შეგვიძლია პოლიციის კულტურის შეცვლა პოლიციის შეფასების შეცვლით?
ისტორიულად, ამ გაზომვები ადვილად მოხვდა მეტწილად, როგორიცაა ოფიცრის დაკავების ოდენობა, მოუწოდებს ოფიცერს გამოეხმაურა და მოხსენებები. აღსრულების ღონისძიებები - დაკავებები, გაფრთხილებები და ა.შ.
განყოფილებების მიმართ დანაშაული ტარდება ეფექტურობის დასადგენად, მიუხედავად იმისა, რომ პოლიციის სააგენტოს კონტროლს გარეთ არსებული პრობლემები შეიძლება დიდ გავლენას მოახდენს მოცემულ თემში დანაშაულზე.
რას აკეთებს კარგი პოლიციის ოფიცერი?
მრავალი დეპარტამენტის კულტურისათვის, კარგი ოფიცრის კარიკატურა არის ის, ვინც პასუხობს და ზრუნავს ზარების სწრაფად, ეწევა აქტიურ სააღსრულებო საქმიანობაში და აწარმოებს მაღალ აღმასრულებელ ნომრებს.
მოკლედ, ოფიცრები, რომლებიც სწრაფად, ეფექტურად და პროდუქტიულობენ, დიდწილად მიიჩნევენ საუკეთესო შემსრულებლებს. რა ხდება ხშირად მეტოქეებში დაკარგული, თუმცა, რამდენად ეფექტურია ინდივიდუალური ოფიცერი ან დეპარტამენტი.
აქვე უნდა ითქვას, რომ პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, კვოტის სისტემებში - რომელმა ოფიცრებმა უნდა შექმნან გარკვეული რაოდენობის დაპატიმრებები ან ჩაწერონ ტრაფიკის ბილეთის X ნომერი - მეტ-ნაკლებად არარსებული და ხშირად უკანონოა.
მიუხედავად ამისა, დეპარტამენტები ფოკუსირებულია პროდუქტიულობის ხარისხზე (ხარისხზე), ეფექტურობის (ხარისხით) იგნორირებისას კი ადვილია იმის გაგება, თუ როგორ შეუძლიათ ადმინისტრატორებს და ადმინისტრატორებს შეცდომაში შეიყვანონ გზავნილები და გაიარონ ტრეკზე ადამიანთა რიცხვებზე ფოკუსირება .
სოციალური ცვლილება პოლიციისთვის კულტურის შეცვლას მოითხოვს
მუდმივად ცვალებადი სოციალური კლიმატი უფრო მეტად აშკარად ხდის იმას, რომ აღსრულების მცდელობები ეფექტური დანადგარი დანაშაულის შემცირებისა და უსაფრთხოების ხელშეწყობისთვის, ეს ინსტრუმენტია მხოლოდ ინსტრუმენტში.
რა მართლაც კარგია ოფიცრის თვალსაზრისით საზოგადოების თვალში, არაერთი ბილეთი წერს ან ბევრ ადამიანს ციხეში აყენებს, მაგრამ ვინც აფასებს და აცნობიერებს თემის ორიენტირებულ პოლიციურ კონცეფციას.
ეს ოფიცრები უფრო მეტია, ვიდრე სამართალდამცავი ორგანოები, არამედ პედაგოგები და პრობლემების გადაჭრა, რომლებსაც აქვთ ემოციური დაზვერვის მაღალი დონე და რბილი უნარები, რაც საჭიროა იმისათვის, რომ რეალური განსხვავება ჰქონოდათ მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში.
პოლიციის ეფექტურობის დამატებითი მაჩვენებლები
აღსრულების და დანაშაულის რიცხვი უნდა გაგრძელდეს განხილვისას. თუმცა, ეს ციფრები მხოლოდ სურათის ნაწილს ხატავს. მაგალითად, დანაშაული მიდის, მაგალითად, აღსანიშნავია, რომ აღსრულებაც შემცირდება, რადგან თითქოს დანაშაულის ჩადენაზე ნაკლები ადამიანია ჩადენილი.
ამავე დროს, მიზანშეწონილია იმის დანახვა, რომ კრიმინალური დანაშაულის თავდაპირველი ზრდა შეიძლება, ფაქტობრივად, მიუთითოს პოლიციის ეფექტურობა საზოგადოებრივი ნდობის მისაღებად, რადგან საზოგადოების წევრებმა შეიძლება უფრო კომფორტულად იგრძნონ არასახელმწიფო რეპორტაჟები ან გამოუყენებელი დანაშაულებები.
სერვისზე ორიენტირებული მეტრიკები - როგორიცაა დახმარების გაწევის, უსაფრთხოებისა და განათლების მოლაპარაკებები, სამეზობლო და საქმიანი შემოწმებები და სხვა საზოგადოებაზე ორიენტირებული საქმიანობა შეიძლება შედიოდეს - და წახალისოთ - შესრულების ზომებში.
ეს მხოლოდ ამ ღონისძიებების გატარებას შეუწყობს ხელს, რაც უზრუნველყოფს პოლიციის ნამდვილ ამოცანას (ან უნდა იყოს), არამედ ხელს უწყობს უფრო ფართო საზოგადოებრივ ჩართულობას, რათა დაეხმაროს ხიდებს შორის ხსოვნასა და საზოგადოებას შორის.
პოლიცია ხალხს ემსახურება
თითქმის ყველა ოფიცერი გზაზე მოვისმინე - ან თუ არა, მოისმენს - ნაცნობი ფრაზა "მე გადაიხდი შენს ხელფასს" მოქალაქისგან, რომ ისინი შეაჩერეს ან დააკავეს.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს განცხადება აუცილებლად ვერ მიიღებს ვინმეს სწრაფი სისწრაფით, რა არის თუ არა უფრო მეტი, ვიდრე ის, რომ კანონი სხვაგვარად არის დაცული? შესაძლებელია თუ არა ეს განცხადება იმის შესახებ, რომ შესაძლოა პოლიცია არ ემსახურება იმ სახის მომსახურებას, რომელიც საზოგადოებას სჭირდება ან სურს?
ნომრები თამაში ყოველთვის იქნება პოლიციის მუშაობის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ზომა, მაგრამ ოფიცრები კარგად გაახსენდებათ იმ მიზეზების გახსოვებას, რომ ისინი პოლიციის თანამშრომლებმა დაიწყეს და რომ ისინი აქ მოემსახურებიან ხალხს, არ გააკეთონ ვიჯეტები.