საათების რაოდენობა სრული დროით თანამშრომელი მუშაობს
სრულფასოვანი დასაქმების განსაზღვრა დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკასა და პრაქტიკაში სრულ განაკვეთზე დასაქმებულ პირთა განმსაზღვრელი პირობებით, რომლებიც ითვალისწინებენ იაფი მოვლის აქტის მიხედვით (Obamacare).
საშუალოდ ადამიანი მუშაობს კვირაში 38 და 39 საათის განმავლობაში , რამდენი კვირაა , რამდენი საათია მოსალოდნელი მუშაობის შემთხვევაში, თუ სრულფასოვანი თანამშრომელი ხართ? მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ადამიანი კვირაში 35 ან 40 საათს განიხილავს, სამუშაო საათების რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს დამოკიდებულია თქვენს დამქირავებელს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ნაკლებია, სხვა დამსაქმებლებისთვის, ეს შეიძლება იყოს უფრო მეტი.
ტრადიციული სტანდარტი სრულ განაკვეთზე დასაქმებისთვის
წარსულში სრულ განაკვეთზე დასაქმების სტანდარტი, როგორც წესი, 40 საათი იყო. თუმცა, ბევრი დამსაქმებელი ახლა თანამშრომლებს სრულ განაკვეთზე მიიჩნევს, როდესაც ისინი მუშაობენ ნაკლები საათი (ანუ 30 საათის განმავლობაში, 35 საათი, ან 37.5 საათი). იმის გამო, რომ არ არსებობს კანონები, რომლებიც არეგულირებენ სრულ განაკვეთზე დასაქმებას კომპენსაციისა და სარგებლის მიზნებისთვის, ორგანიზაცია განსაზღვრავს რამდენ საათს რამდენჯერმე ითვალისწინებს სრულ განაკვეთზე.
სრულ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები უფრო ხშირად სარგებლობენ სარგებლებით, მათ შორის, პენსიით, ჯანმრთელობის დაზღვევით , ანაზღაურებადი შვებულებით, და ავადმყოფობის დროით, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს არ სთავაზობენ.
თუმცა, არ არსებობს მოთხოვნები დამსაქმებლებისთვის, რომ მათთვის კანონით გათვალისწინებული თანამშრომლებისთვის სხვა სარგებლის მიცემა. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ასევე სარგებლობენ ნახევარ განაკვეთებზე.
როდესაც დაქირავებული გაქვთ, უნდა გაეცნოთ თქვენს დასაქმების სტატუსს და კომპანიის მიერ გაწეული შეღავათების დასადგენად, იმის მიხედვით, თუ რამდენად სრულ განაკვეთზე ან ნაწილობრივ ხართ.
თუ თქვენი სტატუსი იცვლება, თქვენ უნდა შეატყობინოთ თქვენს მენეჯერს ან ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს.
სრულ განაკვეთზე წინააღმდეგ ნახევარ განაკვეთზე ვაკანსიები
ზოგიერთი დამსაქმებელი მოვალეა შეცვალოს სამუშაოების სტრუქტურა და გამოყო უფრო მეტი პოზიცია კვირაში 30 საათის განმავლობაში, რათა თავიდან იქნას აცილებული საარსებო მინიმუმების ტვირთი. სამუშაო ადგილების პროცენტული მაჩვენებელი 1968 წელს მხოლოდ 13,5 პროცენტი იყო და ამჟამად სამუშაო ძალის 18.5 პროცენტით გაიზარდა.
ისტორიული მონაცემები ასევე მიუთითებს იმაზე, რომ დამქირავებლებს სთავაზობს სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე პოზიციებს რეცესიული პერიოდის განმავლობაში.
ქალები ორჯერ სავარაუდოა, რომ მამაკაცები იყვნენ კლასიფიცირებული როგორც ნახევარ განაკვეთზე. 16 წლის ასაკის ქალთა დაახლოებით 26% და უფროსი ასაკის 13% მამაკაცები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდნენ.
იაფი Care Act სრულ განაკვეთზე დასაქმების განმარტება
იაფი ზრუნვის აქტის (Obamacare) შემოღებით, სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს განსაზღვრავს როგორც მუშაკი, რომელიც კვირაში საშუალოდ 30 ან მეტი საათის განმავლობაში ხარჯავს სამუშაოს. დამსაქმებლები 50 ან მეტი თანამშრომელი ვალდებულნი არიან შესთავაზონ ჯანდაცვის სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების ქვეშ იაფი Care აქტი.
ორგანიზაციებს შეუძლიათ აირჩიონ 3-თვიანი პერიოდის ისტორიული პერიოდი, იმუშაონ სრულ განაკვეთზე სტატუსზე იმ შემთხვევაში, თუ ისინი საშუალოდ 30 ან მეტი საათის განმავლობაში მუშაობენ.
დამსაქმებლებმა უნდა შეასრულონ მუშები, რომ ამ სტატუსში მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში.
დასაქმების სამართალი მარეგულირებელი სამუშაოები მუშაობდა
არ არსებობს საყოველთაოდ მიღებული, ან მთავრობის შექმნა, სრულყოფილად დასაქმების განსაზღვრა. ინდივიდუალური დამსაქმებლები თავისუფალნი არიან საკუთარი სამუშაო ძალისთვის სტანდარტების დასადგენად. არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი, რომლის დროსაც შტატების მაქსიმალური რაოდენობაა, რომელიც შეიძლება მუშაობდეს კონკრეტულ პროფესიებში, როგორიცაა ჯანდაცვა. ასეთ შემთხვევებში, სრულ განაკვეთზე დასაქმება უნდა დაეცეს ან მის ქვემოთ მოცემულ მაქსიმუმს.
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ არათავისუფლი თანამშრომლების დრო და ერთი ნახევარი საათში 40 საათის განმავლობაში. გათავისუფლებული თანამშრომელი ხელფასს არ ექვემდებარება სამუშაო კვირის განმავლობაში 40 წელზე მეტი სამუშაო საათების გადახდა .
შეამოწმეთ კომპანიის პოლიტიკა
კომპანიის პოლიტიკა განსაზღვრავს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ.
კომპანიას შეუძლია განსაზღვროს საათების რაოდენობა და, რა თქმა უნდა, თქვენი სამუშაო გრაფიკი იქნება. მაგალითად, თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელოს შეუძლია დააკონკრეტოს 9 საათიდან 6 საათამდე ან უბრალოდ 45 საათის განმავლობაში.
ოფიციალური დამსაქმებლის აღნიშვნა სრულ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ ზოგად დიაპაზონში 35-45 საათის განმავლობაში, 40 საათის განმავლობაში, ყველაზე გავრცელებული სტანდარტი. მე გავიგე ზოგიერთი კომპანია, რომ განიხილოს 50 საათი კვირაში სრული დრო თავისუფლდება თანამშრომლები .
ზოგიერთ შემთხვევაში, განსაკუთრებით საწყის ეტაპზე, შეიძლება იყოს სამუშაო საათების მიღება. კომპანიას არ შეუძლია შექმნას სტანდარტული გრაფიკი ან საათის რაოდენობა, რომლითაც თანამშრომლები მუშაობენ.
პერსონალისთვის არაფორმალური მოლოდინი შეიძლება განსხვავდებოდეს ორგანიზაციის სრული დროით კლასიფიცირებული მინიმალური საათებიდან. იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო გრაფიკის ტიპი არ არის განმარტებული, როდესაც სამუშაოს გასაუბრება ხორციელდება, ყურადღებით გამოიძიე, თუ რა სავარაუდოდ ჩაითვლება კომპანიაზე ზედამხედველი თანამშრომელი, თუ შეშფოთებულია ბალანსირებული ცხოვრების შენარჩუნების შესახებ.
ჰკითხეთ საათებს, რომელთა მოლოდინში იქნება მუშაობა. შეთავაზების მიღებამდე დარწმუნდით, რომ კვირაში საათის განმავლობაში შეგიძლიათ შეასრულოთ მუშაობა. თქვენ ასევე გვინდა ვიცოდეთ, თუ თქვენი გადახდა ცვლილებების სამუშაო საათებში .