Როგორ გაუმკლავდეს კოლეგას სიკვდილით

რა ხდება მაშინ, როდესაც დამქირავებელმა მოკლა

ჩვენ ვხარჯავთ საათს დასასრულს მუშაობა და, შესაბამისად, ჩვენი თანამშრომლები . ერთად ბევრი დრო ერთად, გასაკვირი არ არის, რომ ჩვენი ურთიერთობა ჩვენს კოლეგებთან შეიძლება იყოს ძალიან ინტენსიური. ამ ურთიერთობებში მეგობრობა ხშირად იბადება. სწორედ ამიტომ, როდესაც თანამშრომელს კვდება, გავლენა იმ ადამიანებთან, რომლებსაც ის მუშაობდა, ძალიან ძლიერია.

ეჭვგარეშეა, რომ გლოვობ შენს კოლეგას. თუ ის მეგობარი იყო, შენი მწუხარება უფრო მნიშვნელოვანი იქნება.

ბათილი შეიძლება იყოს უფრო დიდი, ვიდრე არაფრის მეგობარი გარდაიცვალა, იმის გათვალისწინებით, რამდენი დრო გაატარა ერთად. თუ თქვენ და თქვენი თანაშემწე არ მუშაობდა მეგობრების გარეთ, ან განსაკუთრებით მჭიდროდ, თქვენ კვლავ განიცდიან ბათილად თქვენს ცხოვრებაში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ გლოვობენ დაკარგვა როგორც ღრმა ან პირადად, ის იმოქმედებს თქვენ პროფესიონალურად, განსაკუთრებით თუ ეყრდნობოდა თქვენს კოლეგას დაგეხმაროთ თქვენი სამუშაო. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გექნება დრო, რომ დაგჭირდეთ გლოვის დაკარგვა.

რატომ თქვენი დამსაქმებელი ვერ მოგცემთ საკმარისი დრო მწუხარებას

მიუხედავად იმისა, იყო თუ არა თქვენი თანაშემწის მეგობარი, ან ის უბრალოდ ღირებული კოლეგა იყო, გისურვებდით, რომ დრო გაეგრძელებინა თქვენი დანაკლისით - უფრო პირადი ურთიერთობა, რაც უფრო მეტს მიიღებს. სამწუხაროდ, როდესაც საქმე ეხება, ცხოვრება უნდა გაგრძელდეს. როდესაც ნათესავი კვდება, საუკეთესო დამსაქმებლები მოგცემთ რამდენიმე დღეში. როდესაც ახლო მეგობარი დაიღუპება, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ პირადი მზრუნველობის მოპოვება.

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ ორგანიზაციას შეუძლია დაიხუროს რამდენიმე საათის განმავლობაში, მისი დამსაქმებლები შეიძლება დაკრძალვას დაესწრონ, ბევრს ვერ შესთავაზებს მეტი დრო. ყველა თანამშრომელი მთელი სამუშაო ადგილი ვერ შეაჩერებს თავის საქმეს.

მაშინაც კი, თქვენი ბოსი, რომელიც შეიძლება ასევე ცდილობს ემოციურად გაუმკლავდეს ამ დანაკარგს, უნდა დააყენოს მისი გრძნობები განსახორციელებლად ეფექტი მას ექნება საერთო ფუნქციონირება ორგანიზაცია.

გაემგზავრნენ დასაქმებულს კონკრეტული როლი და ახლა, დაეცა ბოსი, რომ იპოვონ ვინმემ მისი შევსება. ეს არ არის ადვილი პრაგმატული სახით საშინელი დანაკარგის დროს, მაგრამ დამქირავებელმა ვერ შეძლო პოზიციის აღმოფხვრა მხოლოდ იმიტომ, რომ ადამიანი,

მას აქვს ორი არჩევანი. ერთ-ერთი ვარიანტია ჩანაცვლება. გადარჩენილი კოლეგები იძულებულნი იქნებიან მიიღონ, რომ ვინმემ ახალი სამუშაო ადგილი დაიკავა და შესაძლოა წავიდა მათი მეგობრის მაგიდა. შესაძლოა, მათ ახალი კოლეგაც კი უპასუხონ, მიუხედავად იმისა, რომ მათ ესმით, რომ ამის გაკეთება ალოგიკურია. თუმცა, გრძელვადიან პერსპექტივაში ეს სხვა არჩევანის წინაშე დგას: გადარჩენის მქონე ადამიანები დამატებით მუშაობას იღებენ.

თანაშემწის გარდაცვალება: პატივისცემა მისი ან მისი მეხსიერება

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო გადის, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ გლოვა დასრულდა. თქვენ და თქვენი კოლეგები შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი მწუხარების გაზიარების გზები თქვენი თანამშრომლის დაკარგვის გამო. იპოვეთ დრო, რომ მიიღოთ სადილი ან სამუშაო შემდეგ, განიხილონ თქვენი გრძნობები და შენი მოგვიანებით მყოფმა მეგობარმა და მეგობარმა. თუ თქვენ გაქვთ უკიდურესად მკაცრი დრო მასთან დაკავშირებით, კონსულტაციებით უნდა მიმართოთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს, რომელსაც აქვს პროფესიული დახმარება. ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს დასაქმებულთა დახმარების პროგრამები (EAPs), რომელიც უზრუნველყოფს საკონსულტაციო მომსახურებას.

როდესაც ყველას გრძნობს თავს, ორგანიზება მემორიალური მომსახურება. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ზოგიერთი ადამიანი ვერ დაკრძალვას ვერ დაესწრება. ასევე არსებობს რამდენიმე გზა, რომ თქვენი თანამშრომლის დაკარგვა გაუქმდეს რაიმე დადებითი. ამის გაკეთება ერთ-ერთი გზაა თანადაფინანსების გადარჩენის ბავშვებისთვის, მისი საყვარელი საქველმოქმედოებისთვის, ან ორგანიზაციისთვის, რომელიც აცნობიერებს რა ცნობიერების ამაღლებას ავადმყოფობის შესახებ, რომელმაც აიღო სიცოცხლე. თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს დამქირავებელს დახმარება გაუწიოთ სპონსორობას.

თუ თქვენი ორგანიზაცია მზად არის, დაასახელეთ ოთახში თქვენი თანამშრომლის შემდეგ სამუშაო ადგილი. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იქნებოდა, თუ ეს პერსონალი ხშირად იყენებს, როგორც ლანჩს ან საკონფერენციო დარბაზს. რეგულარულად ხარკის გადახდა კიდევ ერთი ვარიანტია, ყოველწლიურად მას პატივი მიაგოს, როგორიცაა კომპანია პიკნიკი. მას შეუძლია ადამიანებს სიხარული მოაქციოს ყოველ კოლეგას ყოველწლიურად ზეიმი, ვიდრე ერთი მწუხარება.

საბოლოო გზა პატივი მიაგეთ თქვენს დაკარგულ თანამშრომელს, შეასრულოს მისი პროფესიული მემკვიდრეობა სტიპენდიის შექმნის გზით, ისარგებლოს სტუდენტებისთვის, ვისაც სურს მსგავსი სამუშაო.