Რა არის კონსტრუქციული გამონადენი?

რა არის კონსტრუქციული გამონადენი? კონსტრუქციული განმუხტვა ხდება მაშინ, როცა თანამშრომელი იძულებული გახდა დაეტოვებინა, რადგან დამქირავებელმა სამუშაო პირობები აუტანელი გახადა. აუტანელი პირობები მოიცავს დისკრიმინაციას ან შევიწროებას, არასათანადო მოპყრობას, ან უარყოფით ცვლილებებს ანაზღაურებას ან სამუშაოს მიზეზს, რომელიც არ არის სამუშაოთან დაკავშირებული. დამსაქმებელი, რომელიც დააზარალებს დასაქმებულს, რათა მათ სამსახურიდან გათავისუფლების ნაცვლად გაათავისუფლონ ის, რომ ისინი ცდილობენ კონსტრუქციული განთავისუფლების მცდელობას.

თანამშრომლებს შეუძლიათ გადადგეს კონსტრუქციული გამონადენის გამო ერთი სიტუაცია ან ინციდენტების კრებული. ის ხელს უწყობს დასაქმებულის საქმეს, თუ მას გადააყენებს მალევე მას შემდეგ, რაც კერძო სექტორის თანამშრომლებისთვის საჩივრის განხილვის შეზღუდვის დებულება 180 დღით ადრე გაფრთხილებას იძლევა - 300 დღით, თუ სახელმწიფოს აქვს აგრეთვე აკრძალვა დისკრიმინაციული ქცევა. (ფედერალური თანამშრომლების აქვს პატარა ფანჯარა 45 დღის განმავლობაში, რომელიც დაკავშირება სააგენტო EEO მრჩეველი.)

შენიშვნა: 2016 წელს მწვანე ვ. ბრენენის შემთხვევაში, აშშ უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ ამ დებულების შეზღუდვაზე დაწყებული საათი იწყება, როდესაც დასაქმებულს გაფრთხილება იძლევა, არა მაშინ, როდესაც ბოლო დისკრიმინაციული ინციდენტი მოხდა.

კონსტრუქციული შესრულება და უმუშევრობის უპირატესობები

თანამშრომლები, რომლებიც ნებაყოფლობით დატოვებენ როგორც წესი, არ იღებენ უმუშევრობის სარგებელს , ასევე ზოგადად კარგავს უფლებას უარი თქვან კომპანიაში არასწორი შეწყვეტისთვის.

თუმცა, მუშები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაოები კონსტრუქციულ გამონადენზე, შეუძლიათ გამოიყენონ და მიიღონ უმუშევრობა და შეინარჩუნონ უფლება სასამართლოში. ეს იმიტომ, რომ გადადგომა არ იყო ტექნიკურად ნებაყოფლობითი, და ამიტომ შეიძლება ჩაითვალოს შეწყვეტის კანონით.

თუ გნებავთ, რომ თქვენი გადადგომა ითვლის კონსტრუქციულ განმუხტვას, თქვენი შემდეგი ნაბიჯი უნდა იყოს საჩივარი დასაქმების თანაბარი დასაქმების კომისიასთან და შესაძლოა დასაქმების ადვოკატთან კონსულტაციებისთვის.

ისევ დროა არსი: იმის მიხედვით თუ არა საჯარო თუ კერძო სექტორში მუშაობა, საჩივარი შეიძლება დაიწყოს დღის განმავლობაში. მაგალითად, მწვანე ვ. ბარნეანის შეზღუდვების დებულება იყო 45 დღე, იმის გამო, რომ მწვანე იყო მთავრობის თანამშრომელი.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, უმუშევრობის უფლება გაქვთ, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისი, რათა დადგინდეს თქვენი დასაქმების კომპენსაციის დასაშვებობა. თუ თქვენი პრეტენზია უარყოფილია, თქვენ შეძლებთ გაასაჩივრონ და შეწყვიტონ თქვენი შეწყვეტის გარემოებები.

პრეტენზია

მტკიცების ტვირთი ეკისრება თანამშრომელს, მაგრამ იურიდიული კონსულტანტი და სახელმწიფო შრომითი განყოფილებები, როგორც წესი, ხელმისაწვდომია და სურთ გააკეთონ ის, რაც მათ შეუძლიათ დაეხმარონ საქმეს და დაიცვან თანამშრომელი.

ზოგადად, თანამშრომლები სავარაუდოდ დაამტკიცებენ, რომ მათ დასაქმებულად მუშაობენ. ისინი სავარაუდოდ დაადასტურებენ, რომ მათ მიაღწიეს და შეატყობინეს ზედამხედველს, ადამიანური რესურსების კონტაქტს, ბოსს და ა.შ., მაგრამ საკითხი კვლავ გაგრძელდა.

თუ თქვენ კონსტრუქციულ განმუხტვას აცხადებთ, სასამართლო გისურვებთ იმის დასამტკიცებლად, რომ ეს სამუშაო გარემო ისეთი სასტიკი და გაუსაძლისი იყო, რომ თითქმის ნებისმიერი თანამშრომელი დატოვებს (თუ მათ არ აქვთ).

თუ თქვენი გადადგომა მოვიდა დიდი ხნის შემდეგ საკითხი, თქვენ უნდა ახსნას, თუ რა წაიყვანეს ასე ხანგრძლივი დატოვება.

ზოგადად, უნდა იყოს ნათელი აღწერისა და გადადგომის შესახებ ეფექტის შესახებ.

არასწორი შეწყვეტა

თუ თანამშრომელი გრძნობს, რომ ის იძულებული გახდა დაეტოვებინა სამუშაო იმიტომ, რომ დამქირავებელმა გააკეთა სამუშაო ისე გაუსაძლისი, მას შეუძლია შეაჩეროს არასწორი შეწყვეტის სარჩელი ყოფილი დამსაქმებლის წინააღმდეგ. ამ შემთხვევაში, იძულებული გახდა, დატოვოს კანონიერად მსგავსი, რომ უსამართლოდ გათავისუფლდეს.

თუ გწამთ, რომ თქვენი შეწყვეტა არასწორია და თქვენ კონსტრუქციულად გაათავისუფლეს ან არ განიხილება კანონით ან კომპანიის პოლიტიკით, შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება. მაგალითად, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში არსებობს ინფორმაცია, რომელიც არეგულირებს იმ კანონს, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევას, სად და როგორ უნდა წარადგინოს პრეტენზია.

თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი ასევე შეუძლია დაეხმაროს სახელმწიფო კანონმდებლობისა და გარემოებების გათვალისწინებით.

დასაქმება

დასაქმება ნიშნავს იმას, რომ ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ დატოვოთ კომპანიის წესების მიხედვით. თუ არ დატოვებთ მიზეზს, არ მიიღებთ სათანადო საჩივარს თქვენი დამქირავებლის მიმართ, რათა მოიძიონ სამართლებრივი აქტი. კონსტრუქციული განთავისუფლების შემთხვევაში, თქვენ შეძლებთ უმუშევრობის შეთავაზების მიღებასა და ზიანის მიყენებას.

თუ დადგინდა, რომ თქვენ ცუდად მოექცნენ, კანონის თანახმად, ნებაყოფლობით არ დატოვეთ - იძულებული გახდით.

მაგალითად: ჯონი მიიჩნევს, რომ იგი კონსტრუქციულად იცვლებოდა, როდესაც იძულებული გახდა, დაეტოვებინა თანამდებობა მას შემდეგ, რაც მისმა უფროსმა გადაიხადა მისი ხელფასები და სარგებელი არ არის შესრულებული მიზეზების გამო.

დაწვრილებით: 50+ ფრიად აქტუალური კითხვები