რას ნიშნავს მოქნილი განრიგით მუშაკი თანამშრომელი?
წარსულში, მოქნილობა იმას ნიშნავდა, რომ დასაქმებულს ყოველდღე 7 საათიდან 4 საათამდე შეეძლება, როგორც ვარიანტი, რომელმაც დასაქმებულს დილის საათში საათნახევრის დაკარგვის სანაცვლოდ დამატებითი საათი მიანიჭა.
მაგრამ დღევანდელი თანამშრომლები უფრო მეტს ითხოვენ მათი დამსაქმებლებისგან და განსაკუთრებით ათასწლეულის თანამშრომლებისგან .
მათ სჭირდებათ სხვადასხვა ვარიანტები მოქნილი გრაფიკით და მოქნილი გრაფიკითაც, რომლებიც შეიძლება შეიცვალონ თავიანთი ცხოვრების მოქნილობის მიხედვით ნებისმიერ დროს ნებისმიერ დროს. ასე მაგალითად, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, არა ყოველდღე, არამედ იმ დღეებში, როდესაც ბავშვებს აქვთ ექიმის დანიშვნები, როდესაც საკლასო ოთახებს აქვთ მშობლის დამხმარე შესაძლებლობები ან წლიური სამედიცინო დანიშვნები.
უწყვეტი სამუშაო ადგილი, ხშირად სამრეწველო, წარმოება, სასაწყობე ან მომხმარებელთა წინაშე დგას, როგორიცაა საცალო, სამედიცინო დანიშნულება, სასურსათო და მომსახურების სადგურები, მოქნილი გრაფიკი დამოკიდებულია სამუშაოსთვის საჭირო ურთიერთდამოკიდებულების ოდენობაზე. მედდა, რომელიც მუშაობს შუადღის ცვლაში, ექნება მოქნილობა, მაგალითად, თუ ის ვერ პოულობს სხვა თანამშრომელს, რათა გადაეტანა მისი გადატანა.
მოქნილი გრაფიკი ასევე დამოკიდებულია თანამშრომლის ხელმისაწვდომობაზე დასაქმების ყველა ასპექტის დასაფარავად და მთელი საათის განმავლობაში, რომლის დროსაც ბიზნესი იღებს პროდუქციას ან ემსახურება მომხმარებელს.
დამსაქმებლის მოლოდინები მოქნილი სამუშაო გარემოს გარემოში
ყველა მოქნილი გრაფიკით, დამსაქმებელი ელოდება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს მუშაობის საჭირო საათების ან მეტი. მოქნილი გრაფიკი მოიცავს ან შეკუმშული სამუშაო კვირის ან მოქნილი დაწყებისა და შეჩერების დროს.
შეკუმშული სამუშაო კვირის განმავლობაში , ყველაზე გავრცელებული მოქნილი გრაფიკი ოთხი დღიანი სამუშაო კვირაა, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ ოთხი საათის განმავლობაში.
(ვარიაციები ამ მოქნილ გრაფიკზეა, მათ შორის თორმეტ საათში მუშაობის დღე, მაგრამ ეს არ არის რეკომენდირებული). ეს მოქნილი გრაფიკი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს ჰქონდეთ დამატებითი დღის განმავლობაში ნებისმიერი აქტივობისთვის, რაც დასაქმებულს უფრო სამუშაო ცხოვრების ბალანსს ანიჭებს.
ოცი ოთხი საათი დღეში, შვიდი დღე კვირაში ოპერაცია, თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ მიიღოს კვირა. ორშაბათს, სამშაბათს გამორთვა ან სამი დღის განმავლობაში სასურველი გრაფიკის დასაკმაყოფილებლად. დამსაქმებლები გვინდა, რომ სამუშაო ადგილები დაიფაროს, როდესაც მათ სჭირდებათ მუშაობა, რაც ჯერ კიდევ საშუალებას აძლევს თანამშრომლის მოქნილობას.
ყოველდღიური მოქნილი გრაფიკი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მოემზადონ მუშაობა და ადრეული შვებულება და დაგვიანებით მივიდნენ და გვიან მიაღწიონ ან ზედმეტ დროს მიიღონ სადილი. ამ გრაფიკში, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მოითხოვონ, რომ თანამშრომლები ძირითადი საათები მუშაობდნენ, 10-დან 3 საათამდე, მაგალითად.
ან, დამსაქმებელს შეუძლია მოახდინოს მოქნილი გრაფიკი, რომელიც ხდება დასაქმებულის რეგულარული გრაფიკი, ყოველდღე 7 საათიდან 4 საათამდე, მაგალითად. ამ ტიპის რეგულარული გრაფიკი, რომელიც ჩვეულებრივი სამუშაო საათებისგან შედგება, ზოგადად თანამშრომლისა და მისი მენეჯერის მიერ არის შეთანხმებული.
ყველა მოქნილ სამუშაო ადგილში დასაქმებული თანამშრომლები მოდიან და მიდიან, როცა მათ გთხოვთ. ისინი ჯერ კიდევ პასუხისმგებელნი არიან მთელ სამუშაოს შესრულებაში და მათი პოზიციის მიზნების მისაღწევად.
მაგრამ, თუ მათ შეუძლიათ მიიღონ ისინი მხოლოდ 15-20 საათის განმავლობაში ოფისში და teleworking დანარჩენ დროს , მეტი ძალა მათთვის.
მოქნილი განრიგი სამუშაო
ტიპიური სამუშაო ადგილი, შეკუმშული გრაფიკი ან ყოველდღიური მოქნილი გრაფიკი, ერთხელ დათანხმებულია თანამშრომლის მენეჯერთან, დასაქმებულს ეკისრება ამ გრაფიკის დაცვა, როგორც მისი ნორმალური გრაფიკი. როდესაც თანამშრომელი სამუშაო საათები, რომლებიც განსხვავდება შეთანხმებული გრაფიკისაგან, თანამშრომელი უნდა შეინარჩუნოს მენეჯერის ინფორმირება ისე, რომ ანგარიშვალდებულება არსებობს გრაფიკში.
მაშინაც კი, ყველაზე მოქნილი გრაფიკი, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მოსვლა და წასვლა ნება, ან ტელემექანი , დამსაქმებლები უნდა დარწმუნდნენ, რომ თანამშრომელი თავის დროზე აყენებს თავის მიზნებს . სამუშაოს ხარისხი და რაოდენობა ასევე უნდა ასახავდეს სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა ძალისხმევას.
მოქნილი გარემოში, ნდობა მნიშვნელოვანი ფაქტორია. უმნიშვნელო მიზნები და მკაფიო მოლოდინი ასევე მნიშვნელოვანია, ამიტომ დამქირავებელი კომფორტულად თანამშრომლობს თანამშრომლის მიმდინარე წვლილთან.
დამსაქმებლებისთვის მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მიერ აღიარება, რომ 40-საათიანი სამუშაო კვირა სავარაუდოდ გათავისუფლებული თანამშრომლებისგან მოელიან, როდესაც მოქნილი გრაფიკის შემდეგ. ეს მნიშვნელოვანია დამსაქმებლებისთვის კომუნიკაციისთვის და დასაქმებულებისათვის გააზრება ან გაწყვეტა გამოიწვევს დაძაბულობას და კონფლიქტს დამსაქმებელს და თანამშრომელს შორის.
იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ეს ფაქტორები არსებობს იმ დამსაქმებლებისათვის, რომლებიც საშუალებას აძლევს Flex განრიგს, ფირმა უნდა გაატარონ სახელმძღვანელო ინსტრუქციები და მოამზადონ თანამშრომლები Flex Schedule- ის მიღებამდე. ეს შეზღუდავს თქვენს ორგანიზაციას შორის რაიმე დაბნეულობას ან არათანაბარ ან არასამართლიან განხორციელებაზე.
მოქნილი გრაფიკი არის ერთ-ერთი უპირატესობა, რომელიც ყველაზე მეტად აფასებს თანამშრომლებს - თუნდაც ასე ათასწლეულის თანამშრომლების მიერ. უპირატესობა, როდესაც მოქნილი გრაფიკი დასაშვებია, როგორც დამსაქმებელთა და თანამშრომლებისთვის, უმნიშვნელოა გრაფიკი.
შეგიძლიათ მოლაპარაკება მოქნილი გრაფიკით . გაირკვეს, თუ როგორ.