რა ჰქონია ადამიანური რესურსების გენერალიტს, ზუსტად?
ადამიანური რესურსების მენეჯერი ადამიანური რესურსების ოფისის ყოველდღიურ საქმიანობას ახორციელებს. ადამიანური რესურსების მენეჯერი მართავს ადამიანური რესურსების მართვის პოლიტიკას, პროცედურებსა და პროგრამებს. ადამიანური რესურსების მენეჯერი ახორციელებს პასუხისმგებლობას შემდეგ სფეროებში: უწყებრივი განვითარება, ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემები (HRIS), თანამშრომელი ურთიერთობები, სასწავლო და განვითარება, სარგებელი, კომპენსაცია, ორგანიზაციული განვითარება და დასაქმება.
ადამიანური რესურსების მენეჯერი პასუხისმგებელია ამ სფეროების ყველა ან ნაწილზე:
- დაქირავებისა და ლოგისტიკის შემადგენლობა;
- ორგანიზაციული და სივრცის დაგეგმვა ;
- შესრულების მართვა და გაუმჯობესების სისტემები;
- ორგანიზაციის განვითარება;
- დასაქმება და შესაბამისობა მარეგულირებელ შეშფოთებასა და ანგარიშგებაზე;
- თანამშრომლის ორიენტაცია , განვითარება და სწავლება;
- პოლიტიკის განვითარება და დოკუმენტაცია ;
- თანამშრომელთა ურთიერთობა;
- კომპანიის კომიტეტის ხელშეწყობა ;
- კომპანიის თანამშრომელი კომუნიკაცია ;
- კომპენსაცია და სარგებელი ადმინისტრაცია;
- თანამშრომელი უსაფრთხოება, კეთილდღეობა, ველნესი და ჯანმრთელობა; და
- თანამშრომლების მომსახურება და კონსულტაცია.
ადამიანური რესურსების განყოფილება წარმოშობს და ხელმძღვანელობს ადამიანური პრაქტიკისა და ამოცანების გატარებას, რაც ხელს შეუწყობს თანამშრომლების ორიენტირებულ, მაღალი ხარისხის კულტურას, რომელიც ხაზს უსვამს გაძლიერებაზე, ხარისხზე, პროდუქტიულობასა და სტანდარტებს, მიზნის მიღწევას და მაღალ სამუშაო ძალის რეკრუტირებას და მიმდინარე განვითარებას.
ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი კოორდინაციას უწევს ადამიანური რესურსების პერსონალის მეშვეობით მომსახურების, პოლიტიკისა და პროგრამების განხორციელებას; აცნობებს ადამიანური რესურსების დირექტორს ან ადამიანური რესურსების მენეჯერს და ეხმარება და ურჩევს კომპანიის მენეჯერს ადამიანური რესურსების საკითხებზე.
ძირითადი მიზნები:
- სამუშაო ძალის დაცვა.
- უმაღლესი სამუშაო ძალის შექმნა.
- ადამიანური რესურსების განყოფილების განვითარება.
- თანამშრომლის ორიენტირებული კომპანიის კულტურის განვითარება, რომელიც ხაზს უსვამს ხარისხს, უწყვეტი გაუმჯობესებას და მაღალი ხარისხის შესრულებას.
- პირადი მიმდინარე განვითარება.
ადამიანური რესურსების განყოფილების განვითარება
- თანამშრომლობს პროგრამების, პროცედურებისა და სახელმძღვანელოების შემუშავებასა და ადმინისტრირებაში, რათა დაეხმაროს კომპანიის ძალისხმევას კომპანიის სტრატეგიული მიზნებით.
- მონაწილეობს დეპარტამენტის მიზნებზე, ამოცანებსა და სისტემებში.
- მონაწილეობს ადმინისტრაციული პერსონალის შეხვედრებში და ესწრება სხვა შეხვედრებს და სემინარებს.
- უზრუნველყოფს უწყებრივი გაზომვების ჩამოყალიბებას, რაც მხარს უჭერს კომპანიის სტრატეგიული მიზნების მიღწევას .
- ეხმარება ბიუჯეტის მონიტორინგს.
ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემები
- მართავს ინტერნეტის, კერძოდ, რეკრუტირების, კულტურისა და კომპანიის ინფორმაციის ადამიანური რესურსების განყოფილებების განვითარებას; და ინტრანეტების საიტები.
- აწარმოებს თანამშრომელსთან დაკავშირებულ მონაცემთა ბაზებს. ამზადებს და აანალიზებს ანგარიშებს, რომლებიც აუცილებელია დეპარტამენტისა და კომპანიის ფუნქციების შესრულებაზე. ამზადებს პერიოდულ ანგარიშებს მენეჯმენტისთვის, საჭიროების შემთხვევაში ან მოთხოვნის შემთხვევაში.
- სრულად იყენებს ადამიანური რესურსების პროგრამას კომპანიის უპირატესობად.
ტრენინგი და განვითარება
- ეხმარება შესრულების მართვის სისტემის დანერგვას, რომელიც მოიცავს შესრულების განვითარების გეგმებსა და თანამშრომელთა განვითარების პროგრამებს.
- ეხმარება თანამშრომლების ტრენინგის სისტემის ჩამოყალიბებას, რომელიც ითვალისწინებს ტრენინგს საჭიროებების შეფასების , ტრეინინგის საჭიროებების შეფასების , ახალი თანამშრომლის ორიენტაციისა თუ საბრძოლო მომზადების, მენეჯმენტის განვითარების , პროდუქციის გადამუშავების, ტრენინგის შედეგების გაზომვისა და ტრენინგის გადაცემის შესახებ .
- ეხმარება მენეჯერს გარე ტრენინგ პროგრამებისა და კონსულტანტების შერჩევისა და კონტრაქტით.
- უზრუნველყოს საჭირო განათლებისა და მასალების მენეჯერები და თანამშრომლები, მათ შორის სემინარები, სახელმძღვანელოები, თანამშრომელი სახელმძღვანელოები და სტანდარტიზებული ანგარიშები.
- ეხმარება კორპორატიული სასწავლო ბიუჯეტის ხარჯვის განვითარებას და მონიტორინგს.
- ატარებს თანამშრომელს ტრეინინგს.
დასაქმება
- ახორციელებს გათავისუფლების პროცედურის გათავისუფლებას და არარსებულ თანამშრომლებს და სტაჟიორებს სტანდარტული რეკრუტირებისა და აყვანის პრაქტიკისა და პროცედურების გამოყენებით, რომლებიც აუცილებელია მაღალკვალიფიციური სამუშაოების შესასრულებლად და დაქირავებაზე.
- ატარებს პერსონალის დაგეგმილ შეხვედრებს, როდესაც საჭიროა პერსონალის იდენტიფიცირება.
- განიხილავს რეზიუმეებს ყველა სამუშაოს კანდიდატისთვის და გასაუბრებაზე, სადაც არ არის დაქირავებული და დასაქმების კანდიდატები.
- ემსახურება თანამშრომლის შერჩევის კომიტეტებს ან შეხვედრებს.
თანამშრომელთა ურთიერთობა
- თანამშრომლობს თანამშრომელთა ურთიერთობებთან დაკავშირებით ადამიანური რესურსების პოლიტიკის განვითარებაზე.
- მენეჯმენტებთან თანამშრომლობა ადამიანური რესურსების პოლიტიკის, პროცედურების, პროგრამებისა და კანონების კომუნიკაციის მიზნით.
- რეკომენდაციას უწევს დასაქმებულის ურთიერთობის პრაქტიკას, რომელიც აუცილებელია დასაქმების პოზიტიური დამსაქმებლის ჩამოყალიბებისა და დასაქმების მორალის და მოტივაციის მაღალი დონის ამაღლებისთვის.
- მონაწილეობს გამოძიების ჩატარებისას, როდესაც დასაქმებულთა საჩივრები ან შეშფოთება გამოიხატება.
- მენეჯერები და ხელმძღვანელები ურჩევნიათ კომპანიის პროგრესული დისციპლინის სისტემაში შემავალი ნაბიჯების შესახებ. მრჩეველთა მენეჯერები დასაქმების საკითხებზე.
- თანამშრომლობს კომპანიის უსაფრთხოებისა და ჯანდაცვის პროგრამების განხორციელებაზე. სიმღერები და შეტყობინება OSHA- საჭირო მონაცემები და ფაილები ანგარიშები.
კომპენსაცია
- კომპანიის თანამშრომელთა ხელფასისა და ხელფასის სტრუქტურისა და ცვლადი ანაზღაურების სისტემების მონიტორინგს ახორციელებს კომპანია, მათ შორის ბონუსებისა და ზრდის ჩათვლით.
- უზრუნველყოფს კონკურენტუნარიან ბაზარზე კვლევას და ამზადებს სწავლის საფასურს, რათა დაეხმაროს სადაზღვევო პოლისებს და გადაიხადოს შემსრულებლები, რომლებიც ხელს უწყობენ მაღალ თანამშრომლებს.
- უზრუნველყოფს სახელფასო დამუშავების სარეზერვო მხარდაჭერას. პარტნიორები საბუღალტრო და საარსებო მინიმუმს შეინარჩუნონ სახელფასო ბაზაში.
- მონაწილეობს ერთ ხელფასზე კვლევაში წელიწადში.
უპირატესობები
- უზრუნველყოფს ყოველდღიური სარგებლის ადმინისტრირების მომსახურებას. თანამშრომლების დახმარებით ნებისმიერი საჩივრის საკითხი.
- შეიმუშავებს და განრიგს სარგებლიანობის ორიენტაციასა და სხვა სარგებელს.
- ხელმძღვანელობს 401 (ლ) გეგმას და ასრულებს ყოველწლიურად შესაბამისობას.
- ინვალიდობის და მუშაკის კომპენსაციის პრეტენზიების ადმინისტრირება .
- რეკომენდაციას იძლევა შეღავათების შემოთავაზებულ ცვლილებებში, განსაკუთრებით ახალი შეღავათები, რომლებიც მიზნად ისახავენ დასაქმებულთა კმაყოფილებასა და დაცვას.
კანონი
- შეესაბამება ყველა არსებული სამთავრობო და შრომითი კანონმდებლობისა და მთავრობის საანგარიშო მოთხოვნებს, მათ შორის, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობასთან (EEO), ამერიკელებთან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტის (ADA) , საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA), თანამშრომელი საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების აქტი (ERISA ), შრომის დეპარტამენტის , მუშა კომპენსაციის , ოკუპაციური უსაფრთხოების და ჯანდაცვის ადმინისტრირების (OSHA) და სხვა. ინარჩუნებს მინიმალურ კომპანიებს საჩივრებზე.
- იცავს პერსონალისა და კომპანიის ინტერესებს კომპანია ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და სამთავრობო კანონებისა და წესების შესაბამისად.
ორგანიზაციის განვითარება
- ეხმარება ორგანიზაციულ ორგანიზაციულ განვითარებაზე ორიენტირებულ პროცესს, რომელიც მოიცავს წარმატებულ დაგეგმვას , ზედამხედველობას, საკვანძო თანამშრომლის შენახვას, ორგანიზაციის დიზაინს და ცვლილებების მართვის საკითხებს .
- თანამშრომელთა კომუნიკაციისა და უკუკავშირის მეშვეობით თანამშრომლობს კომპანიის შეხვედრების, წინადადებების პროგრამების , თანამშრომლების კმაყოფილების კვლევების , საინფორმაციო ბიულეტენების, თანამშრომლების ფოკუს ჯგუფების, ერთჯერადი შეხვედრებისა და ინტრანეტის გამოყენება.
- ეხმარება ორგანიზაციის კულტურის მონიტორინგს, რაც ხელს უწყობს კომპანიის მიზნების მიღწევას და ხელს უწყობს თანამშრომლის კმაყოფილებას .
- თანამშრომლობს კომპანიის მასშტაბით, მათ შორის ველნესი, ტრენინგი, გარემოსდაცვითი ჯანდაცვა და უსაფრთხოება, საქმიანობა და კულტურა და საკომუნიკაციო კომიტეტები.
ადამიანური რესურსების მენეჯერი ჰუმანური რესურსების დირექტორის მიერ მინიჭებული სხვა მოვალეობებს იღებს.
ადამიანური რესურსების გენერალური სამუშაოს წარმატებით შესრულების მიზნით, ინდივიდუალურმა პირმა უნდა უზრუნველყოს თითოეული არსებითი პასუხისმგებლობის დამაკმაყოფილებლად. ეს მოთხოვნები არის წარმომადგენელი, მაგრამ არა ყოვლისმომცველი, ცოდნის, უნარ-ჩვევებისა და კომპანიის საჭიროების მქონე ადამიანური რესურსების საერთო უნარ-ჩვევების შესახებ.
გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა განახორციელონ მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
ადამიანური რესურსების ზოგადი მოთხოვნები
- დასაქმების კანონებისა და პრაქტიკის ზოგადი ცოდნა.
- სარგებლობა და კომპენსაციის პროგრამების მართვა და სხვა ადამიანური რესურსების პროგრამები.
- შესანიშნავი კომპიუტერის ცოდნა Microsoft Windows გარემოში. უნდა შეიცავდეს Excel და აჩვენა უნარები მონაცემთა ბაზაში მართვა და ჩანაწერი.
- ეფექტური ზეპირი და წერილობითი კომუნიკაცია.
- შესანიშნავი ინტერპერსონალური და სამწვრთნელო უნარები.
- კონფიდენციალობის მაღალი დონის პრაქტიკის მტკიცებულება.
- შესანიშნავი ორგანიზაციული უნარები.
განათლება და გამოცდილება
- მინიმუმი ბაკალავრის ხარისხი ან ექვივალენტი ადამიანური რესურსების, ბიზნესის, ან ორგანიზაციის განვითარების ან ეკვივალენტური. კანდიდატი სასურველია.
- ადამიანური რესურსების პოზიციებზე პროგრესული ხელმძღვანელობის გამოცდილება სამიდან ხუთ წლამდე.
- სპეციალიზებული ტრენინგი დასაქმების სფეროში, კომპენსაცია, ორგანიზაციული დაგეგმვა, ორგანიზაციის განვითარება, თანამშრომელთა ურთიერთობები, უსაფრთხოება, ტრეინინგი და პროფილაქტიკური შრომითი ურთიერთობები.
- პროფესიული ადამიანური რესურსების (PHR) სერტიფიცირება სასურველია, არ არის საჭირო.
ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის ფიზიკური მოთხოვნები
ეს ფიზიკური მოთხოვნები წარმოადგენს დასაქმებულისათვის აუცილებელი ფიზიკური მოთხოვნების წარმომადგენელს, რომ წარმატებით განახორციელოს ადამიანური რესურსების ზოგადი მუშაობის მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
გონივრული განსახლება შეიძლება გაკეთდეს იმისთვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებმა განახორციელონ ადამიანური რესურსების ზოგადი მუშაობის აღწერილი არსებითი ფუნქციები.
ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის მოვალეობების შესრულებისას დასაქმებული ვალდებულია გაიგო და მოისმინოს. დასაქმებულს ხშირად სჭირდება ხელებითა და თითებით იჯდეს და გამოიყენოს, გაუმკლავდეს ან გრძნობენ და კლავიატურაზე მანიპულირება შეუძლიათ.
დასაქმებული ზოგჯერ საჭიროა დგომა, გასეირნება, ხელები, ხელები, ასვლა ან ბალანსი და ჩხვლეტა, მუხლზე, კრაუჩი ან სეირნობა. ამ სამუშაოში საჭირო ხედვის შესაძლებლობები მოიცავს მჭიდრო ხედვას.
სამუშაო გარემოს HR გენერალური ვადისთვის
ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის მოვალეობების შესრულებისას, ამ სამუშაო გარემოს მახასიათებლები გარემოს დაცვის წარმომადგენელია ადამიანური რესურსების მართვის საკითხებში. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისთვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს განახორციელონ ადამიანური რესურსების ზოგადი მუშაობის მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
ამ სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, თანამშრომელი ხანდახან მექანიკური ნაწილები და სატრანსპორტო საშუალებების გადაადგილებაა. ხმაურის დონე სამუშაო გარემოში, როგორც წესი, წყნარად ზომიერია.
დასკვნა
ამ სამუშაოს აღწერილობა მიზნად ისახავს ინფორმაციის ხელმისაწვდომობას ადამიანური რესურსების ზოგადი პროფილის პოზიციის გასაგებად და ის არ არის მიზანშეწონილი, იყოს თანამდებობის, უნარ-ჩვევების, მოვალეობების, პასუხისმგებლობების ან სამუშაო პირობების ამომწურავი ჩამონათვალი.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.