Როგორ გითხრათ, თუ კომპანია ოჯახია

რა სურთ მშობლებს? არ არსებობს ერთი პასუხი ამ კითხვაზე - სადაც მშობლები პრიორიტეტს ანიჭებენ მოქნილ განრიგებს , სხვები უფრო შთამბეჭდავდებიან შაბათ-კვირას, თუ როგორ მუშაობს ნებისმიერი სამუშაო, მათ შორის ელ. მაგრამ ერთი რამ თითქმის ყველა მშობელი სურვილები არის ოჯახის მეგობრული სამუშაო ადგილი.

როგორ გითხრათ, თუ სამუშაოს გამოქვეყნება საოჯახო მეგობრობაა

როგორ შეგეძლებათ თუ არა სამუშაო ადგილი სამუშაო ადგილის ბალანსის უზრუნველსაყოფად საჭიროა თქვენთვის და თქვენი ოჯახისთვის სამუშაოდ?

ყოველთვის ადვილი არ არის მშობლისადმი კომპანიის დამოკიდებულების გაცნობიერება, მაგრამ ბევრად გამოირჩევა სამუშაო რეკლამებში.

კომპანიის შემოწმება თქვენს მიერ გამოყენებამდე შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ პროგრამებში გარკვეული დრო. შეგიძლიათ იგნორირება იმ დამსაქმებლებზე, რომლებიც არ არიან კარგი მორგებული და ფოკუსირებული იქნებიან დასაქმების დასაქმებაზე, რომლებიც აკმაყოფილებენ თქვენს მითითებებს.

სანამ შემოგთავაზებთ სამოტივაციო წერილს და შეხება თქვენს ქსელში, მიმოიხილე სამუშაოს გადახედვა ყურადღებით, რომ პოზიცია არის საოჯახო მეგობრული კომპანია. შეხედეთ ქვემოთ ჩამოთვლილ ამ რჩევებს.

კომპანია აცხადებს, რომ ისინი ოჯახის წევრები არიან
აქ არის ერთი მარტივი სიგნალი: ზოგიერთი კომპანია აღწერს საკუთარ თავს, როგორც ოჯახის მეგობრული სამუშაო ადგილების განთავსება (სავარაუდოდ, რომელიც აღწერს კომპანიას). კომპანიამ შესაძლოა ასევე დააჯილდოვა ჯილდოები და აღიარება, როგორიცაა, მაგალითად, ოჯახის მეგობრული კომპანიების სია.

ან ისინი იყენებენ კოდებს
მაშინაც კი, თუ კომპანია პირდაპირ არ განმარტავს საკუთარ თავს ოჯახის კეთილგანწყობილობას, სამუშაოს აღწერის ზოგიერთი კოდი შეიძლება იყოს ძალიან გამონაკლისი, როგორიცაა "სამუშაო ცხოვრების ბალანსი" და "მოქნილობა". შეხედეთ იმ აზრს, რომ სამუშაოს შესრულება უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოფისში; მითითებები სამუშაო-დან-სახლში ან telecommuting პარამეტრები შეიძლება სიგნალი კომპანიის მოქნილობა მშობლების გრაფიკები.

შეხედეთ სიის სარგებელს
არის თუ არა სამუშაოს აღნიშვნა ბავშვზე ზრუნვის, სადაზღვევო ან სხვა ოჯახის კეთილდღეობის შესახებ? კომპანია, რომელიც მშობლის შვებულებაში იხდის, უფრო შრომატევადი მშობლების მხარდაჭერას არაფინანსური გზებით უწევს. შეხედეთ ასევე იმ კომპანიებს, რომლებიც გამოდიან IVF დაფარვის, დახმარების მიღებასთან, ან სხვა საოჯახო ორიენტირებულ აღმავლობაზე.

განიხილეთ პასუხისმგებლობა და კვალიფიკაცია
ყველა moms და dads არ აქვს იგივე განსაზღვრა ოჯახის მეგობრული სამუშაო. განვიხილოთ, რა მნიშვნელოვანია თქვენთვის: იქნებ გრძელი საათები მხოლოდ ჯარიმა, რადგან შაბათ-კვირას მუშაობა თავისუფალია. ალბათ, თქვენი მთავარი პრიორიტეტი თავიდან აცილება გარეთ სახელმწიფო მგზავრობის, და სახლში დროულად თქვენი ბავშვის საძინებელი.

ემთხვევა შენი ვადები სამუშაოს
იფიქრეთ თქვენი იდეალური განრიგის შესახებ და შემდეგ განიხილეთ პასუხისმგებლობის ნუსხა და აღწერილობა, თუ რა სამუშაოა გულისხმობს საათების, მოგზაურობისა და სხვა მოვალეობების შესახებ თვალის დახუჭვას, რაც შეიძლება თქვენს ოჯახთან ერთად შეწყვიტონ.

ჩადება დადებითი და cons, რომ ნახოთ, თუ როგორ სამუშაოს შეესაბამება რა თქვენ ვეძებთ. თუ ეს კარგი მორგებაა, ან თუნდაც ახლოს, დრო დასჭირდება. ყოველთვის შეგიძლიათ გამოიძიოთ, რადგან აყვანის პროცესი წინ მიიწევს .

როგორ დავადასტურო კომპანია ოჯახი

შეხედეთ დასკვნებს თქვენი ინტერვიუს დროს

ყოველთვის გახსოვდეთ, ინტერვიუ მიზნად ისახავს თანამშრომლებს გაეცნოთ თქვენი შესაძლებლობების შესახებ და თქვენთვის გაეცნოთ პოზიციას და კომპანიის კულტურას. ინტერვიუს დასასრულს, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, თუ სამუშაო თქვენთვის შესაფერისია.

თუ თქვენ ეძებთ პოზიციებს საოჯახო მეგობრულ კომპანიაში, სთხოვეთ კითხვებს, რომლებიც დაგეხმარებათ გაიგოთ კომპანიის კულტურა და დამოკიდებულება მშობლებთან მიმართებაში: შეგიძლიათ გამოიძიოთ ტიპიური სამუშაო დღის განმავლობაში, სთხოვეთ თუ არა პოზიცია ხშირი წუთიანი მოთხოვნის ან ხანძრის მოთხოვნით წვრთნები, ან შეკითხვა, თუ ადამიანები კარგ საქმეს / სიცოცხლის ბალანსს პოულობენ.

ასევე, შეგიძლიათ სთხოვოთ თუ არა თანამშრომლები სახლში მუშაობენ, ან თუ კომპანიას აქვს რაიმე სახის მოქნილი სამუშაო გრაფიკი . გაიგე მეტი ათი შეკითხვა, რომ ინტერვიუს დროს ვკითხო .

როგორც შედიხარ და მიდიხართ კომპანიის ოფისში, მიმოიხედე: ძუძუმწოვართა ძუძუმწოვრების ლაქტაციის ოთახში ხედავთ? აქვს თუ არა კომპანია ყოველდღიურად? ეს არის ძლიერი ნიშნები, რომ კომპანია ცდილობს მშობლების ჩასატარებლად.

შეინახეთ თვალები უფრო დახვეწილი ნიშნისთვის, როგორიცაა ბავშვის ნახატები, კუბიკის კედლებსა და ოჯახის ფოტოებს. როდესაც კომპანიას ბევრი მშობელი ჰყავს, ისინი პოტენციურად უფრო მეტად არიან განლაგებული მშობლებისთვის განკუთვნილ გრაფიკულ გამოწვევებზე და აქვთ საოჯახო მეგობრული სამუშაოები.

სამუშაოს შეთავაზების შემდეგ

მას შემდეგ, რაც კომპანია გამოხატავს ინტერესს დაქირავებით, ეს კარგი შესაძლებლობაა, მიიღოთ პასუხები თქვენს დანარჩენ შეკითხვებზე, რომლებსაც კომპანიის კულტურა, სარგებელი და თანამშრომლების მოლოდინი აქვთ.

თუ არ იცით, კომპანიის სარგებელი, თქვენ შეგიძლიათ თქვა: არის ჯანმრთელობის დაზღვევის ოჯახის მეგობრული? ამჯამად კომპანია გთავაზობთ დღეში ზრუნვა საიტი, ან აქვს რაიმე დაფარვის ბავშვზე ზრუნვის? რა არის flex-time პოლიტიკა, და თანამშრომლებს ოდესმე მუშაობა სახლიდან? შეიტყვეთ უფრო მეტი კითხვები, რომ მიიღოთ სარგებელი .

თუ თქვენ უკვე არ გაქვთ, თქვენს ქსელს მიაღწევთ: რომელიმე თქვენს კავშირს, რეალურ ცხოვრებაში ან ლინკინდში ან სხვა სოციალური მედიის საშუალებით მუშაობთ კომპანიაში ან ვიცი, ვინ აკეთებს?

In-person შეხვდება- up, სატელეფონო ზარი, ან ელ გაცვლის შეუძლია გაცილებით რისთვისაც რეალურ დღეში- to-day კომპანია.

კვლევა ახლა, რათა თავიდან ავიცილოთ უსიამოვნო სიურპრიზები თქვენი პირველი კვირის განმავლობაში ახალი კომპანია.

იხილეთ მეტი რჩევები სამუშაოს გასაანალიზებლად სამუშაოს გასაიდუმლოების შესახებ რა არ უნდა იყოს ჩამოთვლილი სამუშაოს გამოქვეყნებაში? როგორ დავამარცხოთ სამსახური რეკლამა

მინიშნებები სამუშაო მშობლები: ow მიღწევა სამუშაო ცხოვრება ბალანსი | საუკეთესო ვაკანსია მშობლებისათვის