თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს დასაქმებული დაითხოვოს, ვიდრე სთავაზობს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს.
დროებითი დასაქმების სამსახური ემსახურება გაფართოებულ გასაუბრებას ; დამსაქმებელს შეუძლია დააკმაყოფილოს თანამშრომელი და გადაწყვიტოს, არის თუ არა ის კარგი სავარჯიშო კომპანიისთვის და დასაქმებულს შეუძლია შეაფასოს თუ არა ის მუდმივად მუშაობის სურვილი.
ზოგიერთი ადამიანი ერიდება დაშორებით temp- ის დაქირავება სამუშაოები, რადგან ისინი სარისკო; არ არსებობს გარანტია, რომ თქვენ მიიღებთ მუდმივ სამუშაოს. თუმცა, დროებითი დასაქმების სამუშაოები უფრო მეტად პოპულარული ხდება სხვადასხვა ინდუსტრიებში და ხშირად ღირსების გათვალისწინებით.
მინიშნებები მიღების თქვენი Temp სამსახური მუდმივი
არსებობს მთელი რიგი რამ, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისთვის, რომ თქვენი დროებითი სამუშაო მუდმივად იქცეს. აქ არის რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა უზრუნველყოს თქვენი დროებითი- to- დაქირავება სამუშაო მთავრდება დაქირავება.
შეასრულოს როგორც მუდმივი სამსახური
აზროვნება არის დროებითი სამუშაო. თუ თქვენ ასრულებთ, როგორც თქვენ იცით, მხოლოდ იქ იქნება ცოტა ხნით, თქვენ მხოლოდ იქ იქნება ცოტა ხნით.
დღე-ღამეში, გისურვებთ სამუშაოს, როგორიც არის მუდმივი; რაც იმას ნიშნავს, ყოველთვის აყენებს თქვენი საუკეთესო ფეხით წინ. დარწმუნდით, რომ დროულად მივიღოთ მუშაობა (თუ ცოტა ადრე არ არის) და დარჩე გვიან, როგორც თქვენ უნდა შეავსოთ თქვენი დავალებები. თითოეული დავალების ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ გაცხადდება თქვენი ვალდებულება და ენთუზიაზმი სამუშაოსთვის.
დაიცავით კაბა კოდი
გინდა, რომ თქვენი დამქირავებელი იცოდეს, რომ ამ სამუშაოს სერიოზულად მივიღებ და კაბა ერთგულებაზე მიძღვნის ერთ-ერთი საშუალებაა. გაითვალისწინე თანამშრომელთა კაბა კოდი თქვენს დონეზე (ან თანამშრომლების დაკვირვებით ან თქვენი ადამიანის წარმომადგენლის საკონტაქტო პირის მიერ) და დარწმუნდით, რომ არასდროს არ უნდა იყოს ჩაცმული უფრო სტანდარტული ვიდრე ეს სტანდარტი. თუმცა, თქვენ არ გსურთ კაბა up ბევრად მეტი, ვიდრე კაბა კოდი მოითხოვს, ან; გინდა იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეგეძლოთ ჩაირთოს კომპანიის კულტურა .
გაეცანით კომპანიას
ზოგიერთი დამსაქმებელი ჩივის, რომ დროებით დასაქმებულ მუშებს კომპანიას არ სჭირდებათ დრო, რომ გაიგოთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ. გაიგე მეტი იმდენი, რამდენიც შეგიძლიათ კომპანიის შესახებ, რათა წარმოაჩინოთ თქვენი საინვესტიციო სამუშაო. იცოდე შენი კომპანიის ისტორია, მისი შემოსავლის ანგარიშები, მისი ძირითადი კლიენტები და მისი კულტურა და მისია. კომპანიის მომავლისადმი შეშფოთების დემონსტრირება საშუალებას მისცემს თქვენს დამსაქმებელს გაიგოთ, რომ ეს ხომ დიდი ხნის განმავლობაში ხარ.
გაიგე მეტი როგორც შეგიძლია
დემონსტრირება თქვენი დამსაქმებელი, რომ თქვენ სურთ სურვილი ისწავლოს, და შეუძლია ისწავლოს სწრაფად. მაშინაც კი, თუ არსებობს დავალება ან უნარი, რომელიც მხოლოდ თქვენს პოზიციას უკავშირდება, საჭიროა დრო გაატაროს. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ კომპანიის ყველა ასპექტში.
რა თქმა უნდა, თქვენც არ უნდა გვეშინოდეს კითხვების დასმა. უფრო მნიშვნელოვანია, რომ კითხვას სვამს და სწორად გაიგებთ რაღაცას, ვიდრე ჩუმად და რაღაცის მიღება.
აშენების ურთიერთობები
გაეცანით თანამშრომლებს დაუყოვნებლივ; ესაუბროთ მათ შესვენებისას ან ლანჩზე ურთიერთობების განვითარებას. დარწმუნდით, რომ თქვენი coworkers შეგიძლიათ ნახოთ თქვენი ძლიერი სამუშაო ეთიკის; როდესაც თქვენ შეგიძლიათ, გთავაზობთ თქვენი თანამშრომლების პროექტებს. თუ შენს თანამშრომელს ხარ და გააცნობიერებ მათ თქვენს უნარებს, უფრო სავარაუდოა, რომ ისინი იბრძვიან თქვენთან მუდმივად მუდმივად. მაშინაც კი, თუ მუდმივად არ დაქირავებით, თქვენ გაიზრდება თქვენი პროფესიონალური ქსელი და პოტენციურად გამოიყენოთ თქვენი თანამშრომლები რეფერალებისთვის.
მიიღეთ ინიციატივა
იყავი გასავლელი გზების გასავლელად ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ. თუ დაასრულებთ ამოცანას, გთხოვთ, სთხოვოთ, თუ რამე შეიძლება გააკეთოთ (ან, უკეთეს შემთხვევაში, გამოვიდეთ ამოცანასთან, რომელიც იცით, რომ სასარგებლო იქნებოდა და გთავაზობთ ამას).
სანამ გასვლის წინ, სთხოვეთ თქვენს ბოზს, თუ მას აქვს ყველაფერი, რაც მას სჭირდება. ეს პატარა რამ გამოიჩენს თქვენს ღირებულებას როგორც თანამშრომელი.
იყავი მომთმენი
ძნელია დაველოდოთ, რომ გაირკვეს, თუ თქვენ შესთავაზებთ მუდმივ პოზიციას თუ არა. თუმცა, თქვენ არ გვინდა თქვენი ბოსი სთხოვოთ თუ არა დაქირავებული დაუყოვნებლივ. იყავი მომთმენი; გადააგზავნოთ თქვენი ინტერესი სამუშაოსა და კომპანიაში თქვენი სამუშაო ეთიკის მეშვეობით. დროებითი პერიოდის დასასრულს (სავარაუდოდ, იქნება ფორმალური საბოლოო ინტერვიუ , რომელშიც თქვენ და თქვენი უფროსი ხელმძღვანელობს თქვენს მომავალზე) თქვენი პოზიციის გამოხატვა და შეახსენეთ თქვენი ბოსი, რომლის საშუალებითაც თქვენ გაქვთ აქტივი კომპანიას.