და სადაც კანონით დაშვებულია. აქ არის მეტი ინფორმაცია, როდესაც კომპანიების ნარკოლოგიური შემოწმება , და მარიხუანა და დასაქმების ნარკოლოგიური შემოწმება.
კომპანიები, რომლებსაც ნარკოლოგიური შემოწმება ექნებათ წერილობითი ნარკოტიკებისა და ალკოჰოლური პოლიტიკის შესახებ, გაავრცელებენ ყველა პერსონალს, რომელიც განმარტავს, როდის და როგორ შეიძლება სამუშაოს განმცხადებლებმა, ახალმა თანამშრომლებმა და ამჟამინდელ თანამშრომლებმა შეიძლება გამოიკვლიონ უკანონო ნარკოტიკების ან / და ალკოჰოლის გამოყენება.
ქვემოთ ჩამოთვლილი მაგალითია ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკის მაგალითი, რომელიც დეტალურადაა აღწერილი, თუ რა პირობებში და რა პირობებში დასაქმებულთა და დასაქმებულთა დასაქმება შეიძლება შემოწმდეს ნარკოტიკების მოხმარებისთვის.
კომპანია ნარკოლოგიური შემოწმების პოლიტიკის მაგალითი
"როგორც ჩვენი სახელმწიფო კანონით დასაშვებია, დასაქმების აყვანის პროცესში მონაწილეობის მსურველი შეიძლება იყოს ნარკოტიკების ჩვენება. ახალი თანამშრომლები შეიძლება ჩაითვალოს გასაუბრების ჩატარებამდე ან მის შემდეგ და ახალი სამუშაოების ორიენტაციის დროს.
თანამშრომლები უნდა ველოდოთ, რომ ნარკოტიკების ან / და ალკოჰოლური სასმელების პრეპარატების მიღებამდე ტესტირება მოხდეს, როდესაც სამუშაო ადგილზე ხდება შემთხვევის ადგილი, ან ნებისმიერ სხვა დროს, როგორც საჭიროა ჩვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ან ჩვენი გარემოსდაცვითი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მენეჯერის მიერ.
დაგეგმილი და შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმების წარდგენა არის ყველა პერსონალის დასაქმების მუდმივი მდგომარეობა. "
თანამშრომელთა ნარკოლოგიური შემოწმების სახეები
- წინასწარი დასაქმების ნარკოლოგიური შემოწმება. ყველა განმცხადებელს, რომელიც კომპანიას სამუშაოს შესთავაზებს , ნარკოტიკების შესამოწმებლად, პოსტსაბჭოთა ნაწილში დასაქმების სკრინინგის პროცესის შესამოწმებლად . თითოეულ ქვეყანას გააჩნია საკუთარი კანონები წინასწარი დასაქმების პრეპარატის ტესტირების შესახებ, ამიტომ სასარგებლოა თქვენი უფლებების შესახებ თქვენი მდგომარეობის შესახებ. ზოგიერთ ქვეყანაში, მაგალითად, ნარკოლოგიური შემოწმება ექვემდებარება პირადი ჯანმრთელობის საინფორმაციო კანონებს და, შესაბამისად, შეზღუდულია იმ მოცულობის მოცულობით, რომელიც მათ შეუძლიათ დამსაქმებლებისთვის გადაბარგონ.
- შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმება. თანამშრომლები შეიძლება შერჩეულ იქნეს შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმებისთვის ნებისმიერ დროს. ეს ტესტები თანამშრომლების მიერ გაუთვალისწინებელი და მოულოდნელია. შრომის დეპარტამენტის ინფორმაციით, თანამშრომლები ლატარიის მსგავსი ტესტირების აუზიში არიან და შემთხვევით შერჩეული არიან. ხშირად, შერჩევა ელექტრონულია, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლები ფაქტობრივად შემთხვევით შერჩეული. შემთხვევითი შერჩევის ასევე ქმნის თანაბარი შანსი ყველა თანამშრომელი უნდა აიყვანეს ტესტირება. შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმება ნაკლებად უწყობს ხელს, რაც ნარკოტიკების მოხმარებისადმი ეფექტურ შემაკავებელია.
- ნარკოლოგიური ტესტების გამო. დასაქმებულებს შეიძლება მოეთხოვებოდეს ნარკოლოგიური შემოწმების წარდგენა, თუ კომპანია მიიჩნევს, რომ ისინი მუშაობენ ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის გავლენის ქვეშ, იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს ან უშუალო მოპყრობის უქონლობა არ არსებობს, ან თუ პრეპარატი იმოქმედებს ნარკოტიკების ან ალკოჰოლური ბოროტად. მიზეზის გამო ნარკოლოგიური შემოწმება არ არის მხოლოდ ნარკოტიკების მოხმარების შესამოწმებლად სამუშაოზე, არამედ განსაზღვრავს გამოყენებისას სამუშაო საათებში ან / და სახლში.
- Post- შემთხვევითი ნარკოლოგიური შემოწმება. ნებისმიერი თანამშრომელი ჩართული on-the- სამუშაო უბედური შემთხვევა ან დაზიანება შეიძლება ტესტირება ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის გამოყენება. ეს უბედური შემთხვევები შეიძლება მოიცავდეს მძღოლის დაუდევრობას, სამუშაო ადგილის დაზიანებას ადგილზე ან მისგან დაშორებით, დაზიანების გამორთვაზე ან მანქანის მოცილებაზე.
ნებისმიერი განმცხადებელი ან თანამშრომელი, რომელიც ნარკოტიკების უკანონო გამოყენებას დადებითად აფასებს, არ შეიძლება დაქირავებული ან ხელი შეუწყოს დისციპლინარულ ქმედებას და მოითხოვოს ნივთიერების ბოროტად გამოყენების საკითხში მონაწილეობა და დასაქმების შეწყვეტა შეიძლება.
უარი დასაქმების დაფუძნებული ნარკოლოგიური შემოწმება
სამუშაოს შეთავაზების შემთხვევაში, დამქირავებელს არ შეუძლია აიძულოს, მიიღოს ნარკოლოგიური შემოწმება. თუმცა, გამოცდის ჩაბარებაზე უარი შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმების გადადებაში. ამჟამინდელი თანამშრომლები შეიძლება შეწყდეს, შეჩერდეს ან შეჩერდეს ნარკოლოგიური შემოწმების უარის თქმა.
დამატებითი ინფორმაცია: ნარკოტიკების და ალკოჰოლური ტესტების სახეები | დასაქმების შესახებ ნარკოლოგიური შემოწმება | რას შეიცავს სისხლის ნარკოლოგიური შემოწმება დასაქმების დასადგენად