პროცედურები და პოლიტიკა
მიხედვით USERRA, კუმულატიური დრო, თქვენ არყოფნის მუშაობა სამხედრო მოვალეობა და შეინარჩუნოს სარეზერვო უფლებები ხუთი წლის განმავლობაში.
სამხედრო დატოვების პროცედურები
- დასაქმებულმა კომპანიამ უნდა უზრუნველყოს კომპანია წინასწარ გაითვალისწინოს შვებულების აუცილებლობა წინასწარ, თუ სამხედრო აუცილებლობა ხელს არ უშლის ხელს. წერილობითი შეტყობინება სასურველია, მაგრამ კანონით არ არის საჭირო.
- დასაქმებულებმა უნდა მიიღონ მოთხოვნა არარსებობის ფორმა ადამიანის რესურსებიდან, მოითხოვოს სამხედრო შვებულება. HR განიხილავს და ხელს მოაწერს მოთხოვნის უფლების დაბრუნების მოთხოვნას და აწარმოებს სხვა შესაბამის დოკუმენტებს.
- როდესაც თანამშრომელი სამუშაოზე დაბრუნებას გეგმავს, მან უნდა მიმართოს ქვემოთ მოყვანილი ადამიანების რეორგანიზაციას.
აქ არის ნიმუში წერილი, რომელიც ემსახურება დამქირავებელს შვებულებაში მუშაობის შესახებ.
ნიმუშის არარსებობის წერილი სამხედრო დატოვებისთვის
ძვირფასო ბატონი სმიტი:
მე შეასრულებს აქტიური მოვალეობა აშშ-ს საზღვაო ნავსადგურში 1 სექტემბერს.
სამხედრო სამსახურში ამ პერიოდის სამუშაოების არარსებობა დაცულია არაფორმალური სერვისების დასაქმებისა და დასაქმების უფლებათა აქტი (USERRA), 38 შეერთებული შტატების კოდექსი, სექციები 4301-33.
სამხედრო სამსახურის დაწყებამდე ჩემი ბოლო დღე სამსახურში იქნება 1 აგვისტო.
ჩემი არყოფნის დროს არ მივიღებ ანაზღაურებად შვებულებას და არ მინდა, რომ არ შევინარჩუნო ჯანმრთელობის დაზღვევა ჩემი არყოფნის დროს.
მე შემიძლია მივიღო ზემოხსენებული მისამართი და ტელეფონის ნომერი, ხოლო მე ვარ აქტიური მოვალეობა. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა ფორმირებული სერვისების დასაქმებისა და დასაქმების უფლებათა შესახებ (USERRA) დებულებების შესახებ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტს 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
პატივისცემით,
დაბრუნების შემდეგ სამხედრო დატოვების შემდეგ
დასაქმებულთა დასაქმება უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის კარგი პოზიციის დამტკიცებას სამხედრო სამსახურში დაბრუნების მიზნით და უნდა დაემორჩილოს ამ USERRA დებულებებს:
- იმ შემთხვევაში, თუ არარსებობის ვადაა 30 დღეზე ან ნაკლები, თანამშრომელი ვალდებულია მოამზადოს შემდეგი სრული, რეგულარულად დაგეგმილი სამუშაო დღის განმავლობაში, ასევე 8 საათი.
- თუ არყოფნის ვადა 31-დან 180 დღემდეა, თანამშრომელი ვალდებულია შეატყობინოს დამსაქმებლის განზრახვას მისი სამხედრო სამსახურის დასრულებიდან ორი კვირის განმავლობაში.
- იმ შემთხვევაში, თუ არარსებობა 181 დღით ან მეტია, თანამშრომელი ვალდებულია შეატყობინოს დამსაქმებელს მისი სამხედრო სამსახურის დასრულებიდან 90 დღის განმავლობაში დაბრუნების მიზნით.
გაგზავნის ელფოსტის შეტყობინება
თუ გსურთ თქვენი საბაბით გამოწერა, აქ როგორ გამოგიგზავნით ელ.ფოსტის გზავნილს .
უფრო მიუღებელია წერილობითი წერილები
დასაქმებულებს შეუძლიათ მოითხოვონ საბაბი წერილი, როდესაც ისინი სამუშაოს დროზე უარს ამბობენ ინტერვიუსთვის ან სხვა მიზეზით.
აქ არის უფრო ნიმუში საბაბი ასოების რედაქტირება, რათა შეესაბამებოდეს თქვენს პირად გარემოებებს.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ეს ნიმუში მოცემულია მხოლოდ ხელმძღვანელობით. მიწოდებული ინფორმაცია, მათ შორის ნიმუშები და მაგალითები, არ არის გარანტირებული სიზუსტით ან კანონიერებით. წერილები და სხვა მიმოწერა უნდა იყოს რედაქტირებული, რათა შეესაბამებოდეს თქვენს პირად მდგომარეობას.