Როგორ დავტოვო სამსახური

მინიშნებები მოძრავი როდესაც თქვენ სძულს შენი სამსახური

ხშირია, რაც ხალხს სამსახურზე უარის თქმისკენ უბიძგებს, შესაძლოა, გაღიზიანებული სულიერად, გრძელი სავალუტო ან ხანგრძლივი საათი ჰქონდეს. თუმცა, რას აკეთებთ მაშინ, როცა აბსოლუტურად სიძულვილის სამუშაო?

თუ შენს სიძულვილს სძულთ , შეიძლება დაგჭირდეთ. თუმცა, მნიშვნელოვანია დატოვონ თქვენი სამუშაო კარგი პირობებით თქვენი დამსაქმებელი და თანამშრომლები, თუ ეს შესაძლებელია. გაითვალისწინეთ, რომ ახალი სამუშაოების მიღებისას მენეჯერები დაუკავშირდებიან დამსაქმებელს იმის დასადასტურებლად, თუ რატომ დატოვა ისინი .

შესაძლოა, შესაძლოა, თქვენი დამსაქმებლისთვის რეკომენდაციის მისაღებად საჭიროა . არსებობს გზები, რომლითაც შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაო სიძულვილი, ხოლო ჯერ კიდევ თავაზიანი და პროფესიონალი.

იფიქრეთ იობი

სანამ გადაწყვეტთ დატოვებას, გარკვეული დროის გასატარებლად ფიქრობთ იმაზე ფიქრი, რას ნიშნავს თქვენი სამუშაო სიძულვილი. არის ის, რაც თქვენ გაქვთ კონტროლი? სავარაუდოდ, თქვენი საძულველი ქალია. არსებობს თუ არა რაიმე გზა შეგიძლიათ ოფისების გადატანა? იქნებ სიძულვილის გრძელი გადატვირთვა. შეგიძლიათ დამეხმაროთ თქვენს დამქირავებელს, თუ კვირაში ერთხელ ან ორჯერ შეგიძლიათ გათიშოთ? შეეცადეთ იპოვოთ გამოსავალი პრობლემის გადაწყვეტის დაწყებამდე .

ასევე ვიფიქროთ იმაზე თუ არა, რომ სიძულვილის ღირსია ღირსების შეწყვეტა. თუ თქვენ გაქვთ შემაშფოთებელი თანამშრომელი, არის ეს ნამდვილად მიზეზი დატოვა? გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ შეიძლება უმუშევარი იყოს ხნით? იფიქრეთ თქვენი ყველა ვარიანტის მიღებამდე სამუშაოს დატოვების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე.

მოამზადეთ გამოსამუშავებლად

სანამ დატოვებთ , ნახეთ თუ შეგიძლია რამდენიმე კვირაში, ან თუნდაც რამდენიმე თვე.

გამოიყენეთ ეს დრო მოამზადოს სამუშაო ბაზარზე კვლავ.

განახლება თქვენი რეზიუმე და LinkedIn პროფილი , და დაიწყოს დაიწყოს სამუშაოს ძიება (თუმცა, დარწმუნდით, რომ თქვენ არ ეძებს ახალ სამუშაო ადგილების ხოლო მუშაობა ). დაიწყე რეკომენდაციები ყოფილი ხელმძღვანელებიდან და კოლეგებისგან. გადავარჩინოთ სამუშაო ნიმუშები, რათა დაეხმარო თქვენს პორტფელს.

ასევე დაიწყება ფინანსურად მომზადება უმუშევრად. შეხვდით ფინანსურ დამქირავებელს, რათა მიიღოთ გრძნობა თქვენი ფინანსები. გააკეთე ყოველთვიური ბიუჯეტი, რაც, თავისთავად, მაქსიმალურად ექვსი თვის განმავლობაში იჯარით. გახსოვდეთ, რომ სავარაუდოდ არ იქნება უფლება უმუშევრობისთვის , რადგან დატოვეთ სამსახური (ვიდრე გაათავისუფლეს).

შეატყობინეთ თქვენს დამქირავებელს

ერთხელ თქვენ გადაწყვიტეთ დატოვონ თქვენი სამუშაო, თქვენ უნდა ვუთხრა თქვენს დამსაქმებელს. აქ არის რჩევები იმისთვის, რომ თქვან თქვენი ბოსი, რომ მიდიხარ:

მიეცით ორი კვირის გაფრთხილება (თუ ეს შესაძლებელია). ეს სტანდარტულია იმისათვის, რომ მინიმუმ ორკვირიანი გაფრთხილება შეასრულოთ თქვენი ბოსით, როდესაც გსურთ დატოვონ. ზოგჯერ კომპანიის ხელშეკრულება ან კავშირის ხელშეკრულება განსხვავებული წესებია. დაიცავით თქვენი კომპანია ან კავშირის პოლიტიკა. თუმცა, შესაძლოა, ორ კვირაში გაფრთხილების გარეშე დატოვონ, თუ განიცდიან შევიწროებას, თავს იკავებდი სამსახურში, ან სხვაგვარად იმდენად უმწეოა, რომ ორ კვირაში ვერ გაგრძელდება.

უთხარი თქვენი ბოსი პირადად. როდესაც შესაძლებელია, უმჯობესია, პირველად მოგაწოდოთ თქვენი უფროსი . ეს შეიძლება იყოს ნერვული-დამწერლობა, მაგრამ ეს თავაზიანი, პროფესიონალური საქმეა.

შეინახეთ იგი დადებითი, ან ნეიტრალური. არ არის საჭირო დეტალზე წასვლა იმის შესახებ, თუ რას ლაპარაკობთ თქვენს საქმესთან დაკავშირებით. გაითვალისწინეთ, რომ ეს დამსაქმებელი შესაძლოა მოგთხოვოთ რეკომენდაციები, ან მინიმუმ გადაამოწმეთ თქვენი დასაქმების ისტორია , როდესაც თქვენ ეძებთ სამუშაოს.

აქედან გამომდინარე, გისურვებთ პოზიტიურ შენიშვნას.

შეინახეთ მოკლედ. ერთი გზა, როგორც დადებითი, რაც შეიძლება დადებითი იყოს, არ არის ძალიან ბევრი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რატომ მიდიხარ . მარტივად შეგიძლიათ თქვათ, რომ "პირადულ მიზეზებს" ან სხვა ზოგად მიზეზს მიდიხარ. თქვენ არ გვინდა, რომ ტყუილი (რადგან ისევ დაქირავებულ მენეჯერს შესაძლოა დამქირავებელს სთხოვოს, გადაამოწმოს, რატომ დარჩა), ასე რომ, ცოტა გაუგებარია.

შესთავაზე დახმარება გარდამავალი. დადებითი შენიშვნის დატოვების კიდევ ერთი გზაა შემოთავაზებული გარდამავალი პერიოდის გასატარებლად. შეიძლება რაღაც კონკრეტული შემოთავაზება, მაგალითად, შეიძლება ითქვას, რომ მზად არის ახალი თანამშრომლის მომზადება. ან უბრალოდ შეგიძლიათ თქვათ, რომ მზად ხართ დახმარებისათვის, რაც საჭიროა.

დაწერეთ გადადგომის წერილი. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს ბოზს პირადად უთხრა, თქვენ უნდა დაიცვას ეს ფორმალური გადადგომის წერილით .

გააგზავნეთ ასლი თქვენს დამსაქმებელს და ასლი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში. თქვენს პირადობის გადაყენების მსგავსად, შეინახეთ ეს წერილი დადებითი ან მინიმუმ ნეიტრალური. ნუ შეხვალთ დეტალებზე იმის შესახებ, თუ რატომ გძულს სამუშაო.

Say Goodbye to coworkers. განიხილეთ კარგი წერილები ან წერილები , რომლებიც მუშაობდით კოლეგებთან. თუ შესაძლებელია, გამოაგზავნეთ ინდივიდუალური გზავნილები თითოეულ ადამიანსთან მუშაობის დროს. თუ შენს ნაწილში დატოვებთ რთულ თანამშრომელს, შეგიძლიათ გააგზავნოთ მათ ძალიან მარტივი, ნეიტრალური კარგი გზავნილის გაგზავნა ან საერთოდ არ გააგზავნოთ. არ გამოგიგზავნოთ უარყოფითი ელფოსტა, თუ რა უბედურია ისინი. გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებლები ხანდახან შეამოწმებენ თქვენს ყოფილ კოლეგებს ფონური შემოწმების ჩატარებისას .

როდის უნდა თქვა რაღაც

ზოგადად, გსურთ შეინახოთ თქვენი საჩივარი სამუშაო თქვენს შესახებ. თუმცა, თუ რამე ჭეშმარიტად საშინელი რაღაცეები მიმდინარეობს, მაგალითად, თუ თქვენ ან სხვა თანამშრომელს აწუხებთ ან დისკრიმინაციულად , ან დაინახეთ, რომ რაიმე უკანონო ხდება - შესაძლოა, დატოვონ საჩივარი, სანამ არ დატოვებთ ოფიციალურ საჩივარს. ამ შემთხვევაში, გადადით თქვენს კომპანიის ადამიანური რესურსების ოფისში და წარადგინე ოფიციალური საჩივარი.