Რა არის მოქნილი სამუშაო გრაფიკი?

მოქნილი გრაფიკები საშუალებას მისცემს, თანამშრომლები განსხვავდებოდეს მათი ჩამოსვლისა და გამგზავრების დროს, ან იმუშაონ იმ დღეებში, რომლებიც მუშაობენ. მაგალითად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მოვიდეს 9-დან 11 საათამდე და დატოვოს ნებისმიერ დროს 5-დან 7 საათამდე. ან, შესაძლოა მათ მიეცათ პარასკევი, თუ ისინი კვირაში მუშაობას ეთანხმებიან.

ალტერნატივა ტრადიციული სამუშაო კვირა

ალტერნატივა ტრადიციული 9 საათიდან 5 საათამდე, 40 საათიანი ტრადიციული სამუშაო კვირის გრაფიკი , მოქნილი სამუშაო გრაფიკების სულ უფრო და უფრო საერთო სამუშაო ძალის.

არსებობს ბევრი სამუშაო და თავისუფალი ვარიანტი, რომელიც გთავაზობთ მოქნილი გრაფიკით .

მოქნილი გრაფიკები განსაკუთრებით პოპულარულია დამწყებთა და მცირე კომპანიებში, სადაც დასაქმებულებს უფლება აქვთ აირჩიონ ვადები და დრო, სანამ ისინი მუშაობენ.

YouGov.com- ის კვლევამ აჩვენა, რომ ამერიკელების მიერ გამოკითხულთა 69% წინა სამუშაო გრაფიკას ურჩევნია. მეთერთმეტე პროცენტმა 8 საათიდან 4 საათამდე ამჯობინა, 14 პროცენტი კი - 7 საათიდან 3 საათამდე. თითქმის 20 პროცენტი ურჩევნია მოგვიანებით გრაფიკს. ათასწლეულის 20 პროცენტი არ იფიქრებდა სამუშაოზე 9 საათზე და საღამოს მუშაობა. გვიან X- ს (19%) და 55 წელზე მეტი (17%) შორის უფრო მცირე დროა.

უპირატესობები თანამშრომლებისათვის

თანამშრომლები აფასებენ მოქნილ განრიგებს, როგორც სამუშაოების დაბალანსებასა და სამუშაოზე უარის თქმის ვალდებულებებს. მოქნილი გრაფიკები სასარგებლოა იმ თანამშრომლებისათვის, რომლებიც ამაღლებენ ოჯახებს, სწავლობენ უმაღლეს სასწავლებლებს, გრძელვადიან მანძილზე მოგზაურობენ, მოგზაურობას ან მრავალ სამუშაო ადგილას.

ხარვეზები თანამშრომლებისთვის

მოქნილი გრაფიკები ხანდახან ძნელად აკავშირებს თანამშრომლებთან დაკავშირებას - განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები მუშაობენ არატრადიციულ საათებში. თუ გუნდში ყველას არ აქვს იგივე გვერდი, ეს შეიძლება გამოიწვიოს ნაკლებად თანამშრომლობაზე, უფრო მეტ დროს მუშაობას საათი და უფრო მეტი სტრესი.

უპირატესობები დამსაქმებელთათვის

დამსაქმებლები აფასებენ მოქნილ დისპეჩერირებას, როგორც დასაქმებულთა დასაქმების და დასაქმების მეთოდისა და სამუშაო კმაყოფილებისა და პროდუქტიულობის გაზრდის მეთოდს. მოქნილი გრაფიკი ასევე დაეხმარება ნდობას თანამშრომლებისა და მათი მენეჯერების შორის, რადგან თანამშრომლები ხშირად გეგმავენ თავიანთ გრაფიკებს (დამქირავებლის ზედამხედველობასთან ერთად) და მიიღებენ საკუთრების მიღებას, მიუხედავად იმისა, რომ არარეგულარული გრაფიკით.

როდესაც დამსაქმებელი უზრუნველყოფს მოქნილი გრაფიკის ვარიანტს, გრაფიკი დამტკიცებულია თანამშრომლის ხელმძღვანელის მიერ სამუშაო ადგილის საჭიროებების და მოქნილობის მოთხოვნის საფუძველზე.

ნაკლოვანებები დამსაქმებელთათვის

მოქნილი გრაფიკით მუშაობა მოითხოვს დაგეგმვასა და ორგანიზაციას - და მენეჯერები, რომლებიც მომზადებულნი არიან არატრადიციული სამუშაო გრაფიკების განხორციელებაში. თავდაპირველად, ეს მოითხოვს ცოტა უფრო მეტი ძალისხმევა პერსონალის კოორდინაციას.

არსებობს ასევე შესაძლებლობა, რომ ზოგიერთი მუშახელი შესაძლოა ისარგებლოს ალტერნატიული გრაფიკით, რომ ნაკლები მუშაობა. თუ არ ხართ პან-ბარათის სისტემაზე, შეიძლება ძნელი სათქმელია, თუ თქვენი 7 საათიდან 3 საათის ჩათვლით თანამშრომელი გამოჩნდება ყოველ დღე - განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მხოლოდ ამ კონკრეტულ გრაფიკზე მუშაობს.

მეორეს მხრივ, მეტი მიძღვნილი თანამშრომლები შეიძლება ქარი up აყენებს მეტი საათის განმავლობაში, თვალთვალის ყველას ქვემოთ.

ეს კარგია თეორიულად, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს რეცეპტი გამოსასყიდისთვის. არ გინდათ რომ შენი შემსრულებლები დანარჩენი გუნდის ყველა დროის ჩათვლით.

როგორ გთხოვოთ დამსაქმებელი მოქნილი განრიგი

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ სამუშაო საათების შეცვლით, მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოთ ორივე დადებითი და კონსერვატორისგან თქვენი დამქირავებლის პერსპექტივა. ეს იმას ნიშნავს, რომ გზების პოვნა პოტენციური მინიმუმამდე შემცირება, ხოლო კომპანიის სასარგებლოდ.

თქვენი საქმის დამაჯერებლად, გააკეთეთ შემდეგი:

1. მოლოდინები გადააჭარბეთ. მენეჯერები უფრო მეტ სარგებელს მისცემენ, როგორც მოქნილი გრაფიკი მუშებს, რომლებიც უკვე საუკეთესო შემსრულებლები არიან. დარწმუნდით, რომ ყველა მიზანს გადააჭარბებთ.
2. გთავაზობთ პილოტის პროგრამას. არ სთხოვეთ სრულიად განსხვავებულ გრაფიკს, რომელიც bat- ის უფლებას აძლევს. სცადეთ პატარა მასშტაბის ვერსია, რათა გაეცნოთ kinks სანამ წავიდეთ სრულ განაკვეთზე. როგორც ბონუსი, ეს დაგეხმარებათ აგრეთვე განსაზღვრავს თუ არა სხვადასხვა გრაფიკის მუშაობას - რაღაც ნამდვილად არ იცი, სანამ არ ცდილობენ.

1. დასახული მიზნები. კოორდინაციას უწევს თქვენი მენეჯერი მოლოდინების დასადგენად. ყოველ დილამდე, გარკვეული დროით შემოხვედით, თუნდაც ის ორი საათის განმავლობაში არ იყოს ოფისში? გარკვეულ დროს შეამოწმებთ პროგრესის შესაფასებლად და დარწმუნდით, რომ საჭიროა გუნდის საჭიროებების დაკმაყოფილება?
2. მოსალოდნელი პრობლემები. დარწმუნდით, რომ თქვენი მოთხოვნა შეესაბამება მუშაობის სტილს სანამ წარუდგენს. თუ იცით, რომ დილა მშვიდობისაა, არ გგონიათ ორი საათის განმავლობაში, მაგალითად, ასევე, ვიფიქროთ რა (და ვინ) თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი სამუშაო. თუ თქვენი პროექტის პარტნიორი მოდის 10 საათზე, მიღების ადრეული დაწყება შეიძლება არ აზრი.
3. Excel თქვენი სამუშაო. ერთხელ თქვენ გაქვთ მოქნილი გრაფიკი, დარწმუნდით, რომ თქვენ შეინახეთ იგი აკეთებს თქვენი სამუშაო საუკეთესო თქვენი შესაძლებლობები. შეინახეთ მენეჯერი ინფორმირებული და დააკმაყოფილებს თქვენს მიზნებს და შეძლებთ სრულად გამოიყენოთ სამუშაო საათები.

დაწვრილებით: რა არის ნაწილი დრო სამსახური? | რა არის სრული დრო იობი? | რამდენად მივიღებ გადახდა ზედმეტი? | სამუშაო შეხვედრების ტიპები