რატომ ახორციელებს მენეჯმენტი ქცევას?
მე 14 წლის განმავლობაში ვმუშაობდი სახელმწიფოსთვის და არასოდეს ყოფილა მთელი ჩემი დრო აქ მერყევი მტრული სამუშაო გარემო. ეს იმდენად ცუდია, რომ მე ვგეგმავ, რომ მუდმივად შევიდე. ჩვენ გვქონდა ორი სხვა ზედამხედველი სხვა სამუშაოებისთვის, რომ აქედან მოვედი. მან დამემუქრა, რომ დაწეროს და სხვა თანამშრომლები სულელური მიზეზების გამო.
როდესაც მან ჩვენს არსებულ მენეჯერს აიღო, ის სახლს ცეცხლივით მოჰყვა და დაუყოვნებლივ დაიწყო დამამცირებელი თანამშრომლები იმასთან დაკავშირებით, რომ კავშირმა გადააბიჯა და თანამშრომლებს მოაწერეს ხელი, რომ მან დატოვა თავისი პოზიცია.
ყველა თანამშრომელმა მოაწერა ხელი, მაგრამ მენეჯმენტი უგულვებელყოფდა თანამშრომლებს და გააგრძელე მისი დევნა.
ის თითქმის ორი წლის განმავლობაში იმყოფებოდა და ის კვლავ უარესია. მან გაატარა მხიარულება ერთი ჩვენი ხელმძღვანელები, რომლებიც გონებრივად უნარშეზღუდული, და მან დაადანაშაულა პერსონალის ქურდობაში მისგან. ყველანი დადის მის გარშემო ქინძისთავსა და ნემსებზე და ის მუდმივად ყვირიან ადამიანებს და დაამცირებს მათ.
მას არ ენდობა არავინ და ის ძალიან პარანოიდია. კავშირმა ბევრი საჩივარი დაწერა და ის მუდმივად არღვევს ჩვენს კონტრაქტს. მასთან ბევრი მოლაპარაკება მქონდა და ის კვლავაც არ მოუსმენს ჩემსა თუ ვინმეს. მთელი ჩემი ინციდენტები დავწერე და მეც სხვა თანამშრომლების წახალისება გავაკეთე.
მე მქონდა საუბარი მის მრჩეველთან და ვუთხარი, რომ მტრული სამუშაო გარემო გვაქვს და მათ ამის შესახებ არაფერი გააკეთეს. მე ვარ ჩემი საბაგირო დასასრული და დივიზიონი უკეთესად და უკეთესია ყოველდღე. მე არ უნდა დავკარგო ჩემი ზედმეტი ანაზღაურება, რათა თავიდან იქნას აცილებული, მაგრამ ჩემი საქმე უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ეს სამუშაო.
მე განვითარებული ვარ მაღალი არტერიული წნევის გამო ჩემი ამჟამინდელი მდგომარეობა და მე დააყენა დაახლოებით 15 დამატებითი ფუნტი, მე ასევე საკმაოდ გაღიზიანებული ჩემს სახლში ცხოვრება, როგორც ჩემი მეუღლე ადასტურებს. გთხოვთ, მითხრათ, რა უნდა გააკეთო ამ სიტუაციაზე, შემიძლია წახალისებული სიტყვების გამოყენება.
ჩვენი პასუხი:
ჩვენ ვაპირებთ, რომ დაარღვიოთ ეს პასუხი სამი ცალკეულ კატეგორიად:
- თქვენი უფლებები,
- რატომ მართავს ეს მართვა და
- ტექნიკის გამოყენება შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ გზით.
შენი უფლებები.
თქვენ ახსენეთ, რომ ეს მტრული სამუშაო გარემოა და, რა თქმა უნდა, ესაა ცუდი, გაბრაზებული, შეურაცხმყოფელი ადგილი. თუმცა, სამართლებრივი თვალსაზრისით, მტრულ გარემოში არის კონკრეტული განმარტება, რომელიც მოითხოვს კანონის დარღვევას.
ყველაზე ხშირად გამოიყენება სექსუალური ძალადობის ან რასობრივი დისკრიმინაციის თვალსაზრისით . ის, რაც თქვენ აღწერეთ ხმები, როგორც კოშმარი, არამედ იურიდიული. სწორია. ეს იურიდიული უნდა იყოს ყვირილი, ყვირილი jerk, რადგან თქვენ თანაბარი შესაძლებლობა yelling ყვირილი jerk. მას შემდეგ, რაც თანამშრომლების 100% ითხოვა, რომ ის ამოიღონ, საკმაოდ ნათელია, რომ ის ცუდად ეპყრობა ყველას, ამიტომ არ არსებობს უკანონო დისკრიმინაცია.
მე ვიცი, რომ ეს არის უცნაური, რომ თუ ბოსი ნიშნავს ერთ ადამიანს, ეს შეიძლება იყოს უკანონო შეურაცხყოფა , მაგრამ თუ ის ყველაფერს ნიშნავს, ეს კანონით არის ნორმალური. თუ ის გაითქვა გონებრივად უნარშეზღუდულ ზედამხედველს, მაშინ შესაძლებელია, რომ მან დაარღვია ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტთან დაკავშირებით და ეს შეიძლება იყოს თქვენი თანამშრომელი.
ხშირად, პროფკავშირები ცუდი მენეჯმენტის წინააღმდეგ ბრძოლაში დიდი დახმარებაა, მაგრამ ისიც ჟღერს, რომ შეამოწმე, ან მათი მცდელობა არ მომხდარა.
მაგრამ, თუ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ უფრო მაღალი ხალხი ხალხის გაერთიანების ხელში ჩაგდება თქვენი მიზეზი, რომ შეიძლება წავიდეს სადმე.
როგორც პროფკავშირის თანამშრომელი, სავარაუდოა, რომ თქვენ გაქვთ დასაქმების დაცვა, რომ კავშირის ფარგლებს გარეთ მცხოვრები ადამიანები არ გააჩნიათ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ უფრო მეტი აგრესიული იყოს თქვენი პრეტენზიებით.
რატომ არის მართვის ეს საშუალება?
როდესაც ცუდი შუაგულ მენეჯერია , საჭიროა გაერკვნენ, რატომ ხელმძღვანელობს ეს ხელმძღვანელობა. არსებობს ორი შესაძლებლობა.
- უფროსი მენეჯმენტი ისეთივე საშინელია,
- უფროსი მენეჯმენტი სურს თქვენი მენეჯერი იქცევა ამ გზით.
თუ თქვენი უფროსი მენეჯმენტი ისეთივე საშინელია და თვალის დახუჭვა ყველა საშინელ რამეს აკეთებს ამ ბიჭს, კარგად, ეს არის ის, თუ რამდენად მოხდება ის, რომ რაღაც მენეჯმენტის ცვლილებამდე მოხდეს. მაგრამ, თუ უფროსი მენეჯერის სურს მენეჯერი უნდა მოიქცეს ამ გზით, შეგიძლიათ მუშაობა, რომ.
რატომ უნდათ მენეჯერი, ვინ არის ტერორი? ჰკითხე საკუთარ თავს, არის გარკვეული პრობლემა, რომელსაც სურს გადაწყვიტოს? აქვთ თუ არა ბიუჯეტის პრობლემები და თანამშრომლები გაერთიანდნენ, მათ არ შეუძლიათ ვინმეს ცეცხლი? მაგრამ ისინი უკიდურესად უნდა მოიცილონ გრძელვადიანი, მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლები?
გამოსავალი: პერსონალი იმდენად უმძიმესია, რომ ისინი იწყებენ წასვლას და შემდეგ ჩაანაცვლებენ ქვემო ანაზღაურებულ ადამიანებს. იყო ქცევა წინა მენეჯერის ქვეშ, რომ მათ არ მოსწონდათ? იყო თუ არა წინა მენეჯერი, რომ თანამშრომლები დაეტოვებინათ? ეს ახალი ბიჭი ნამდვილად დაბზარულია რამზე?
არსებობს ასევე რეალური შესაძლებლობა, რომ ის, რაც ხედავთ, ვითარებაში, სადაც ყველა ცუდად არის დამუშავებული, არის რეალურად სიტუაცია, სადაც წლების განმავლობაში და წლების განმავლობაში თანამშრომლები დაბალ დონეზე ასრულებენ და ეს ახალი ბიჭი უკვე მოვალეა ხაზში. თუ ეს ასეა, გასაკვირი არ არის, რომ მას მხარს უჭერს უფროსი მენეჯმენტი.
ტექნიკები შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ გზით.
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა დადგინდეს, თუ არსებობს რეალური პრობლემები, რომ თქვენი მენეჯერი ცდილობს შეცვალოს. დასხეთ და გააკეთე სია იმ დროისთვის, რაც გაკრიტიკებულია და რას აკრიტიკებ. თუ თქვენ ეუბნებიან, რომ გვიან მივიდნენ, აშკარა გადაწყვეტა გვიან ღამით უნდა შეწყდეს.
მეორეს მხრივ, თუ თქვენ ეუბნებიან სამშაბათს, ან იმიტომ, რომ ბოსი არ მოსწონს ამინდს, ან იმიტომ, რომ ის ხმამაღლა ხედავს თქვენს ხმას, რომ ის ნახავ, რომ ის არ არის პრობლემის მოსაგვარებლად.
მიუხედავად ამისა, გაგრძელდება დოკუმენტაცია და სთხოვეთ თქვენს თანამშრომლებს დოკუმენტაციაც. ეს ან მოგცემთ ნიმუშს ან მოგცემთ იმის მტკიცებულებას, თუ რა დამპალია ეს ბიჭი. შეინახეთ რაც არ უნდა გააკეთოთ სახლში და არ გამოაგზავნოთ ისინი კომპიუტერზე.
თქვენ გინდა შეინახოთ ოფიციალური სამუშაო დოკუმენტებისგან, როგორც თქვენ შეგიძლიათ ისე, რომ მათ ვერ მიიღონ დოკუმენტაცია თქვენსგან.
თუ გაირკვეს, რომ ბოსი არის, ფაქტობრივად, ცდილობს გარკვეული პრობლემების გადაჭრა, შეგიძლიათ მისვლა და თქვა: "მე ვფიქრობ, რომ ჩვენ არასწორი ფეხით მივიღე. მე მესმის, რომ თქვენ ცდილობთ ცვლილებების შეტანას. რა კონკრეტული ცვლილებები გსურთ იხილოთ? მინდა გაგიწიოთ მუშაობა, რათა დაინახავდი ამ ცვლილებებს. "
ახლა, ვინც გონივრული გონებაა, შენ გაიღებს თქვენს შეთავაზებას. ვინ არის მხოლოდ დაღუპული- in- ბამბა jerk იქნება აფეთქდეს თქვენ ამისათვის. ასე რომ, მომზადდება.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ მუშაობს მთელი ამ, წავიდეთ წინ და დაიწყოს ეძებს ახალი სამუშაო. თქვენ ახსენეთ, რომ მზად იყავით, რომ აქედან გამოსულიყო. ეს მიუთითებს, რომ შენს სამუშაოს ძიების შეზღუდვა შიდა პოზიციებზეა შეზღუდული.
ნუ გააკეთებთ ამას. თქვენ შეიძლება უყვარდეთ სახელმწიფო სამუშაოების პენსია, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ კერძო სექტორის თანამშრომლებისთვის უკეთესი სამუშაო გარემო. ნუ იყიდით, როგორც ძალიან რეალური შესაძლებლობა.
სხვა საქმეა, რათა თავიდან იქნას აცილებული თავდაცვა, როდესაც ქურდი მოგცემთ. უბრალოდ უპასუხე: "მე ვწუხვარ. როგორ გინდა მე ამის გაკეთება? "ეს ძნელია და მოითხოვს დიდ სიამაყეს.
მაგრამ, წარმოიდგინეთ, რამდენად სწრაფად დაძაბულობის ვარდნა იქნებოდა, თუ ყველამ იგივე რეაგირება დაიწყო. თუ ყველაფერს აკეთებს ზუსტად ის, რაც მას სურს, როდესაც მას სურს, ის კარგავს თავის მიზეზებს ყვირილს და ყვირილს.
სამუშაო jerk არის საშინელი რამ, მაგრამ გახსოვდეთ, ეს არ არის თქვენი მთელი ცხოვრება. თუ თქვენ შეგიძლიათ ცდილობენ ფოკუსირება თქვენს ცხოვრებაში გარეთ მუშაობა, უბრალოდ შეიძლება მუშაობა ცოტა უფრო tolerable.