Რა არის Flextime კარიერა დანიშვნა?

ალტერნატიული სამუშაოები

Flextime: განმარტება

Flextime საშუალებას აძლევს თანამშრომელს აირჩიოს ის საათი, რომელიც მას იმუშავებს. ჩვეულებრივ მითითებულია დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული ლიმიტები. მოქნილ გრაფიკზე თანამშრომლებმა შეიძლება შეასრულონ კონდენსირებული სამუშაო კვირა ან მუშაობდნენ ჩვეულ სამუშაო კვირაში. შედედებული კვირის მუშაობის დროს შეიძლება მუშაობდნენ ოთხი საათის განმავლობაში, ვიდრე რვა საათის განმავლობაში. ისინი, ვინც მუშაობენ ხუთდღიანი კვირაში, შეუძლიათ მუშაობდნენ საათების განმავლობაში, ვიდრე ტიპიური "ცხრადან ხუთამდე".

ვინ მოითხოვს ფლექსქსმა?

ბევრ ადამიანს შეუძლია მოარგოს მოქნილი სამუშაო გრაფიკი. მაგალითად, მიიღეთ შემდეგი მაგალითები. ბობ-ს მოხუც ქალბატონი ჰიპ ჩანაცვლების ოპერაციიდან გამოსწორდა. მას სურს, რომ ბობს თან დაერთოს ფიზიკური თერაპია კვირაში 4: 00-დან 5:00 საათამდე. "მე მას ისეთივე გვიან გავაკეთე, როგორც ეს შესაძლებელია? დედა სთხოვს. თუ ბობ არ აკეთებს რაღაცას, ხანდაზმულმა ზრუნვამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის კარიერას. მერის შვილი საბავშვო ბაღის დაწყებას იწყებს. მანამდე ის წავიდა დღის ცენტრისკენ, რომელიც 6 საათამდე გაგრძელდა. ახლა ის საღამოს 3:30 საათზე ჩამოვა სახლში, რამდენიმე საათით ადრე, მერიც კი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებას იწყებს. ძნელია სამუშაო მშობლებისთვის სახლის და ოჯახების დაბალანსება. მიუხედავად იმისა, რომ სკოლაში დაბრუნებას შეუძლია კარიერის დასახმარებლად, დროული ვალდებულება შეიძლება საზიანო იყოს. კლასი Samantha სჭირდება მისი დასრულების ხარისხი მხოლოდ 10 საათზე კვირაში ორჯერ. ფინანსური მიზეზების გამო, მან უნდა იმუშაოს სრული დროით , რაც გულისხმობს 9:00 საათიდან 5 საათამდე

ყველას უპირატესობები

როგორც ხედავთ ამ მაგალითებს, ბევრ ადამიანს შეუძლია მოარგოს მოქნილი სამუშაო გრაფიკი . მაგრამ დამსაქმებელს შეეძლება, რომ კომპანიას სურს, რომ ისარგებლოს. დამსაქმებლისთვის აშკარა სარგებლობა არის დასაქმების შესაძლებლობა, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილები და მათი ოჯახების დაბალანსება.

იმისათვის, რომ შეინარჩუნონ ეს თანამშრომლები, ეს იქნებოდა კომპანიის საუკეთესო ინტერესებში, რათა მათ თანამშრომლებს ჰქონდეთ მოქნილი გრაფიკი.

ნაკლებად აშკარა სარგებელი იქნება შემცირება ზედნადები ხარჯები. თანამშრომლები მოქნილი გრაფიკით მუშაობენ ძვირადღირებული მოწყობილობების გასაზიარებლად, როგორიცაა კომპიუტერები და მაგიდებიც კი, რადგან მათი გრაფიკები არ გადაფარავს. კომპანია, თუ ის ირჩევს, შეიძლება კიდევ უპასუხოს კლიენტებს ზარები მეტი საათის განმავლობაში, თუ ზოგიერთი ადამიანი დაიწყება მუშაობა 9 საათზე და სხვები დარჩება მოგვიანებით 5 საათზე ეს კარგად მუშაობს, თუ კომპანია ეხება მომხმარებელს სხვადასხვა დროის ზონებში.

Flextime კარგია გარემოსთვისაც. ზოგიერთმა თანამშრომელმა ყოველკვირეულად ოთხი დღე იმოგზაურა და არა ხუთ, ნაკლები მანქანები გზაზე. ნაკლებად საჰაერო დაბინძურება და ნაკლებად დაბინძურება გზებზე. სტაბილური გრაფიკები ასევე დაეხმარება ტრაფიკის პრობლემების აღმოფხვრას.

მიღების თქვენი Boss საბორტო

ეს არ არის რთული, რომ ნახოს სარგებელი flyexime, მინიმუმ თანამშრომლის თვალსაზრისით . ახლა მოდის რთული ნაწილი - დამაჯერებელი თქვენი ბოსი, რომ აზრი. როგორც ამბობენ, "ი გეტო აქვს გეგმა". ნუ უბრალოდ ფეხით თქვენი ბოსი ოფისში ყველა გასროლა შესახებ, თუ როგორ აპირებს თქვენი ცხოვრება ადვილია. შენი ბოსი უნდა იცოდეს, თუ როგორ აპირებს მისი ცხოვრება უფრო ადვილია.

შენი პირველი ნაბიჯი უნდა იყოს საუბარი თანამშრომლებთან და ახლოვდება გეგმა. შენი ბოსი ყველაზე დიდი შეშფოთება სავარაუდოდ, რომ ოფისი იქნება ghost ქალაქის პარასკევს და ორშაბათს, რადგან ბევრი ადამიანი შეიძლება მინდა შედედებული სამუშაო კვირის და ხანგრძლივი შაბათ. მოდიან ერთად მბრუნავი გრაფიკი, რომელიც საშუალებას მისცემს ყველას მიიღონ შემთხვევითი ხანგრძლივი შაბათ. შენი ბოსი არ გვინდა ყველას, რომ სამსახურიდან წასვლის დროა. ამუშავება გრაფიკი, რომელიც საშუალებას აძლევს ოფისში იქნას დამუშავებული მთელი დღის განმავლობაში.

კარგი. ახლა თქვენ კარგად გააზრებული გეგმა წარმოგიდგინოთ თქვენი ბოსი. შექმენით დანიშვნა ამ გეგმის წარმოდგენას. აჩვენეთ, როგორ შეიძლება ამ ტიპის გეგმის დამუშავება თქვენი დამსაქმებლისთვის, ანუ მთელი დღის მანძილზე სატელეფონო საუბრების გაშუქება; კომპიუტერული სამუშაო სადგურების გაზიარება. აქვს ყველაფერი წერილობით (აკრეფილი) და მისცეს თქვენი ბოსი დრო , რათა თქვენი გეგმა გარკვეული აზრის.

მზად იყავი უპასუხოს ნებისმიერ კითხვას, რომელსაც შეუძლია ის. დაარწმუნეთ თქვენი დამსაქმებელი, რომ ნებისმიერი დისკრეტული კონფლიქტი შემუშავდება პერსონალისგან და აქვს თქვენი გეგმის კომპონენტი, რომელიც განმარტავს ეტაპობრივად, თუ როგორ მოხდება ეს.